会计工作之再难吃青春饭
有人认为会计工作，是青春饭，反而越老越贬值，与我们传统的认知有了翻转，我有自己的看法：
1、从事会计工作出头越年轻越好，因为年轻时，有精力，有激情，有创新和创造，有改变现状的勇气，如果磨得太久了，心态坏了，身体弱了，心气也没有了，确实不利于工作的拓展。这一点，我是深有体会的，我是一入单位，两三年就干了总账会计，二十六七岁就主办会计，三十财务经理，三十五财务总监，再干了十多年，到今天，前面吃得就是个青春饭，到了今天，光剩下智慧，冲劲和勇气少了许多，只是到了维持阶段，老了不香了。
2、当然想吃青春饭，是需要机遇和资格的，是需要遇到贵人，这个贵人一是你自己，要有悟性，二是你的上级，要给你机会，为你担责，给你成长的机会，所以年轻时更要努力 ，珍惜机会。
3、吃青春饭还有一层意思，现在的会计工作不知不觉中成为了体力劳动，现在的很多的代账公司、还有大企业的财务共享中心，像会计工厂一样，我们的会计就是流水线上的工人，拼得是体力，这真令人伤心，这是多大的倒退啊，这样的会计工作不会有出路，对会计人本身是伤害，这样的青春饭不要吃。
4、会计人的年纪和成长如果匹配，其实还是越老越吃香，会计人成长到一定高度，没有经历和阅历是不可能的，这本身就需要时间，而且还需要丰富的见识才行，看看不同的行业，看看不同的对接，看看不同的应对，浅尝即止，是不可能有丰富的内涵的，也不会有好的运用，如果正确的成长，跟上时代，实现了沉淀，其实年纪本身并非需要考虑的问题。
因此会计越老越吃香，或者是吃青春饭，都不是正解，因人而异，各有前提。
越老越吃香，讲的是个人的从业经验的问题，如果单纯只是从年龄上来说，可能就过于片面了。
一个在一家小企业干了一辈子的老会计，日常的工作可能就是记账，报税，报销等这些日复一日重复化的工作，基本上接触不到什么现金流量表，股权投资核算，合并财务报表编制，财务报表分析等这些行业疑难问题。
一个在会计师事务所工作2年的大学生，自己多努力一点，可以接触到至少2、3个行业的深层次的会计处理问题，如果已经带队做项目的话，就会慢慢养成从总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。
一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不通过其他的途径进行拓展学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好更高薪的职位，难度就很大。
会计准则不断更新
最近几年，会计准则不断修订甚至颠覆性的修改，更新频率越来越快。很多老会计心中的会计准则可能还停留在2006年那一版本。
财会职位，高薪工作一般集中在房地产行业和金融行业，新收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。
连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，接触新内容的转换过程比较漫长，然而新准则的颁布到实施，一般只会给你预留一年的时间。
很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，还没有被大量的旧准则下财会经验的积累，固化了自己的思维。
就拿简单的开办费这个事，跟老会计怎么解释半天，他都搞不懂，为什么现在不需要计入长期待摊费用进行摊销。
而对于一些刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费。
税收政策不同更新
在中小企企业中，对新颁布的税收政策学习掌握需求，比对新会计准则的学习需求大很多。
近几年营改增的全面实施，增值税税率的一降再降，进项税的加计抵扣，购买的固定资产全额计入当期损益全额企业所得税前扣除，这边火车票客车票的计算抵扣，小微企业的减税降税降费政策等等这些税收新政，扎堆的抛了企业会计的面前，实际工作当中，就会面临到很多操作的问题。
老会计采用旧的思维模式来思考新政，拿不下脸面，不想去向别人请教。年纪大了，记忆力也不好，就会导致记不住；另外，老会计好多年都没有认真的参加过学或者是继续教育了，一些复杂的新型处理模式难以消化。
这个时代风云突变，所以必须要与时俱进。吃着青春老本，原地转圈圈，必将被社会行业所淘汰。 欢迎大家关注我的头条号 @财经奥迪特 ，了解更多！
越老越吃香，但这话是有前提条件的，也不能一概而论，仅仅只是长辈分熬资历却没有与时俱进吸收知识的话，是很容易被取代的。因为当今社会信息技术越来越发达，很多会计业务核算都可以又会计软件完成，更加的方便快捷，也更加精确。同时，这些 软件的更新速度也很快，这就需要会计们能够及时掌握新的软件知识， 相对来说，年轻人更加精力充沛，学习和接受新生事物的能力更强一些，操作速度也更快，这也是为什么很多企业会在招聘时加上年龄限制的原因。并且，如果这些年轻人是从名校毕业或者已经考出各种CPA，ACCA和CMA等证书，那么含金量就更高了。
现在的大趋势是，基础的会计核算都能够由电脑系统操作完成，这就促使了大批会计不得不进行更多的自我提升，企业对会计人员的需求，不仅仅是简单的记账、算账和报账，会编制会计报表了，而是需要会计人员有更专业的财经知识，尤其是沟通和管理经营的综合能力。身边有一些财务总监，年薪百万，但如果你让他们自己制作报表，其中有些人未必会，但是 他们对报表的分析、和银行以及业务方谈判的能力非常高。 所以，越老越吃香，是需要一直学习、一直与时俱进的，同时在工作中加强个人的沟通谈判、业务分析能力才能够不被淘汰，才是真正的考经验和知识“越老越吃香”。
首先要明确下，会计职业还没到吃青春饭的时候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。
其次，给人感觉不再是“越老越吃香”的映象，是因为一批老会计跟不上时代变化，这里的老是相对而言的，一般指55岁以上，文化程度不高的，学习能力不强的。
主要有两个原因，
一是会计工具变化大，手工方式已经基本被淘汰，包括账务处理、纳税申报。现在都是电脑网络办公。上了年纪的人对于网络操作力不从心，无法进行基本的会计操作。
二是会计准则自1992年大变革和2006年发布会计准则后，目前进行着再一次的会计准则重大修订；而财税法规则一直在每年一变或多变中，学习能力不强自然就会被淘汰。
最后强调下，会计工作属于管理类工作，管理经验需要积累，所以其本质仍是越“老”越吃香。但这个老仍有一定限度，如果老到没有了学习能力，老到跟不上时代变更，那么也只能从事顾问工作，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。
至于你说的某些企业只招30岁以下甚至26岁以下的会计人员，那种情况确实不少见，但可以肯定的是这种企业必定有一个"老会计"坐镇，招的其实只是跑腿打杂的人员。
这种现象有太多原因造成的，甚至有资本家们的恶趣味，颇有世风日下感，因其本质并不能证明会计成了吃青春饭的职业，就不展开讨论了。
我参加过一次财务共享中心的方案讨论，有家公司准备做财务共享中心，在参加了其它公司，也调研了一些其它公司的使用情况后，就准备跟几位主要领导讨论方案，也是一个反馈意见收集的过程吧。
其中参加的就有一位人力资源的负责人，她问到了一个问题，未来哪些岗位可以减人，哪些高薪岗位可以用低成本人力资源替代，一共能节约多少人力成本。
从财务部门自身的角度，其实一般是不太愿意一下子说裁员的。财务说控制费用，但往往想的是帮别人控制费用，至于自己部门的费用，那肯定是不要控制最好了。可牵扯到共享这样的大事，需要人力资源支持，肯定也得让人家如意才行的。
那共享中心流水线，需要的是怎样的员工呢？肯定不是那种专业的一开口就是月薪3万的高级别人士，多数的财务共享中心，巴不得全是专科毕业生，最好是两年换一轮，这样也不用涨工资，福利也可以少考虑一点。
财务岗位里，对专业能力要求很低的工作，也就是基层员工，从成本的角度，是没有必要考虑稳定性的，用一个老人的工资要6千，用一个新人只要4千，甚至新人还做得更好，更好管教，为什么不用新人呢？
这大概是财务不能越来越吃香最主要的原因，所以，在基层岗位的时候，就必须尽快完成专业能力的突破吧，达到更高的高度后，才有可能真正做到越老越吃香。