职场上真正聪明的人是什么样的？
不同行业的人一定有不同的答案！但无论是在一家公司晋升平步青云，还是在频繁跳槽实现薪水的快速翻倍，归根结底都是为了两个字：
“赚钱” ！
赚钱丢人吗？一点都不！
经济基础决定上层建筑。回想下知一从2017年硕士毕业到2021年底买房的时候，年薪翻了3倍。
所以我在和老婆筹划结婚买房的时候，手里有钱心里是一点都不慌的。
在职场中真正聪明的人，应该是目标非常明确，根据目标想尽方法实现的人，我的目标就是赚钱，围绕着目标出发一切都会变得简单！
是什么可以让我在职场中实现快速涨薪的呢？最关键还是做对了以下3件事：
努力工作，快速晋升
审时度势，跳槽飞跃
慧眼识珠，跟对领导
01 努力工作，快速晋升
无论你是不是职场新人，晋升都是职场道路上亘古不变的话题。
晋升意味着很多：做更有价值的工作，承担更大的责任，当然还有，得到更多的薪水。
我一毕业就在互联网做后台研发工程师，在工作的前两年我每年都会晋升一级，快速地从初级研发工程师升到了高级研发工程师。
有两个方向供大家参考：
一方面，快速上手，做系统业务的主要负责人
我在职场第一家公司是做支付的。小组内可供选择的方向有：订单系统、交易系统、支付系统。我们可以理解为三个方向吧：订单、交易和支付。
我当时思考了一下，为了更加地贴近用户我选择了订单系统。
为了快速上手，我几乎每天都写日报，日报里面详细地写出我今天总结的订单相关的业务流程（以流程图的形式体现），自己的业务思考，并且每天早上我都要缠着带我的师傅，让他给我批评指正。
不要怕挨骂，学到手的才是自己的。
就这样入职3个月，转正的时候，我已经是订单系统的主要负责人了，转正也就很轻松了。
另一方面，不怕辛苦，深耕业务的同时精进技术
我们做业务开发的想要快速晋升，其实就是做好两件事：精通业务和精通业务相关的技术。
精通业务保证了你在这个业务领域有开阔的视野，精通技术则是让你在开发这条路上可以走的更远。
无论何时，我们都不能忘了自己的老本行，这才是你吃饭的家伙！
第一家公司不算忙，每天在大家走了之后我都会独自一人在工位上学习技术，几乎第一年的每一天我都是9点后打车回家的（因为9点打车可以报销）。
这一年的辛苦，也让我在入职第一年就打下了坚实的技术基础！
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02 审时度势，跳槽飞跃
工作时间或长或短，大家一定都会遇到晋升的瓶颈。
我的瓶颈来自工作的第三年，身为高级工程师的我再往上晋升就是资深研发工程师，而我的组长刚好是资深研发，我再升一级就与他在职级上持平了。
所谓一山不容二虎，这在职场上是相当忌讳的事情。 我在工作第二年底做了两手准备。一方面，准备年后的晋升答辩（当然我祈祷我的组长也能成功晋升），另一方面，着手准备跳槽相关的事情。那一段时间过的很辛苦，白天要正常的工作，有空闲了准备晋升答辩的材料，还要和组长交流怎么能通过晋升。
组长人也不错，毕竟是一路带着我的老师傅，对我也算是倾囊相授。但是，年后的晋升，我的组长失败了，没能升到架构师职级，而我的晋升在预料之中也失败了，HR告诉我有反对票，不用想我都知道是组长投的。
人总是向利而生，如果我晋升成功了，那以后这个组谁说的算？
我的优势在于我很年轻，成本低！空间大！后面我的想象空间比他大得多，所以他只能不让我晋升！不过没关系，年前我就开始面试了，在晋升事件过后的一个月，我就拿到了心仪的offer，提出了离职。
做事要有前瞻性，为了一个目标做多条路的准备，总有一条路会是成功的。
这次跳槽我的月薪涨了50%，年薪涨了60%，至于怎么涨的这么多，后面我会单写一篇文章，跳槽也是有方法的！
03 慧眼识珠，跟对领导
在职场上，不仅有领导选下属，我们主动选择领导才是职场成功的不二法门。跳槽后，我的新组长和我年纪相仿，他是本科生工作比我多两年，所以他的职级要比我高一级。
可能是年龄相仿，兴趣相同吧，我们很是聊得来，工作中我也得到了很多照顾。
但是这个组太拥挤了，都是老人，手里面的业务被分食殆尽，根本没有我插手的机会。做不到业务的我，只能从系统稳定性出发找一些工作来做，但这终究不是长远之计。幸运的是，几个月后从其他团队调过来一个新的组长，我们部门当时刚成立不久，很多业务线没有人做，这个新组长要开辟新的业务条线，而且恰好她的工位就在我边上。
真是时也运也命也！
她刚来我们部门，要熟悉整体的业务，过程中也不能闲着。她技术特别好，业务能力很强！一开始负责起部门整体的系统稳定性建设工作，刚好我们组和她对接的人就是我！
我们沟通的很好，可能是我帅吧（哈哈哈），大姐对我不错！
合作了一段时间，时机来了！在压测的过程中，出现了生产事故，我主动陪她经历了整个事件，并表示愿意承担责任。
忠诚测试有时候一件事就可以搞定！ 通过这件事我彻底的成了她的人，她在组建小组的时候，也很自然的把我要了过去。从此不能说顺风顺水吧，至少绩效无忧！
04 总结
职场上聪明人之说，永远有不同的答案，而社会上藏龙卧虎，比我优秀的人比比皆是。我的成长日记算是给有困惑之人提供一些思路。
而我的心法总结下来可以用八个字形容：“积极努力，抬头看路！”与君共勉。
知一的成长日记 全网同名 期待您的关注
我认同这句话，就是这样的心态，认为能做到领导的人一定是有他的过人之处和水平的。所以，我是尊重每位领导人的。
当然，有的人可能不这么认为，他感觉自己的能力可能胜过领导。你就是有能力，有本事，但领导也绝不是庸才，因为现在的领导干部，文化水平都很高，大部分也是从基层一步一步干起来的，经历了复杂的社会环境的历练，有丰富的工作经验和水平，能处理和应对工作任务和疑难问题。
再说了，现在的舆论宣传工具这样发达，单位领导不聪明，没能力，那也不能服众，很快就会威风扫地的，干不好工作
也会被上级更换的，。如果是一个不聪明，没能力的领导人影响了单位事业的发展，也不是上级领导部门的初衷的，领导部门认命干部也是反复考察，择优录用的。
所以，我感觉单位领导一定是聪明的，有工作能力的！
我不相信，并且以我多年经历，遇到不少“尸位素餐”者，占着茅坑不拉屎的上司不少。我也看见很多业务能力强、人品也不错的骨干，被无能上司欺负，愤怒辞职。尤其是体制内，关系户、安置型、资源户等等类型的上司，不但不聪明，而且是蠢货，把单位祸害得不轻，能力不强，办坏事、捞油水可是很精明。很多单位都是被这群蛀虫搞坏的。
如果这个世界上，都是聪明、能干、人品好的人成为领导，这个社会该多么美好。老百姓之所以生气，就是因为蠢上司、坏上司真不少，以前流行的一个段子，不方便写了，跟帖的自然都懂。为什么呢？因为有关系的人才能上位，小人容易得志，耍手腕才能挤掉好人，劣币驱逐良币。
但是，如何应对这种憋屈的局面呢？你可以用这种思维来安慰自己，领导都比你聪明，你就解脱了，谁让人家的背景被你硬呢？你与其生气，不如做好自己的事情。这个世界，哪里有绝对的公平？你解决不了这个现象，但可以摆平自己的心态啊。
【一】你干脆就相信上司都比你聪明，这样子你的心理就舒服了，反正也是上司负责，他怎么做，那是他的责任，与你何关？你认为你比他聪明，可是你说了不算，还显得你不尊敬上司、不服从领导、不服气上级，还惹得他打击你。你越是能干，越是不服，他就越要修理你，你这是何必呢？
【二】愚蠢的上司领导你，是不是特别憋气？这是很多职场骨干的普遍现象，尤其是外行领导内行，不懂技术吧，用“常识思维”来指挥你，简直把人气死。越是无能的人，越是自以为是，根本不懂，偏偏喜欢想当然。比如，一个领导说一个思路，你三天做不出来，他就说，我这个思路很简单啊，好像批评你，一分钟就不做出来了吗？你怎么三天还拿不出来。你是不是气死？你嘴皮子一动，以为下属三秒就能做出小样。可是他不知道，改动一个小细节，在技术上可能都要用时一天。
【三】题主最后一句话，还是善意的。你认同这种心态吗？我认同这种心态，但不认同这种“事实”。领导被提拔的途径很多，并非都是因为他们聪明而提拔，再说聪明也分领域。他在玩人方面聪明，不一定在业务上聪明，他在巴结上司方面聪明，不一定在技术上聪明。正是因为他把精力都用在钻营上面，更便于走上级路线，反而容易获得提拔。相反，真正做事的人，因为把聪明用在了工作上，没有精力钻营，反而成为他的下级，难道非要承认上司就是厉害吗？只能说他的背景真厉害！
这种类似的判断问题同样需要有个标准。遗憾的是这个问题适用双重标准一一道德标准与利益标准。这是每个混在江湖的人都经常会用到的工具。首先是从道德标准来衡量，结论就是不一定。一个人是否聪明与职位没有直接关系。有职场经历的人都知道这一点。许多员工比老板聪明的现象并不少见。
其次是从利益标准的角度来说，职场上必须承认多数老板是聪明人。因为：一是除了个别情况外，闯荡江湖老板的成功本身就是证据。他们的选择与时机的把握，以及投入的胆识与用人的手法，笼统的说你不能不佩服这些老板是聪明人。
二是任何事物都是一分为二的。老板也并非各个都是人精儿。其中的胡涂蛋也不乏其人。甚至包括历代帝王也是如此，其中有多少胡涂蛋？学过历史的人都知道。
最后还是职场上的事情还是要按照利益标准来衡量。承认老板是聪明人，至少表面上应该这样。不然会影响到你的利益的。你说呢？
就像看花一样，总的讲，花比叶要色彩多些。
不说那么复杂，简单明了的告诉你，领导一定比你聪明。为什么人家能当领导而你不是？能当领导，要么比你有能力，要么比你有技术，要么比你有人脉，要么比你有背景，就算这些都没有，要么比你帅，要么比你脸皮厚，要么比你能牺牲。就算上面什么都没有，人家就是比你有运气，不服不行。