朋友们，如果你对深化事业单位人事制度改革逐步实现事业单位和事业单位人事制度改革的基本思路是不是很熟悉，那么你来对了地方。今天我将和大家分享一些关于深化事业单位人事制度改革逐步实现事业单位和事业单位人事制度改革的基本思路是的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向（ ）管理。
【答案】：B2000年7月，中共中央组织部、人事部在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出．在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。管理人员实行职员岗位聘用制．专业技术人员实行专业技术岗位聘用制，工勤人员要实行工勤技能岗位聘用制。通过聘用制度转换事业单位的用人机制．实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。故本题答案选B。
事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）。
【答案】：A“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩，，就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。
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