作为一名曾经在国企工作，现已离职的老职场人士，我想就这个话题分享一些观点。一般来说，选择离开国企的人主要有六种类型。一类是能力出众的人，他们认为在国企的平台上无法充分发挥自己的才华；二类是受到排挤或打压的人，他们可能因为某些原因与上级或同事关系紧张；三类是晋升无望的人，他们觉得在国企的晋升渠道中难以再有突破；四类是受到处分或惩罚的人，他们因为某些错误或违纪行为而选择离开；五类是刚刚毕业不久的人，他们可能因为对职业规划的重新考虑而选择离开；最后一类是有抱负和追求的人，他们希望在更广阔的天地里实现自己的价值。
许多国企员工并不愿意离开，他们更愿意享受稳定的收入和福利待遇，直到退休。有些人觉得国企就像一块食之无味、弃之可惜的鸡肋，这反映了大部分国企员工的心态。然而，也有不少人认为，尽管国企存在一些问题，但与私企相比，它仍然具有一定的优势和吸引力。
首先，国企的工资虽然不算太高，但含金量相对较高。国企为员工足额缴纳五险一金，实际收入大约在4500元左右。再加上各种奖金和其他福利，年收入可以达到5-6万元。相比之下，私企往往按照最低标准为员工缴纳社保公积金，甚至有些企业根本不缴。因此，私企的3000元工资与国企的3000元工资在价值上存在很大差异。
其次，国企的福利相对较好。许多国企拥有自己的医院、学校和幼儿园等机构，尽管现在这些福利已经被剥离出去，但企业仍然为内部员工提供相对低廉或免费的医疗、教育和托儿服务。例如，国企医院会定期为员工提供免费体检和优惠药品服务；国企幼儿园对内部员工子女收费较低，而对社会人员子女收费则相对较高。此外，国企还为员工提供其他福利，如防暑降温费、取暖补贴等。这些福利对于提高员工的满意度和忠诚度具有重要作用。
综上所述，虽然国企存在一些问题，但仍然具有一定的优势和吸引力。对于那些希望稳定工作、享受较好福利待遇的员工来说，国企仍然是一个不错的选择。而对于那些有抱负、追求更高职业发展的人来说，离开国企或许是更好的选择。无论选择留在国企还是离开，都需要根据自己的情况和职业规划做出明智的选择。
作为一个从国企辞职出来的老职场，我来谈谈这个问题！
一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。
大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！
一，含金量比较高
国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。
二，福利比较高
国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！
三，压力比较小
大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！
四，员工待懒了
很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！
题主会有这种疑惑，我只能说：因为你不了解行情。原因有以下三点
一、福利待遇好
根据统计局公布的2018年全国各类企业的平均工资，就可以看出国企员工的平均工资是稳稳占据第二名的，仅次于外企，高于民营、私企，这是公开大家都能看到的。
再说一些隐形的，月薪两三千，这叫明面上的工资，在国企员工眼里，也只有这一部分才叫工资，其他的年终奖、绩效奖、过节费、慰问金、房补、车补等等各种福利，是不能叫做工资的，各种福利名目让人眼花缭乱，人家是不会放到明面上说的。
虽然这些福利也因人而异，但是比外面的白领的待遇强太多了，一个月薪如果只有两三千的国企员工，可以估算，他的年收入最少可以达到七八万元以上。
还有一点，普通上班族见的最多的是交“五险一金”，有的公司为了省钱，甚至不给员工交，只额外的给员工补一点钱，我见过的国企职工，有的是交“七险二金”的，直接秒杀“五险一金”。
二、稳定，越老越值钱
如果是刚毕业进去的，一开始都是给你底薪的岗位，但是随着你待的时间越长，国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。
可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低，但是几年之后，你再看看你体制外的同学，都羡慕你稳步增长的工资，以及后续可能的升职。
前阵子特别热的一个新闻，说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员，大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄，体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机，知名公司都不能避免，更不要说各种外企、私企了。
相比之下，国企职工却是年限越长越值钱，这也是他们不辞职的原因之一。
三、家庭环境影响
能进国企的人，大部分多少是靠了点关系的，也有关系很硬，家里不差钱的，所以就算工资低，也不是很在乎，有个事挂个名就行，这是很多人真实的想法。
在老一代父母眼里，普遍认为只有公务员才是“正经工作”，能捧上“铁饭碗”，一辈子就不愁了，其他的工作都比不上国企的工作，很多人受家庭环境影响，再加上国企整个大环境也不差，即使工资不是很高，也没有辞职的想法。
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本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。
为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？
这里面有这么几个原因，我来细细道来。
先说工资及各项保障福利上
第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。 因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。
五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。
光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。
第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。 我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。
我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。
除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。
可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。
从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。
在从工作状态和各项假期保障上来说
第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。
不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。
私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？
还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。
第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。
国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。
私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。
最后从职工的个人能力上说
不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。
我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。
还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。
这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见，欢迎大家留言讨论。
一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
身边一位同学两口子都在国企工作，每月的收入也就是在6000元左右，但是看他们的生活还是比较富裕的。
当然现在还没有孩子，虽然收入不高，但是足够稳定，每月到号就开支，两个人贷款买的房子，每月直接用公积金扣款，并不需要还太多的钱。这位同学表示目前并没有什么压力。因为国企的各项待遇还是比较稳定的。
反观另一个同学，学的是厨师，在市内的规模较大的饭点干厨师，每月自己的收入是5500元，爱人的收入是2500元，两口子都是打工一族。自己缴纳的社保，每年两口子的社保费用，就达到了两万元左右。而且，还没有公积金等相关的待遇，买房的贷款都是自己承担。
这两个家庭生活的现状十分明显，很显然国企工作的两口子，生活并没有什么压力，即便有了孩子，父母扶持一点也就够花了。打工一族根本不感想想要孩子的事情，最大的愿望就是早点还完贷款。
所以，稳定的工作还是占有绝对性的优势的，待遇标准就是生活最好的保障。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。