小伙伴，很多人可能对教师有生育津贴吗和教师有生育津贴吗不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于教师有生育津贴吗和教师有生育津贴吗的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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教师有生育津贴吗?
法律分析：教师有生育津贴。教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。相关法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
教师有生育津贴吗?
教师有生育津贴。教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴发放的形式如下：
1、由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准，签发证；
3、到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、支付生育费和生育津贴。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
综上所述，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，一般先转入用人单位账户，再由用人单位发放给劳动者。用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位支付产假工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育费用和生育津贴。
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