心眼儿多没事儿
就是别坏心眼儿多
远离坏心眼儿多的人
如果他耍坏卖弄挑拨离间
和他发生冲突就如实地戳穿他！
1、不谈隐私，不说闲话，小心祸从口出。
2、保持距离，最好是敬而远之。
3、別轻易表露自己的真实情绪。
4、不要轻易得罪他们。
5、树大招风，不炫耀、不表现自己。
6、不被小恩小惠所迷惑、所感动。
7、不要听他们说什么，多想想他们隐瞒了什么。
8、只谈工作，不谈是非。
9、平时可以给他们好处，但绝对不能占他们便宜。
10、把工作尽可能摆到台面上来处理。
11、你可以没有城府，但是要表现得有城府，不当“软柿子”。
12、保持一点神秘感，让他琢磨不透。
13、少说话，少表态。
14、不要说硬话，也不要做软事。
15、慢说话，慢决策。
16、自立自强，把自己变优秀。
17、不说话，不表态。
18、坚持做好自己的本职工作。
19、和而不同，求同存异。
20、不主动去招惹他，不跟他斤斤计较。
需要先弄清楚＂心眼＂的含义，才能考虑怎样与其相处。坏心眼的个别人处处与人作对，喜欢无事生非，甚至于言语间含沙射影中伤他人，这种人明目张胆见不得别人好。
还有一种平时不轻易显露，关键时刻推错抢功，缺点别人的，成绩自己占，占便宜的心机领先于常人。
坏心眼的人虽不多，但难于对付，相处时不温不热为好，尽量避免掺和，也可以想办法远离。时机选择的好，可以随时给予指正。
好心眼的伙伴在困难面前帮忙出点子解决，日常生活中愿意做公益，工作诚恳。长期与这样的人相处可以增强自已正能量，影响了你的人生。
心眼好智慧多，如果是我们的领导，肯定是强将手下无弱兵。也是相处的一种难得机会。
既然是同事就说明两人互相了解，互相知道底细，相处，就一定会打交道。我谈谈个人看法。
人在一个屋檐下，就会有高低，有各种方面的差别。工作能力之分，心眼多少之分，领导与被领导之分。记住一点，自己的路自己走，不要让别人带扁。
我是从军，党政企亊业单位走出来的，各个部门都有心眼多的人，我来说一下既是同事，又是战友，同时都是战士。我们三个人都是在军分区政治部宣传科电影队，政治部就我们三个战士，一个七七年兵，一个七八年兵，我是七九年兵，各有一计之长。
七八年兵和我都爱画工笔国画，他负责上下班放广播吹号，他心眼最多，业余时间也多。我和七七年兵负责每天晚上要放电影，白天还要下连队去放，晚上还要给部队家属放。七七年兵他放影技术好，我业余时间还要画幻灯片搞宣传。就这样一年又一年在一起工作了好几年。
七八年兵多次给付主任送画，得到付主任喜欢，破格提干。我俩天天忙工作，一心扑在工作上，没有争取来指标，最后退伍。这是那个年代心眼多的好处。
到地方就不一样了，我一遇到过心眼多的，那是互相踩着肩膀往上爬，人家挖坑，你跳坑。有时候还要把你当枪使，有些话还没说出五分钟，就到领导耳朵眼了。这就是我遇到过的心眼多的人，不要得罪心眼多的人，也不要有过深的交往，自己的路自己走，路要掌握在自己手里。记住这句老话，永远都没错；“要门当户对。不是一路人，不进一家门”。不是同等级别，就不要去交往，最后伤害的是自己。
我以前有个同事心眼就特别多，稍不留神，就会让你钻进套子，轻则受气，重则经济和人品受损。
案例一： 单位组织办公室卫生检查，同事认为太频繁，在办公室当着我的面大发雷霆（办公室就我们2个人），直言他不会搞。见他有情绪，我一边安慰他，一边默默动手搞起了卫生，他则躲在一边悠闲地玩手机。
检查时间到了，值班领导带领检查组一进办公室，同事则立即换了一副面孔。只见他笑嘻嘻地迎了上去，指着窗明几净、一尘不染的办公室问值班领导道：“我们打扫得如何？应该是先进吧？”仿佛之前他根本没有闹过情绪，仿佛这个办公室就是他打扫的一样。
案例二： 同事一直对分管领导有意见。有一次因分管领导安排的一项工作他很不满意，就在办公室闹情绪，发牢骚，并连声问我道：“你说是不是不合理？”我当时正在埋头工作，见他一副忿忿不平的样子，便随口“嗯”了一声。谁知他听了之后，竟找到一把手告分管领导的状，并且说我和他对分管领导都有意见，其实就他本人有意见。让分管领导知道后几天不理我，事后好久才知道是同事打着我们俩的名义告了分管领导的状。
案例三： 那是10多年前刚调到该办公室不久的一天，同事很热情对我说：“晩上有领导来，跟我一起陪一下。”初来乍到，见又是陪领导，我自然不敢怠慢，于是便满口答应了下来。
谁知晚上来的领导竟是他的2位同学，同事前不久去他同学那里玩了一天，这次是回请他们。吃完晚饭后，同学将我叫到一边说：“我们在这个酒楼可以签单，麻烦你签个经手，就说是招待某单位领导。”俗话说“吃人嘴短”，没办法，我只好硬着头皮签了字。事后被分管领导好一顿批评。
对这类同事，我个人的观点是：
1.不要过于亲近，最好敬而远之。
2.谨言慎行，在他面前少说或不说话，尤其是不要轻易评论别的人和事。
3.有机会的话，最好申请调其它部门。
4.可以直接戳穿他的小把戏。