朋友们，很多人可能对上海市二胎产假规定2022和上海二胎产假规定2023年是多少天不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于上海市二胎产假规定2022和上海二胎产假规定2023年是多少天的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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上海市二胎产假规定2022
法律主观：
根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工产假分别按下列情况执行：产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；二胎产假是否和第一胎产假一样?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。由此可见，生育第二胎和第一胎的产假相比，女方少休30天。虽然产假少了，但是仍然可以享受生育津贴。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。尽管生的是第二胎，但只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。另外，需要注意的是，除了产假和津贴，其他应有的合法权益也和第一胎一样。按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
法律客观：
根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。这些政策充分体现了和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
上海二胎产假规定2023年是多少天
在上海二胎产假也是128天，规定的产假是98天，《上海市人口与计划生育条例》规定，女职工除了可以享受到规定的产假之外，当地人民政府又将产假延长了30天，此外，上海的男职工是可以享受陪产假的，陪产假是10天。一、上海二胎产假规定是多少天?
上海二胎产假规定是128天。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
第三十二条公民实行计划生育手术，享受规定的休假及其待遇。
二、上海生育津贴领取流程是什么?
(一)员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
(二)用人单位确定产检及生育医院。
(三)办理就医登记表。
(四)社保局核对生育期间相关费用。
(五)女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
三、在上海生育津贴领取材料有哪些?
(各个区所需材料有所不同，大致分为以下材料):
(一)个人身证明;
(二)结婚证;
(三)户口簿;
(四)机构出具的《生育医学证明》;
(五)本人实名制银行卡。
四、产假期间是否可以辞退职工?
产假期间不可以辞退职工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
虽然全面开放了二胎政策，各地人民政府也都积极响应，但是，二胎的产假跟第一胎的产假并没有什么区别。产假或者是陪产假期间，工资待遇是不受影响的，若公司违反相关规定，员工一定要积极向劳动局投诉。
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