谢谢诚邀。这个问题需要根据每个人的不同情况，采取不同的措施。
个人认为可以采取以下一些措施来寻找新的出路（不限于）：
1、根据自己目前的文凭、职称、身体健康状况、年龄、性格、兴趣、能力、家庭条件、价值观、在职公司的发展前景、企业文化、就业市场等情况，制订或重新制订职业生涯规划，并做好实施计划。
2、根据职业生涯规划的方向，不断提升技能和学习新知识，以增加自己的竞争力。
3、注重人脉关系的扩展和培养，积极参与职业相关的社交活动，与其他行业专业人士的交流和合作，可以帮助您获取新的机会和资源。
4、关注就业网站、招聘会、社交媒体等。了解与自己的技能和经验相关的不同行业或岗位信息。
5、考虑能否创业或自由职业。这需要根据自己的兴趣、资金实力、家庭经济状况、性格特征、市场需求等进行认真评估，详细制定商业计划和准备充足的资源（人、才、物等）。
6、面对困难和挑战时，保持积极的心态和坚持努力的态度非常重要。在寻找新的职业出路时保持开放和适应变化。同时，寻求他人的帮助和支持也是很重要的，可以与家人、朋友、职业咨询师或行业专业人士进行交流和咨询。
面对裁员、失业，底层职场人如何找到出路？
谢邀
看到这样的提问就想回答，为什么？总想给那些底层职场人一些帮助。因为他们太不容易了，他们面对裁员、失业，不管以前是否曾经努力，曾经拼搏，由于自己的能力有限，在需要企业不断的帮助面前，他们显得太苍白无力了！
什么末尾淘汰制；什么经济效益不好；什么市场风险？首当其冲受到冲击都应该是他们。在这种冲击中，当然企业有企业的难处，但似乎跟他们平时努不努力没有太大的关系。因为他们所处的就是这样一个职场；因为他们只有这个能力；因为他们虽说可以掌握自己的命运，但失业的指标就放在了那里，总会有人失业。不是你，就是他。他们除了靠自身的努力来降低裁员失业的风险外，根本不能掌握自己失不失业的命运。故，这一类人其实生活就像是履若薄冰，就像浮萍随波逐流，心里根本上没着没落。
十个手指伸出有长短，这是规律，这谁也改变不了。他们需要稳定，他们也需要关爱，他们也需要自信。所以，我很想对他们说：“一定要在付出中学会得到；在随波逐流中得到锻炼；在一步一个脚窝中找到自信”。你不仅仅是为了你自己，更多的是为了自己的家人（即使你今天单身，终究也会有成家的那一天）。让自己的家人一定活得要比自己自信。
在付出中学会“得到”
这里的“得到”不一定是物质，这里的得到应该是经历与经验。在你的付出中，应该留下一点精力，去观察事物的客观反映出的现象，找出其中的规律。经过自己的分析，经过虚心的请教，把这种规律溶解为自己的经验，并善于积累。也许这个经验并不那么深奥，也许这种经验人人都会。但是，你不会就是落后，所以你也要会。你只要在人人都会的过程中，能够提高其自己的速度与质量，那怕只比别人高出那么一点点也行。
咱们走过一个又一个职场，咱们不能总是在重复的“读一年级”，咱们也应该有升级的时候。教会升级的老师不是别人，正是自己；辅导升级的老师也不是别人，也是自己，同时还有周边的环境。只要你认真观察了周边环境，只要你认真总结了自己的所作所为，你一定能够得以升级。升级了也就有了再就业的资本。
在随波逐流中得到锻炼
俗话说：“在大风大浪中成长”，我想大风大浪也应该包括了随波逐流，你也可以得到成长。在平淡中，咱们虽然安逸，但总觉得少了一点什么？是什么呢？我想应该是激情！激情只有在大风大浪中才能见到；激情也只有在随波逐流中才能见到。当然还要伴随着一个良好的心理准备，即良好的心态。
在随波逐流中，有人拉了你一把，那是你欠下别人的人情，你应该感恩。别人没有拉你，那是别人的本分，因为大家都不容易，故你应该平静待之；在随波逐流中，你要尝试着能不能腾出一只手来，去拉别人一把。当然，你不拉也是你的本分，如果你拉了则是你的人情，不管别人是否有回报，那是别人的事情，总归你会有人情在，你不必太在意。最后即使什么也没得到，你却得到了自己情感的升华。
学会了这些，也许你会拥有一个好心态，同时还有可能拥有一份坚强。拥有了这两个宝贝，什么裁员、失业应该不在话下，最多是从头再来，我自蔚然不倒。
在一步一个脚窝中找到自信
虽然我们每前进一步是那么的艰难，但是，每一步也会留下那一个个踏实的痕迹，这个痕迹就是你的脚窝。开始的时候这个脚窝可能有点肤浅，不是那么的引入注目。我相信只要你“ 在付出中学会了“得到” ’；只要你“ 在随波逐流中得到了锻炼 ”，你一定一个脚窝深过一个脚窝。回过头来咱们再看看这一串脚窝，除了看到了艰难，你一定也能够看见你的坚韧不拔，你也一定能够看到自己的“自信”。看到了自信，你就真正的得到了。至此咱们才明白，自信是在一个一个踏实的脚窝中建立起来的。
综上所述，裁员、失业底层的职场人出路在哪？应该是比较清楚了。出路就在务实自己、调整自己，从而使自己获得自信。一旦你拥有了自信，不仅你自己能够在职场中成活，在不同的职场中得到。你还可以把你的自信感染、传递给你家中的每一个成员。让他们也拥有自己的自信，让他们也在自信中活着，活出自己人生的精彩。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
蓝天白云自成风景
- 照片来自于手机自拍
感谢邀请，最底层人也要吃饭，不能因为裁员灰心[加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油]l生命只有一次不能等死，找一个工作岗位缺人地方干正点????维持生活[加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油][加油][虎][2022][烟花][爆竹][福][发][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆]l
裁员或者企业内部员工优胜劣汰的大环境下，底层员工是最“弱势”的一个群体。只要一有风吹草动，这个群体就会受到波及。通常来说，这个群体数量庞大、但能量却并不大。
面对不利的职场环境，作为最底层的职场人，要做的首先是自保，不能断了生存之道，另外最重要的就是要蓄势，一定要自我改变，摆脱这种底层的局面才行，否则永远都会处于不利和被动的局面。
面对裁员、失业等不利局面，职场底层人员首先要做的，是让“饭碗”保住，没了吃饭的本钱，其他一切都是空话。
生存第一位，面对不利局面，先有饭吃再说。
1.在被裁员或者失业的情况下，积极寻找合适的工作。不要让职业空档期太长。
一般情况下，裁员或者失业，底层职场人很难改变。既然无力改变过去，只能着眼于未来。而未来一切的前提，就是先有饭吃，也就是有工作。
所以，不要沉迷于裁员或者失业的阴影，积极寻找更合适的工作，争取尽快上岗。这是第一要务。
2.痛定思痛，一定要设法改变现状，提升自己在职场中的竞争实力和地位。
谋生有多种方式，但是优胜劣汰的自然法则决定了在职场上只要居于底层，一定是被各种“鱼”淘汰的“小虾米”。
小虾米也要长大，一定打翻身仗。否则，永远居于底层，会不断的失业或者被裁。
生存是第一位的，但是改变更重要。我们不能不顾生存的现实，但是最重要的是要打翻身仗。
作者的话：
职场底层人员，想要改变被动的局面，最根本的办法不是跳来跳去不断的找工作，而是不断深入反思，知道自己为什么处于底层，知道如何才能摆脱底层的约束，成为更高阶的员工。所以，面对裁员、失业，底层职场人最根本的办法是改变自己。
在讨论更为具体的问题之前，我们首先要知道，到底怎样才算职场底层员工，这个“底层”到底意味着什么。这个根本性的问题，也是改变自己之前的基础认知。
底层，就是最下面的意思。但是底层不仅意味着级别低，还意味着能力低、眼光低。
有句俗话，叫做大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。这代表了一种弱肉强食的竞争关系。但是，这里有个问题，就是职场上，存在竞争的规则，但是强弱之间可以转换。小虾米也可以长大。小虾米要长大，就要知道最底层到底意味着什么。
1.职场最底层，意味着话语权小。
什么是话语权？就是在竞争和选择面前的博弈资本，就是面对不利局面时候的生存能力。
职场最底层的员工在这方面，非常的薄弱。
A.职位低
职位低的人不一定位于职场底层，但是位于职场底层的人职位一定高不了。职位低意味着什么？意味着你位于整个公司价值链的末梢，意味着你是在公司运转中最容易被“甩飞”的那位。
尽管一些基层员工觉得自己很不错，但相对来说，职位低，在职场中的份量也会相对较低。
B.能力有限
说职场底层的人能力有限，可能不少人不服气。觉得自己可能是重点学校毕业，觉得自己熟练操作，甚至觉得自己在岗位上非常的专业。
这些是能力构成的部分，但不是核心部分。职场能力高低的比较，不是以员工本人为比较目标的，而是以企业绩效为比较标准。大部分居于职场底层的员工，其能力相对来说就是要弱小一些，能力强度和范围，都有很大的局限性。
薄弱的职场能力和居于价值链末梢的职场位置，使得底层职场人没有话语权，几乎是完全被动的工作和选择。这无疑决定了其在职场中不利的地位。
2.对于位于底层的职场人来说，其职业风险会比其他人大很多
什么是职业风险？就是在就业和工作中造成失利或者失业的不利局面。对于底层职场人来说，其职业风险来自于两个方面。
A.公司淘汰
因为不胜任、业绩不达标或者公司消减成本而裁员等原因，公司会淘汰一些员工。谁会被淘汰？当然是能力弱的、工作表现不理想的，或者对于公司不重要的。这些都会对职场人形成职业风险。
而职场低层人，因为能力偏弱、工作表现不积极或者不被公司重视等原因，失业或者被淘汰的几率要远远高于其他员工。一般情况下，公司员工流动，一大部分都是基层员工的流动。
B.容易产生消极情绪或者工作惰性
相对于那些居于职场上层的人来说，处于职场底层的员工在心态上大多并不积极，要么小富即安，得过且过，要么看不到希望，消极工作。
居于职场底层的员工，其工作的环境、面对的问题和得到的支持，都是不理想的。而且因为自身待遇也不高，极容易在工作上受挫。尤其，事事处处都要受人节制，几乎没有主动性和话语权，就更容易失去上进心。
表面看似很值得同情，很让人理解。但是无论同情或者理解都解决不了问题，因为消极或者怠惰带来的直接后果就是消弱了本来已经处于底层员工的生存能力。这是自身不积极作为带来的职业风险。
越是处于职场底层，职业风险越高，越容易面临被淘汰的职业局面。
3.职场底层的人，职业选择难度大
职场底层的人是流动性最强的一个群体，但是其竞争力却比较弱。这是一个恶性循环：竞争力越弱，流动性越大，越是不断流动，竞争力越差。大多数职场底层员工都在这个循环中不断纠结和奋斗。
就起原因，还是自身实力的问题。因为没有高阶的职业履历，个人思维和能力也一直局限于基层工作，稍微好一些的岗位不愿意接受这样的求职者，而差一些的岗位竞争还比较激烈。
同时，因为长时间处于最基层的操作层面，其专业范围和可选择的就业空间也很窄。有些岗位看着不错，但是自己能力还达不到。
能力弱、竞争力低，就业范围窄，造成了职场底层员工一个很大的职业瓶颈。不突破，就一直被困扰，而突破也很困难。
观点：这里，大家必须明白什么是职场底层，其实就是那些能力弱、职位低、适应能力差，容易在竞争中被淘汰的群体。一个人，即使是职位低，但是能力强、提升快、进取心强，一般是不会居于底层的。这也告诉我们，位于职场底层的人值得同情，但是很大原因是自己造成了这种底层的局面。
在了解了职场底层到底是怎么回事，和职场底层人群的大体特征之后，我们再从职场的角度来看一下，这个群体到底为啥居于不利地位。只有明白是什么导致他们处于不利地位，才能够找到出路和办法。
有人说，职场人有三性：惰性、人性和神性。惰性员工不想费脑筋、不喜欢勾心斗角、不愿意挑战，只希望过舒服的日子，习惯于以“不动”赢得自己想要的东西，更有一种被控制的习惯，这种性质的员工把自己放在了最底层；人性员工，有一种强烈的改变自己命运的欲望，甚至不择手段，但是他不达目的不罢休，不停的奋斗，相对来说付出更多、更勤快，所以得到更多，处于职场的中层；神性员工有一种强烈的改变别人的欲望，他可能诱之以利或者粗暴强迫，但是总想控制他人和团队，让其他人活成自己想要的样子，这种人占据了职场的顶层。
底层职场人居于不利地位，大体有三个原因。
1.个人价值取向
底层职场人，有一些不利于自己职业发展的价值导向问题，可能自己感觉不到，但是这些价值导向却成了决定自己职业前途的致命要素。
A.小得即安
什么意思？就是稍微有点收入或者稍微优点奖励或者表扬，就心满意足。没有长远的眼光和更高的追求，差不多就满足了。这种想法使得他们停滞于工作能力和水平，思维也变得懒惰。
B.不愿挑战
因为觉得自己职位低，觉得自己能力弱，或者担心失去本来拥有的那一点点利益，大多职场底层员工不愿意或者不敢面对职业、利益或者竞争方面的挑战。
他们是流动性最强的群体，但是却对于竞争和挑战比较麻木，缺少危机感，缺少挑战的胆量和信心。不挑战也就没有机会。
C.习惯于被他人控制
这话可能不好听，但很实在。因为在行动上、思维上总是有人安排、指挥，一旦有问题就有人出来干涉，他们工作的“自由度”较低，自我控制力并不强。在长期的工作中，习惯于被领导控制，提线木偶般的工作。
这既是无奈，也是习惯。但这习惯时间一长，便造就了底层员工的思维和行动惰性。不愿意考虑更长远的事情，不喜欢做领导没有安排的工作。
无论是小富即安还是不愿挑战，无论是习惯惰性还是万般无奈，居于底层的员工，在职场上主动或者被动的成为一个相对软弱、惰性和小格局的群体。这为他们容易面临巨大职业风险打下了基础。
2.能力薄弱
居于职场底层的员工，因为工作和个人的原因，没有机会或者不愿意接触更高层次的知识、境界与能力，使得自己一直处于较为薄弱的能力水平。
A.知识层次相对较低
我们不能绝对的说，职场底层的员工知识水平低，其实他们很多都受过良好的教育。但是，职场的知识不同于教育知识，职场更注重实际的工作知识和工作心得，更讲究从实际工作中提炼出来的个人经验。
因为没有机会接触或者没有办法体会更高阶的职场知识，他们大多只能徘徊在较低的知识水平上。这决定了他们的认知层次和认知能力比较弱，从而降低了他们把握机会和判断问题的能力。
B.局限于基础问题的解决
因为能力或者岗位的原因，职场底层的员工所涉及到的工作，几乎全部是最基础的工作，所考虑的问题也几乎全部是最基层的问题。而相对于职场全局或者公司全局来说，他们只能看到最末梢的一层，却没有办法了解和参与更为高阶的问题。
这便限制了他们的眼界和能力，使得他们总在自己的层次上思考问题，总以最底层的方法来面对所有的困难和风险，包括职业风险。
所以，较低的知识层次与局限性的基础问题思考，限制了他们的能力，降低了他们应对风险的可能。
3.思维方式
一些管理者在和底层员工打交道的时候，大都有这样的困惑，就是无论你怎么说，他都跳不出自己思维的圈子，总将眼光和思维限定在自己那“一亩三分地”。其实，这个特征是很多职场底层员工都存在的问题。
A.考虑问题的范围很窄，思维范围不够
在考虑问题的时候，不够全面，或者没有办法全面的理解他人的思路和问题。思维范围窄，意味着容易钻牛角尖，相对固执，而且对于环境不够灵敏。即使面对职业风险，也是后知后觉，甚至毫无察觉。
B.考虑问题的高度较低，局限于琐碎小事
因为工作范围和习惯的影响，底层员工在考虑问题的时候，总离不开那些非常具体的问题，凡事都要往自己知道的一些琐碎事情上靠。抽象思维和战略思维能力几乎缺失，导致其了解和判断全局的能力偏弱，而思辩问题的过于浅薄使得他们很少顾及自己职业的后果。
观点：小富即安的心态、基于基层偏弱的能力和罔顾全局的思维，使得他们在职场上弱不禁风，极容易被淘汰。可能他们自己觉得自己苦逼，觉得自己委屈，觉得不公平，但是面对同样的职场，胜出者的表现说明了一切。要想有出路，就必须改变自己的这些致命短板。
我们分析了职场底层人群的特征、分析了他们没有出路的原因，其目的就是找到底层职场人真正的出路。他们的出路绝不是不停的找工作，而是在于改变自己，让自己更优秀、更强大。
网络上有句话说的好：“别人在熬夜时，你在睡觉，别人已经起床，你还在挣扎再多睡几分钟，你有很多想法，但脑袋热了就过了，别人却一件事坚持到底。你连一本书都要看很久，该工作的时候就刷起手机，肯定也不能早晨起来背单词，晚上加班到深夜。很多时候不是你平凡碌碌无为，而是你没有别人付出得多。”
1.改变出路：能力强化
无论怎样，在这个市场体制的时代，职场人还是要靠能力来说话的。不要羡慕那些所谓的没有能力居于高位的人，他们得意不了多久。没有能力就没有出路，没有强大的能力，就没有好的出路。
作为职场底层的员工，不要将自己的能力局限于自己手头的工作，而应该以自己未来发展为前提，一方面强化专业能力，让自己变成本职工作领域的专业人才，另一方面，要跨领域强化自己，拓展自己跨领域的知识与能力范围。
一专多能，专业优于他人，而能力结构又比较均衡，在岗时绩效会比较突出；离岗后，选择职业的范围比较宽，竞争中获胜的机会也比较大。
2.改变出路：转化思维
思维是行动的先导，是一个人层次和水平的直接决定因素。要想有好的出路就要有好的思维。
改变思维首先要能够或者勇于否定自己，自己看不惯的要习惯，自己接受不了的要学会换位思考，自己不理解的要主动学习。
要提升自己的思维，一方面，要深究问题或者工作现象背后的原因 ，不要被表象迷惑，不断追求现象背后本质性的规律，这需要精益求精，更需要虚心谦虚。
要提升自己的思维，还需要突破自己的层级，站在更高阶的位置来看待自己的言行和工作 。只有站在更高处才能够明白自己做得到底合适不合适，才能够知道到底应该怎么做。
转化思维，就是要锤炼自己探讨问题本质的能力，强化自己更高阶思考的能力。千万不要随波逐流，迷失于底层的思维圈子。
3.改变出路：改变心态
尽管自己曾经处于职场底层，但是这都是阶段性的。哪个职场人不是从底层走过？所不同的事有的人总底层逐渐走向高层，而有的人则一直混迹于底层。这两者的差异，首先就反映在不同的心态上。
居高者不畏高，有挑战和冒险精神，有打破自己现状的勇气和持之以恒改变自己的信心。没有强者之心，做不了强者，更不可能改变底层的局面，只有强者之心不付诸勤奋和持之以恒的努力也是无用的，只有不断的努力才能够真正的改变自己的职业状态。
总结：
表面上底层职场人在寻找职业出路，实际是要通过深层的改变来扭转自己的命运。这不是一件容易的事，很多人连想都不愿意想，更不用说改变。但是，如果你不抛弃自己的执念、不改变自己的思维、不转化自己的心态，永远没有真正的出路，裁员之后还要被裁，失业之后还要失业。
环境改变不了，只能改变自己，而改变自己不是三分钟热度，更不是嘴上说说。是要在别人休闲的时候忙碌，是要在别人忙碌的时候思考，在别人思考的时候行动！底层职场人的出路在哪里？就在自己脚下！
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。
本文由@指尖视野原创，未经授权请勿转载或抄袭，侵权必究！
谢谢邀请！
首先，要明白公司为什么要裁员，你为什么会失业？公司裁员一方面可能是由于受经济形势影响，企业运营出现困难，通过裁员来减轻企业运行成本；另一方面可能是由于公司内部出现问题，务虚，形式主义太严重，干实事做实业的太少，单位劳动生产率低下。采取裁员来优化内部结构。
其次，要思考自己为什么会被裁？是因为能力不够，还是因为无法完全适应公司发展，或者因为得罪某些人，被＂穿小鞋＂？
面对被裁掉怎样找出路呢？
第一：调整好自己的心态，积极的面对当前的困境。毕竟生活还得继续。＂往前一步是幸福，退后一步是孤独＂，以积极的心态去面对生活，面对未来工作。
第二：积极学习，努力提高个人能力。＂是金子在哪都会发光＂，＂此处不留爷，自有留爷处＂。只要具备为企业创造价值的能力，相信在哪都会找到好出路。
第三：多交志同道合的朋友，拓展自己的朋友圈。常言道＂朋友多了路好走＂，多交朋友，拓展人脉，积累资源，机会自然而然就有了。
个人见解，仅供参考。多多关注，多多交流。