亲爱的朋友们，相信很多人对当前就业形势现状分析和当代大学生面临着怎样的就业形式都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于当前就业形势现状分析和当代大学生面临着怎样的就业形式的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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当前就业形势现状分析
当前就业形势现状分析：
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
大学生就业难的原因：
1、多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
2、薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。
3、目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。
一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。
当代大学生面临着怎样的就业形式？
近日，有关部门会议指出“2023届高校毕业生规模预计1185万人，同比增加82万人，毕业生规模和增量均创历史新高”。
这则信息被报道后，网友们也是热议不断，纷纷感叹工作越来越难找了，甚至还有人调侃“以后想吃饱饭活着都难了”。虽然是玩笑话，但是也折射出了当代大学生就业难的问题。接下来，我结合自身的看法，给小伙伴们分析一下当代大学生正面临着怎样的就业形势。
一是就业人数多，就业竞争力大。近五年高校毕业生人数逐年增高，2019年高校毕业生还只有834万，但是在去年（2022年）就已经超过1000万，达到1076万。而官方预计今年的高校毕业生人数在1185万人左右，再创新高。
受到疫情以及世界经济疲软和俄乌战争等因素的影响，国内市场并不景气，4、5月份国民经济增速减缓，许多行业和公司都在大肆裁员。这么多的高校毕业生涌入市场求职，就业岗位数根本不能够满足，势必会导致就业竞争力加大，部分毕业生甚至面临无活可干的尴尬处境。
二是高期望、慢就业加剧。作为一名过来人，我十分了解年轻人的心态，尤其是刚毕业大学生的内心想法。觉得自己学历不错，能力也比较强，都渴望能够找到薪资高活还不重的就业岗位。但实际上，类似我们这样的“人才”一抓一大把，公司真正缺的是具有丰富职场经验和有专业技能的人才。如果我们看不上一般的工作，不愿意“屈身”，那最终就无法就业。
同时“慢就业”也在大学生中蔓延。所谓的慢就业就是指毕业后不（立马）去找工作，选择暂时性或者阶段性躺平。智联招聘调查显示“2022届高校毕业生中，自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较2021年提高3个百分点。”
慢就业会导致高校毕业生就业率下降，同时进一步挤压接下来的就业空间。排除为了逃避就业压力和找不到合适工作的人群，慢就业中有的人会选择读研考博或者考公，在接下来成为更大的竞争力。
三是新领域新行业岗位增多，传统实业招聘减少。近些年，一些传统实体行业面临着巨大的挑战，甚至有着破产的可能性。为了节省资源，不得不减少招聘，甚至裁减公司内部员工，最为明显的就是房地产公司和外贸行业。
与此同时，随着新能源和互联网等科技行业扮演的角色越来越重要，需求和利润空间增大，在这方面的招聘有着大幅度增多的趋势。不过这些行业的就职岗位专业性要求比较高，而且偏向于招聘重点高校的毕业生，普通院校毕业生难以入他们的“法眼”。
不管怎么说，时代的变化不是我们能决定的，年轻人能做的就是多学习，多努力，不被时代抛弃才有可能拥抱未来。
总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。