16年985校招硕士入司设备与工艺工程师（俗称倒班工程师），offer 6k，试用期半年按照80%薪资标准执行。
16.7-17.1 账面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班费记不住了，夜班一夜多50块。
17.2-18.2转正账面6k1，到手6k1*0.76+2k≈6k5，倒班费大概一个月能多出2k的样子，已计算在内。
18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点，账面7k7，到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5，本年度已经没有倒班。
19.4-19.8前一年高工（现在好像叫band8？）答辩通过，推迟到第二年4月才发布，具体原因不详，有人臆测为了少发钱，不清楚。涨薪400，原交通补贴800取消，问HR，HR说从来没有交通补贴这个说法，咱也不知道，咱问了也是被怼，作罢。账面8k1，到手5k5，解释一下，因为17年BOE盈利较多，年终较高，故18年五险基数高于实际月薪，基数大约11k，故扣费较多，实际到手未发生明显变化。
其他的收入，就是得过公司一个人一等奖得了3k，集团个人三等奖得了1k，其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平。然后专利费大约总共拿过1k5。
补充，话费补贴高级以下是100，高级150。听说最近调到240了？账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算，倒班费一律非法定节假日1.5倍，法定节假日3倍，没有周末2倍。基本不存在加班费，只有倒班费。（我知道有人得过加班费，今年开始也会取消了）。
19.8离，目前到手月均大约11k
去年听说搞了个核心人才，年末多发了大约6k，年终奖普通员工差距最大的我知道有25k。所以好好干吧，京东方是不会亏待你的。至于谁是核心人才，怎么样才能成为核心人才，我真不知道，这个真是要求保密的。
工厂嘛，贵在坚持，想存钱，可以进，想快活，不建议。
工厂是这样，只为攒钱，3点一线，但是不自由，有时候想做啥事，请个假都费劲，但是有时候在在外面不见得就有工作比它挣得多，但是怎么说呢？我觉得中年人有家有孩子的，没手艺的那就去，因为要赚钱，如果是年轻人，我建议去外面锻炼锻炼，学个手艺都比在工厂好，在工厂待久了，慢慢没了冲劲，慢慢安于现状
不怎样