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2023年五一节放几天假？
2023年5.1放五天。
2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）－2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月30日（周日）、2023年5月6日（周六）正常上班调休。
其他节日：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
清明节：4月5日放假，共1天。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
五一节的由来：
1889年7月，由恩格斯 的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行 ，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。
以上内容参考：人民网-2023年放假安排出炉
2023年“五一”放几天假？
2023年“五一”放假5天。
据国务院办公厅此前发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年劳动节放假调休日期的具体安排通知如下：劳动节放假5天，2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。2023年4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
法定的五一假期为一天，五一期间，劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利，但涉及到对相关情况的认定和处理，还需要基于实际的工作情况而定，特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的，还需要协商来进行合法的处理。
“五一”加班费规定
单位在依法安排在以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
3、在工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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