面对这个问题我们大多数人会感到犹豫不决，担心自己会被视为缺乏决心的人。然而，回到原单位工作并不一定是一种糟糕的选择。有时候，我们会辞职是因为对现有工作的不满，可能遇到了与领导沟通困难、工作无挑战性或无法实现职业目标等问题。但是，如果我的老板会认同我的辞职决定并宣布愿意重新雇佣，那么这可能说明我是一个有价值的员工。
努力工作的你
另外，重返原单位工作还可以带来一系列的方便。首先，你已经熟悉公司的文化和内部运作方式，这使得你更容易适应工作环境并快速产出结果。此外，你还可以利用之前建立的网络和人际关系，这有助于加快你在公司内部的发展和建立声誉。最重要的是，你可以从之前的错误和经验教训中吸取教训，避免重蹈覆辙。
但是，回到原单位工作也需要权衡利弊。首先，你需要考虑是否在这段离职期间有缺少的任何关键技能或知识。如果是这样，那么你可能需要通过进修课程或自学来填补这些空白。此外，你还应该仔细思考公司对于你重新雇佣的期望和条件，并确保与老板进行明确的沟通，以避免出现误解或不愉快的局面。
沟通也是工作中重要的一个环节
最后，无论你决定如何，都需要全身心地投入到新的工作中。因为如果你决定回
到原单位工作，那么你应该将过去的问题抛诸脑后，积极参与到团队中，并努力展现自己价值。同时，你也要对自己的决定保持信心，毕竟你选择回归是基于一定的理由和优势考量。
总的来说，辞职后是否重返原单位工作是一个复杂的决定。虽然有些人可能会对这个选择持有偏见，但它并不一定意味着缺乏决心或失败。重返原单位工作也可能带来一系列的优势，包括熟悉的工作环境和人际关系。然而，你需要权衡利弊并确保自己已经准备好适应新的挑战。无论你决定如何，关键是要对自己的选择有信心，并努力做到最好，坚信是块金子，在哪里都会发光。
我是不会的，但我从理论上不反对。
我自从混迹于私企打工，历经多次辞职，被辞，应该是有点资格回答这个问题。
我觉得辞职后，返原单位工作，一定会被原单位的领导和同事们从心底里瞧不起的，这一点，无论怎么说，也是事实。
我曾经从一个集团化的搅拌站辞职了，走的也挺狼狈，表面上是主动辞职了，实际上是被领导和同事们挤兑的不得不尔。常理我应该等被辞，补偿金可以拿三万多块钱的，但我很骄傲，也不想影响到我的江湖名声，办了个主动离职。
这个集团有很多搅拌站，我离开了一年半后，集团公司的两位领导宴请我，交流沟通了一会，问我可不可以回去，薪酬和地位，上一个大台阶。
我新单位与原公司相距不到10公里，相互之间都知道，我一方面谢谢领导，另一方面是委婉拒绝。
职场无温情，待遇和地位，取决于你自己有多大的利用价值，既然离开了，就不要回头看。
任何一个辞职走了的人，
基本上不会再重返原单位，
只有一种可能，
出去的时候，
可能是一个普通员工，
回来的时候，
给了你一个职位，
至少是提升，
这还可以考虑一下，
如果说，回来以后，
仍然是小员工，
建议，你最好不要这样弄，
要不然，你的职业前景，
一眼可以望到头啊。
我举例3个亲眼见过的告诉你。
- 经理级别的，跟着台企老板干了二十年，五十多岁的时候，不干了，自己出去干职业经理人。好像浙江的一个珠宝厂，干了五年，重返台企了。偶尔听他吹起在浙江的五年，好像蛮辛苦的。反正最后回来台企继续干，降级成了副理也干。
- 处长级别的，由于是香港人，美国留学回来的，在公司里职位很高，工作轻松，无非就是英语好，对外联系客人而已。干了十年，不干了，跑去同行业的一个竞争对手那里干经理。不知道是不是被人挖过去的，反正干了两年也回来了。回来后基本就是一副躺平的状态，混工资，豪情壮志一点不剩。
- 科长级别的，大陆人。70年代的大学生，在会计部门干了十年，也辞职不干了。在外面混了两年，灰溜溜地重返原公司，打死也不走了。
辞职后重返原单位的其他还有很多，数不胜数。究其原因，只能说离开了平台，个人的成就要打对折。
人民日报不是说了吗，只有时代的马云，没有马云的时代。除开个别人确实特别优秀，剩下的人都是一个零件而已，少了谁，这个地球依然转。
走过路过，给个赞换一生好运吧！
我是一个高傲的人，因为高傲离开了原单位，社会把我毒打了一遍，我又高傲的回到了原单位。
我是专业学会计的，大学一毕业就进入了一家合资企业。
在合资企业，财务部门上班，当时我们财务部门没有几个人，后面合资企业效益越来越好，大家都认清了合资企业比国有企业都要好，很多有关系的人通过各种关系进入了合资企业。
我们财务部门越来越大，最后分成了三个课，一个叫财务课，一个叫会计课，一个叫内部控制课。
很多后进来的人都提拔上来了，我觉得他们的业务并不比我强，而且为什么？我还没得到提升，我感觉怀才不遇。
后面合资企业的外资方，由于大环境不好，也要撤资，撤资了单位有就要裁人，就不需要这么多人了。
由于这两方面的原因，我就开始考虑离开原单位，正好有一个单位给我发出了橄榄枝。我就匆匆的离开了，当时很多人都劝我，让我再缓一会儿，等到正式撤资的时候有买断政策，我可以拿到n+1的赔款。
那边单位要的又急，自己又是一个高傲的人，不愿意待在那个环境，心灵受到摧残，心情抑郁，跟那些劝我的人说为了那点钱浪费我的时间不值得。
我兴冲冲的离开了原单位，到了新单位，以为自己就要踏上顺利的仕途，可以大展宏图了。
没想到到我的苦难真正开始了，社会给我上了一课。
在这个新的单位，是一家国企，关系户更多，环境更复杂，而且他们有一个加班的习惯，到了下班的时候，只要领导不走大家都不走，作很多一些无谓的工作，很多人更善于阿衣奉承。
他们的分配更不公平，每个单位都有自己的小金库，这些小金库只有核心圈的人才可得到，这让我感觉更加的不适应，感觉我的付出的劳动成果比在合资企业的还大，收入还小。
我开始愤愤不平，又跳槽到了一家私企，感觉有人的地方照样有江湖，只不过没有国企那么严重。
私企拿到手的收入高，但是也没有节假日礼拜天，经常是加班，一个人顶两个人干，最让我不能忍受的是完全没有什么福利待遇，从工人到部长都是按照最低档社平工资的60%交社保。这样我到退休的时候，退休费不知道有多低，综合来说这家的收入还不如我上家的那家国企。
我现在开始怀念我第1家合资企业，我觉得在那里虽说有各种不平，我怀才不遇，但是我的收入是透明的，我的福利待遇是好的，综合来说性价比是最高的，又没有那么多的无谓的加班加点。
由于大环境不好，私企也在裁人，没被裁的人就要增加工作量，还降收入，我都不知道，我该何去何从？
我跟我原先的同事联系，外资已经撤资了，他们没岗位的买断走了，拿了n+1的赔偿，现在他们属于独资的国企了。
现在虽说是独资的国企，但是因为有合资的经历，所以他们的福利待遇和收入制度还是大部分依照原先的政策，现在他们效益也越来越好，有些岗位也在招人。
我很后悔自己匆忙的离开，我想回去，但是不知道如何开口，我想了想如果再不回去，我也没机会了，关键是自己的利益受损，到后面钱也没有，退休费也很低。
还好我原先的老领导还在，他们对我的工作能力还是很认可的，我很诚恳的找到了老领导，把自己的情况讲了，自己现在的情况确实也不好，收入也低，现在到外面也找不到好的工作，鉴于我的工作能力和工作经验，领导确实也动了恻隐之心，找了人力资源部，给我放宽了年龄，属于重新招聘的人员，我又回到了原单位。
原单位来了很多新同事，原先跟我在一起的，大部分都走了，也有一部分人在，他们见到我了，很惊讶的问我为什么又回来了，我高傲的说我是属于人才特招的我。
我发现不止我一个人又重新回到了原单位，还有一部分后离开单位的人也有人回来了，大家都心照不宣。
后面据我所知，离开了这个单位又回来的人，全部都是工作能力比较强，得了原先的领导认可了的，并不是所有出去了的人都能回来。
但是私下也有一些人说，我们这些人脸皮怎么这么厚，走的时候觉得是自己人才，现在怎么又厚起脸皮回来了，一点自尊心都没有。
确实，按照我以往高傲的性格，我是不可能这样没有自尊心的再回到原单位，原先我瞧不起的人，在我走后，都提拔起来当了经理，就是相当于原先的课长，我现在回来还在他的手下当一般的职员。
经过社会的毒打，我已经没有那种高傲的性格了，如果我还抱着那种所谓的高傲，坚持不回来，那么受损的就是我自己，我到后面的损失更惨重。
我很高兴，我原先的努力没有白费，给他们留下的印象就是工作能力强。看来他们对我的认知还是实事求是的，没有抱着看笑话打击的心里来对待我。
我现在也深深的反思了自己，不管走到哪里，只要有人就有江湖，是我自己没适应环境，如果我当初没有那么高傲，那么匆匆的离开，能够正确的认识一些问题，我就不会白白的浪费这么多年，还是回到了原点，就是这个原点都还是老领导，看着我原先的工作能力动了恻隐之心，还有些人完全没可能回来。
我现在在原单位每天都充满了活力，面带微笑，碰到新的同事问我在这家公司干了多长时间，我就直接给他说，最开始就在这家公司后面，我又回到了这家公司，我很自豪，很高傲的说。
这是发生在我周围的真实事情，有很多人很高傲的离开了，后面能回来的都是极少数，回来之后性格脾气都改变了很多，这是回来的一个人对对我讲的，他是真实的心理历程。