这种要看所在的公司实际情况才行！
在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！
因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！
升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！
我认为大概率是好事：要不然怎么不给别人升职呢？
新部门就你自己，不要怕！万事开头难嘛。[加油]
年轻人，要勇挑重担，不负韶华，先苦后甜，天降大任于斯人，必将饿其体肤，空乏其身，而后成大事嘛。[加油]
《南渡北归》一书中，民国时期一代知识分子，在战争年代，极其艰苦的条件下，还坚持搞科研，培养了一大批优秀大学生。[赞]
比起他们，我认为，你应该把握机会，机会从来都是留给有准备的人的。[加油]
最后说一句：加薪是迟早的事[碰拳]
感谢邀请回答这个问题
我认为不仅应该感到悲哀，而且还应该考虑辞职的问题。
为什么？有几点理由。
理由一：明眼人一看就知道，领导对你玩的是明修栈道暗度陈仓的权术。你还在纠结该喜该悲的这个表象的问题，实在是有点可怜。领导的真实意图是要将你边缘化。
理由二：司马昭之心路人皆知。领导采取这种偷天换日的把戏，一方面是通过给你一个甜枣吃，来堵住你的嘴，另一方面也是为了在职场上，营造你被边缘化的舆论和氛围。因为每一个心智成熟的员工都会心知肚明，包藏祸心的领导是在公开羞辱你。
理由三：领导给你升职却又直接给你降薪的做法，实质上就是拿职场的潜规则来收拾你。因为无论从一般意义上的升职应该本着责、权、利相对应的规矩来讲，还是从一个职场成文规定的薪酬制度来讲，领导明着给你升职，却直接给你降新的做法，都是没有任何法理根据的。
理由四：这个领导的整人，或者是清除异己的高明之处就在于，他打着设置一个新部门的幌子，来给你创造一个可以得到升职业的机会。他这样做一方面会让你对他心存感激，一方面也是为了遮人耳目，来掩饰自己的真实目的。因为这个新部门是领导特意违反机构设置的原则，给你一个人设置的，目的就是给你一个闲职，让你成为一个光杆司令。
理由五：从本质上讲，领导的这个损招就是打算置人于死地的釜底抽薪的做法。领导内心最隐蔽的想法就是把你从原部门调出来，使你的大权旁落，失去在原部门的影响力。同时也是为了让知趣的你能够急流勇退自己走人。因此从这个意义上讲，如果你仍然看不清领导的真正用心的话，你不但会失去更多的利益，更会难以忍受领导强加给你的人格侮辱。
职务升一级，工资降四仟，要问悲和喜，改掉乱争权。
不客气地说，你问这个问题只能说明你眼光和格局太低了，甚至可能辜负了领导的期望。
在给你解释这句话，我给你讲一个小故事，这个故事是《亮剑》里面的一个情节，在开头的前几集，估计很多朋友看过，都有印象：
李云龙刚被提升为团队，他兴冲冲地去找上级要各种物资和武器枪械，上级直接拒绝，说现在物资供应紧张，没有。李云龙，你要是不给我这些物资，这根本就不像是一个团（的编制），要人没人，要物资没物资，自己相当于是个光杆司令，做不起来。
上级笑着怒骂李云龙：我要是有这些东西，还要你这个团长干什么？——给老子滚，云自己想办法解决！
你现在就相当于是李云龙，你可以看看《亮剑》里面的李云龙后来是如何解决这个问题，不断地以战养战、招兵买马，在战争中不断发展壮大，李云龙能做到，你要相信自己也能做到。
你眼光和格局太低了，思想太消极、悲观，如果你换个眼光更高、积极的角度来看，你会发现事情会变得完全不同：
新部门就只有你一个人，你就是总负责人，当然不可能永远是这样人，要不断地招兵买马，组建各种子团队、子部门，这些都是你说了算。你完全可以在符合公司规定的情况放开干，天高凭鸟飞，海阔凭鱼跃，把你自己的才能全部都施展、发挥出来。
另外，你还要引进、考核各种人才，他们都会成为你的下属，这是你建立人才、人脉资源的一个机会，还要和相关其它单位的对口部门交流合作等等。
如果你有足够的信心和勇气，把这一切搞定的话，领导和公司的高层就会高看一眼，对你更加器重，前途无量，可以说这是一个绝佳的锻炼自己、施展自己才华和抱负的好机会。
如果你现在千万不要悲观，当务之急是考虑清楚，哪些条件、资源是开展工作所必须要拥有的，其最低门槛和数量是多少，然后向上级去追求，公司和上级领导不可能任何一点资源都不给你。
生死看淡，不服就干，一旦你获得这些必要、起码的资源之后，就可以把新部门先正常运作起来，然后逐步发展壮大，办法总比困难多，你再去仔细看下《亮剑》这个问题就有答案，自己应该怎么做就清晰了。