亲爱的读者，很多人可能对公务员试用期能生育吗和公职人员刚刚考上工作可以怀孕吗不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于公务员试用期能生育吗和公职人员刚刚考上工作可以怀孕吗的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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公务员试用期能生育吗
可以生育，不少公务员考生在时就已经怀孕，有些在面试时甚至即将临产。试用期内是允许休产假的，当然在产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。。试用期只要你已经领了结婚证，并且符合法定的可以生育的其他条件，不会影响你的公务员资格。按照法律规定，这种情况是有产假的。无论是在试用期还是转正，根据最新公务员法的规定。都有权利享受不低于三个月的假期。公务员即使是在试用期一样是可以有产假的，并不会影响以后的工作，公司是会有相关的安排的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务公务员，采取公开、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公职人员刚刚考上工作可以怀孕吗
法律分析：不仅是刚考上公务员，哪怕是新到一个单位就怀孕也是不好的。
基本上怀孕也要等工作能适应，进入稳定发展期之后吧。要不然到新岗位上孕妇不能加班不能适应工作，让其他同事帮你做，而且还得优待你，不能骂你炒你。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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