要当好领导就必须向伟人毛主席学习，这就是天才领导的魅力。
想当好领导，魅力到底有多重要？
领导的魅力，是聚焦了他本人的才华智慧及丰富的人生阅历和过人的胆识。在特定环境和条件下，是这种自我价值、综合素质和领导能力的一种自然流露。具有鲜明的个性特征和正能量，对当好领导有极其重要的作用。
1、办事风格的魅力。果断干练，认准的事情当即拍板定夺，毫不拖泥带水。在人的心目中，这样的领导能办事会办事。他(她)身上展现出来的办事能力和效率令人敬佩，彰显了作为领导者必须具备的气质和风范。
2、学识修养的魅力。这是一个领导者应该具有的特质。对人对事有独到的见解，在别人对某件事持不准或出现急躁情绪的时候，他总能胸有成竹、淡定自若的发表意见，有极强的说服力，能以理服人。
3、品行人格的魅力。要求别人做到的自己首先做到，在事关考验品质形象的时候，大度非凡、自重担当。在困难面前不退缩，在功利面前不伸手，在最需要的时候能勇敢地站出来，是群的主心骨，人格魅力十足。
4、决策果敢的魅力。在一定程度上说，领导能力的强弱表现在他的决策果断上。在决定事关全局的重大问题、处理突发事件等紧急情况之时，不计个人得失，能敢作敢为、果断拍板，并且实践证明是正确的。这样的领导一定会受到人们的崇敬和拥戴。
如果具有上述的魅力，在工作实践中又能审时度势，正常发挥水平，想当个好领导是能做到的。魅力的重要性、必要性和合理性就在于此。
一个人，要领导好一个单位或一个团队乃至一个国家，人格魅力非常重要。
人格魅力包括你的个人学识、人品、道德、思想、三覌以及处理各种问题的智慧和能力。这样的领导，下属人员并不是因你的权势才拥护你，而是通过你的人格魅力心悦诚服地支持你，爱戴你。
我国老一代无产阶级革命家都是这样的领导，包括毛主席、周总理、朱总司令、邓小平、以及开国元帅、焦裕禄、孔繁森等，是他们使中国人民站起来，使国家富起来，强起来。除了为中国选择了一条正确道路、路线之外，加上他们的人格魅力，受到中国人民发自内心的拥戴。
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我从以下几个方面谈谈我的观点 。
第一，领导的个人魅力是企业无形的财富 。
领导的个人魅力是指领导的言行举止，由内而外散发出的一种迷人特质，它是组成优秀品行中的性格主线，被人不由间就喜欢和愿意追随，无法抗拒其中那些神秘的吸引力。
一个成功的领导人，会令自身的魅力得到极致发挥下，来产生影响力，促成管理力，最终达成目标规划的一个历程。在这样一个历程中，他自始自终都会散发出一种光和热作用下的个性化合物，如磁铁般吸引大家在趋之若鹜地跟随其步伐，他不仅能够激发大家工作上的热情，更能令大家在充满愉悦的心境中产生工作效益。他身上的具有相当完整的亲和力，令人钦佩而信服，也受大多数人所推崇和敬仰！
他能够将企业或组织机构的中心思想，有机地结合在自我属性的风格中，高效传达给整个团队一个充满健康理念的清晰目标，促升大家的工作能力能够不断地提高，由此，在赢得大家信赖与尊重的同时，也为企业或组织拓展出通向成功之门的道路。
所以说领导的个人魅力是一个单位无形的精神财富 。
第二 ，领导的个人魅力对单位的向心力起着至关重要的作用 。
一个单位的领导 ，如果有很好的个人魅力 ，领导的个人魅力就是下边员工无声的行动和命令。
在领导个人魅力的影响和带动下 ，大家愿意心往一处想，劲往一处使，力往一处用 ，工作中容易形成向心力和凝聚力 ，从而减少内耗 ，推动工作上台阶，最大程度的提高企业的经济效益和工作质量 。
反之，如果一个领导没有很好的个人魅力 ，就无法带动和影响下边的员工 ，员工就会各拉各的套，各唱各的调 ，形成不了向心力和凝聚力 ，提高工作质量，推动企业又快又好发展便是一句空话 。
从某种意义上说，领导的个人魅力就是一个单位的魂。
第三，领导的个人魅力某种程度上就是一个单位的旗帜和标杆 。
常言道，上有所好，下必甚也。一个好的领导的个人魅力就是一个单位的旗帜和方向，可以做到一呼百应 ，真正的做到头雁领航群雁飞 。
从这个意义上讲，领导的个人魅力，对单位的发展和建设起着至关重要的作用 。
结束语 :领导的个人魅力 ，有时看不见摸不着，但它却在单位无时无刻不在影响着单位的发展和进步 。它是一个单位的魂和魄。
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谢邀。优秀的领导都有良好的品质，即魅力。魅力体现在三个方面:第一有良好的个人形象，亲和中透露着威严，由此产生浓浓的气场。第二有良好的行事风格，廉政勤政公生明廉生威。由此获得上佳的口碑。第三有良好的工作业绩，在其位谋其政造福一方。由此体现优秀领导者的价值。