亲爱的朋友们，如果你对春节7天假加班工资怎么算 哪几天是有三倍和春节法定节假日三倍工资怎么算的不是很熟悉，那么你来对了地方。今天我将和大家分享一些关于春节7天假加班工资怎么算 哪几天是有三倍和春节法定节假日三倍工资怎么算的的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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春节7天假加班工资怎么算 哪几天是有三倍薪水？
其实在我们的日常中加班对于一些人来说是最常见的事情了，毕竟企业是需要员工在节假日加班的。但是现在，春节马上就要来临，想必这个时候大家开始关心加班费计算方法了。可是，2020年春节7天假加班工资怎么算呢？
众所周知，春节是中国最富有特色的传统节日，而且在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动的，非常热闹。但是，对于在春节加班的人来说，春节加班工资怎么算的？那么，哪几天是有三倍薪水？我们来了解下！
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
但是，2020春节放假时间有七天，如今加班工资计算标准是，初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。
春节法定节假日三倍工资怎么算的
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
法定年节假日是由法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
法定假日不放假会吗？
法定假日不放假。法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。
若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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