如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？

富士康（Foxconn）作为中国最大的电子制造企业之一，为数百万员工提供就业机会。如果富士康真的决定关闭或撤离中国，对员工和整个社会都将带来一定的影响。在这种情况下，政府、企业和员工可能采取以下措施：

1. 就业转移：政府可以与其他企业合作，促进员工在其他行业或公司就业。这可能需要提供培训和就业指导，帮助员工获得适应新岗位的技能。

2. 创业支持：政府可以提供创业支持，鼓励受影响的员工自主创业并开展自己的业务。这包括提供贷款、税收减免、培训和咨询等方面的支持。

3. 发展新兴产业：政府可以加大对新兴产业的扶持力度，吸引其他企业来填补富士康可能留下的空缺。这将有助于提供更多的就业机会，并促进经济的结构调整和升级。

4. 教育培训：政府可以加强教育和职业培训体系建设，提高员工的技能水平和就业竞争力。这可以让员工更容易适应变化，并在其他行业中找到就业机会。

5. 提供社会保障：政府可以加大对失业员工的社会保障力度，包括失业救济、医疗保险和养老金等方面的支持，以缓解他们的经济压力。

这些措施虽然可能不能完全解决问题，但可以为受影响的员工提供一定的支持和帮助，促进就业转移和经济重新调整。同时，政府、企业和员工之间的合作与协调也至关重要，以便共同应对这一挑战并寻找长期解决方案。

实话实说，富士康一走，估计中国很多地方马上就会进入贫困地区，我这样说你还别不信。

最近看到网络上郭台铭说，大陆不敢让富士康走，这句话我认为不是吹牛的话，人家狠狠的抓住中国高层的心理。

富士康要是走了，立马会有100多万员工失业，但是这只是直接受到影响的员工，间接受影响的员工至少500万以上。

富士康现在在中国大陆有22个生产基地，其中员工最多的，是郑州富士康大概有25万人。

富士康从1988年开始投资中国大陆建厂，第一批员工大部分成为了元老，公司分房子，分股票，可以说他们的确是发财。

可现在在富士康上班的这120万人，其中有一部分大概工作了10-20年时间，这些人现在属于底层领导岗位的多。

年龄在40岁左右，他们工资大概在1-2万之间多，上有老下有小，一旦没有了工作，基本上失业后很难找到工作。

我同学从20岁进深圳龙华富士康上班，从普通员工一步步成长到师6资位，他有一次和我说，压力太大，每天都没有什么时间，有的时候睡觉都会惊醒过来。

可不敢辞职，一旦辞职可能就是从此失业，就算能找到工作，也是更加辛苦，工资也更低的工作。

只能在富士康里面继续熬，如果能熬到退休是最好，如果能熬到裁员也不错，起码能得到一笔补偿金。

20年的工作时长，补偿金也能支撑自己找到合适的工作。

更多的是底层流水线工人，这些人在富士康拿着5000多块的辛苦钱，他们大多数是20岁到30岁之间的普通员工。

这些人虽然说工资不高，但是起码稳定，可能对于深圳这些地方来说，富士康一旦搬走，几十万员工失业还能利用自身来消化掉。

但是对于像郑州这种二线城市来说，富士康一旦搬走，失业的率能高的吓死人，而且郑州很可能会进入贫困地区行列。

大家都以为富士康也就120万员工，中国这么多公司，怎么可能容不下这么点人？

的确是可以容的下，对于深圳可以，对于郑州呢？

郑州差不多7成的GDP是由富士康以及那些配套产业支撑着，虽然富士康本部只有25万人，可能背后还有至少250万人靠富士康生活。

富士康离开中国短期对中国部分地区的经济会有冲击，尤其是失业率会攀升，长期来看问题不大。

毕竟一个企业的离开，肯定会有别的企业来代替。

只是那些已经被富士康绑定的地方，那真的从此沉沦，很难有翻身之日。

难怪有人说，富士康在有的地区已经不仅仅只是一个企业，甚至成为了一个影响力的巨无霸。

有些地方该醒醒了！

说二句，中国有句俗语叫死了王二，不能连毛吃猪。意思是王二不杀猪，大家就耍带着毛吃肉了。还有俗话称，东方不亮西方亮。富士康是中国改革开放的产物。大陆的劳动力，可称物美价廉。得利最高的应该是一一富士康了。按当时的说法，富士康与百万员工应该是互惠互利，不存在依靠谁的问题。没有百万员工，就没有中国的富士康。

即使富士康走了，百万员工没有活干，也是一时的。他可注入其他企业，让其他企业更有活力。中国仍然会发展。这就是人生生活中的规律和社会发展格式。试看富士康之前迁移的工场。在美国不行，在印度不行，在越南也有不足。实际上富士康在大陆，在中国是发展最好的。郭台铭，应该感谢大陆员工，应该是富士康回报员的时候了。这就是富士康最好的出路。

富士康在大陆发展了30多年，曾经一批批劳务加入这头制造业巨头，经过这30多年的制造业红利期，使得富士康一路高歌，世界500强排名23位，市值万亿级。

当然这些元老跟着公司的发展，小有成就，分房分股票，几乎都已安家，只要不瞎折腾，任凭手上的资产产生的利息也够生活，这是一批幸运的员工。

再来说说另一批员工，工作了10到20年，这批大部分中专毕业，属于基层管理，熬过了青春，却没享受到公司红利，分房没名额，股票也无份，拿着底薪和加班费，年底拿着微薄的奖金，自然无法安家，大部分还是飘着，年龄30，40岁了，没有晋升的空间， 家庭老人和孩子的教育都没照顾到，最后的结局是返乡，所以这批员工耗着的希望就是裁员，得到一笔补偿金。

其他就是普工了，这个人数占大头，却也是工资最低的一类，年工作时长3个月，其他就是流动工作，对于这类员工本人来说影响不是太多。

综上所述，其实富士康搬迁国外，有人欢喜有人忧，短期内可能出现失业率增加的现象，但终究会有其他公司来代替，工作岗位一样不会减少。

这几年网上到处都在传，关于富士康要从中国大陆撤离。要准备把工厂，搬迁到越南。

很多人就很担忧，富士康在中国大陆可是有百万员工。如果突然撤走了，那岂不是要有至少百万人失业？

这对中国社会经济，岂不是会造成很大的负面影响？

其实，有这种想法的人真的是多虑了。

富士康哪天真的撤离大陆，可能短时间里确实会造成一定的负面影响。但是，中国庞大的经济体系，稍微一调节，就能把这种影响降到最低。

而且，对于中国的经济来说，富士康的撤离，未必就是坏事。

富士康是代加工企业，如果它撤走了，竞争对手估计睡觉都能笑醒

富士康工厂并不是啥高科技产业，干的不是高大上的事情。说的直白点，它就是一个代加工企业，劳动密集型产业。

这种企业的科技含量不高，而且也不需要啥工业基础。

它撤离中国大陆，对我们的唯一影响，就是会有大批的工人失业。

但是，富士康在大陆，不是垄断模式。代工厂企业，不只是它一家。只不过因为它的工资高一点，或者是管理模式先进一点，才比较有竞争力。

如果它撤离大陆，估计其它的代工厂企业，做梦都能笑醒。

千方百计都竞争不过富士康，现在居然自己撤离走了。那其它的企业工厂，会迅速的出手，抢占原本富士康的份额。

扩大生产线，增加上下游产业链商家。原本失业的工人，会迅速的被其它厂家吸收。因此，真正失业的工人，可能就没有多少。

另外，富士康也不可能突然之间就撤走，国家政府肯定有应付的预案。任何企业，在国家机构面前，都是蝼蚁。

另外，富士康如今在中国大陆可是赚的盆满钵满，它也没有要撤离的理由。

很多人会说，越南的劳动力更加便宜。富士康为了节约成本，有很大概率搬迁到越南。

这个想法很片面。

如果你真的去越南了解一下，会发现越南的劳动力并没有比中国便宜多少。而且越南的劳动力素质，远远比不上中国。同样的生产线，同样的工人数，效率差别也很大。

所以，综合各方面的因素考虑，富士康目前基本上不会搬迁中国的。

另外，大家要知道一个事情：任何企业工厂，不管它多么的牛叉，在国家机构面前都是蝼蚁。

如果富士康将来因为某种原因，想要搬迁离开中国大陆。那国家政府，早就会发现这个苗头。

在富士康还没有行动前，政府早就做好了各种预案措施。不会让一个企业，来威胁到国家社会的稳定。

别说富士康有百万员工。就是有千万员工，国家想拿捏它，就跟摁死一只蚂蚁那样简单。

大家一定要记住一件事情：现在是我们国家强大了，是别的企业求着在我们做生意

改革开放的时期，因为我们国家一穷二白，所以要到处求人。给国外企业种种好处，让它们把工厂开到国内。

那时候是因为我们真的穷，没办法的事情。

但是，现在不一样了，我们国家早就强大了。任何企业工厂，也不可能凌驾于国家政府之上。

不管是富士康，还是苹果公司。你想要在我们这里赚钱，那就要必须听从我们的政策安排。

想要撤离？

可以，先把赔偿谈好。等政府把失业员工安排好了，你再走。