关于中国联通混改员工持股是基层越来越富还是管理层越来越富的问题，并没有明确的答案。但根据《中国经营报》记者获悉，中国联通混合所有制改革中的员工持股名额已经进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领导到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中。
值得注意的是，中国联通混改员工持股的基层员工中也有持股的，但数量较少。总之，中国联通混改员工持股是基层越来越富还是管理层越来越富，取决于员工持股方案以及员工个人发展等因素。
关于中国联通混改员工持股，我觉得还是管理层会越来越富，而基层员工虽然会得到持股，但持股的注定是少数。
据《中国经营报》记者获悉，日前，中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名额进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中，该持股名单，以分公司为单位进行公示，公示期约为10天。此外，部分分公司已经完成了员工持股签约手续。
可以看出，中国联通混改员工持股，持股的大多是干部，管理层持股的多。基层有没持股的，也有，但都比较少。
自从中国联通发出了“为激发企业员工内生动力，吸引和保留核心关键人才，实现国有股东价值、员工价值、公司价值的统一”而提出员工持股的通知以来，王晓初董事长也出台了一些严格的员工持股筛选政策，但从现在的情况来看，普遍持股的都是公司中层管理人才、公司核心管理人才、及专业人才。
所以这对于管理层来说是极有力的，虽然中国联通的筛选政策，考核标准时未来三年集团效益、公司业绩，以及个人效益考核合格，才有资格获得持股的资格。但对于普通员工来说，拿到持股资格还是难于上青天。
所以我觉得此次中国联通混改员工持股，管理层会越来越富，因为此次改革的目的，就是为了留住人才，留住更多的管理人才，一个公司的发展如何还是要看管理层。虽然员工也很重要，但有个好的首脑可以减少很多麻烦，也可以说此次改革，中国联通也是看出了人才的重要性，也看出了中国联通的野心，是要向更高出发展。
俗话说能者多劳，虽然这次管理层得到了股份的加持，但随之而来的是更多的业绩考核，如果不合格也会取消你的持股资格，这对于管理层来说压力也是巨大的。中国联通的此次改革，不能说是巨大成功，但也可以看出一些端倪，激励员工的工作积极性，这还是很好的。
应该叫管理层持股，整个干活的县分公司和乡镇电话局基层一线只有一个叫县分老总的“员工”持股，美其名曰员工持股，老联通就是市分老总，副总持股。所以是管理层越来越富，基层员工越来越穷——全员营销，每月任务硬指标
联通混改持股，股票一路下行，不赔就不错了，和富粘不上边。
认购持股的基本都是领导，三级经理（处级）及以上领导，还有就是少量四级经理（科级）+骨干人才以上，强制购买，不买不行，没钱都借钱给你买[奸笑]
持股这几年下来，每次解禁后跑的快的基本没赔也没怎么赚，没跑的，基本都赔了。
今年，就前几个月领导们又要开始新一批持股计划，不少领导都在骂，上次好多还赔着呢[憨笑][憨笑][憨笑]
这个题目很搏人眼球也像是来拉仇恨的，网报20230306联通内部股解禁，按当前市值5.30元／股，肥了持股人，害了小股东，联通股价上不去，低价持股这妖孽脱不了干系，2元左右的员工内部股一发上亿，这不是坑爹是啥？难怪网上对联通的评论是：不把一把好牌打个稀烂不叫中国联通。