鞭牛士报道，11月19日消息，据越南媒体报道，截至2023年9月底，字节跳动共雇佣了1089名外国员工，并为他们的H-1B工作签证提供担保，将他们带到美国为TikTok工作。

越南与中国、印度和加拿大等并列成为美国短视频平台雇佣员工最多的五个国家或地区之一。

根据美国公民及移民服务局（USCIS）的数据，TikTok的669名H-1B员工是中国公民，与2022年相比增长了50%。

其中14名中国员工被分配到TikTok的数据安全部门，该部门负责保护美国用户数据。

这些员工的职位包括数据科学、防欺诈、系统分析和软件工程。

除了TikTok，字节跳动还在美国运营其他平台，如类似Pinterest的应用程序Lemon8。

美国公民及移民服务局的数据显示，使用H-1B签证计划从中国招聘人才并不罕见。在2023财年（2022年10月至2023年9月），中国是美国公司的第二大人才来源。

然而，字节跳动脱颖而出，其批准的H-1B签证申请中有61%是针对中国公民的，远远超过了其他美国公司12%的平均水平。

多年来，TikTok一直因其中国母公司字节跳动而受到审查。美国官员担心字节跳动可能被迫将TikTok的用户数据移交给第三方。有人担心TikTok可能被用作宣传工具。

今年4月，美国国会通过了一项立法，为字节跳动剥离TikTok的美国业务设定了最后期限。截止日期定在明年1月19日，如果未得到满足，TikTok将从应用商店中删除。

当选总统唐纳德·特朗普在竞选期间承诺，他永远不会禁止TikTok，但随着他在1月20日的就职典礼，时间表几乎没有拯救该平台的空间。

尽管面临政治挑战，但鉴于TikTok与字节跳动的密切运营关系，从中国招聘人才对TikTok来说仍然是合乎逻辑的。

2021年，TikTok现任和前任员工向Business Insider透露，关键的产品决策通常由字节跳动在北京的员工做出。TikTok员工还应遵守被称为ByteStyles的工作场所价值观。

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