澳洲九号台1月1日报道，根据今天生效的新法规，雇主因工资盗窃行为，可能面临 入狱或高达数百万澳元的罚款。
在Woolworths、Qantas、NAB和7-Eleven等大公司接连曝出工资盗窃丑闻后，政府 出台了这项新法规。
（图片来源：九号台）
根据相关法规，雇主可能面临最高10年的监禁以及高达156万澳元的罚款，而企业 则可能被处以高达785万澳元的罚款。
此前，监督机构Fair Work只能通过民事诉讼追究企业及其管理者的责任。
不过，要成功提起刑事诉控，Fair Work需要证明雇主是故意逃避支付工人应得工 资、加班费、退休金或其他权益。
据澳洲工会理事会（ACTU）表示，工资盗窃现象，即支付给员工的工资低于最低工 资标准，影响了大约100万澳洲人。
根据ACTU对澳洲统计局数据的分析，这其中包括三分之一的临时工——大约87.5万名 临时员工，他们大多在零售和餐饮行业工作，以及53.82万名正式工。
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Fair Work Ombudsman的审计估算，每年被偷窃的工资金额约在8.5亿至15.5亿澳元 之间。
ACTU代理秘书Joseph Mitchell在一份声明中表示：“工人应当得到应得的每一分薪 水和退休金，他们理应拿到属于他们的钱。”
“企业需要警醒，应当正确支付员工的薪酬，尤其是那些处境脆弱的年轻工作者。 在当下的生活成本危机中，这不应成为一个有争议的话题。”
不过，这一新法遭到了联盟党及一些企业游说团体的反对。
澳洲工商总会（Australian Chamber of Commerce and Industry）政策与倡导主 管David Alexander表示，这些新法规将给企业主增加额外负担。
他说：“我们认为这些新法律有些过头了，将为企业带来又一层复杂而繁重的监 管，尤其是对小企业。”
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