给大家分享三个职场的真实故事。
故事一
刚毕业时，我在一家小私营企业上班。一天中午，我们部门的女经理组织部门八九个同事一起去餐厅吃饭，算是团建聚餐。部门里大部分是刚毕业的新人，很腼腆、有些抹不开面子。女经理就一个人拿起菜单，噼里啪啦地一番点菜。一盘盘的美味佳肴不久之后都陆续端了上来。
我们正吃着菜。突然，女经理生气地把服务员叫过来，指着一个盘子里的菜，说里面有一根头发。服务员看到了之后，连忙道歉，说要给我们再炒一盘新菜。女经理不同意，要求这顿饭免单或者打折，服务员说自己做不了主，又把值班经理叫了过来。女经理一顿抱怨：什么餐厅卫生不达标啊，什么这次吃饭体验很差啊，什么服务员上菜太慢啊。最后，扬言要去消协投诉餐厅。
值班经理一个劲儿地给她赔礼道歉，最后说这顿饭免单。女经理这才罢休。等于我们几个人吃了一顿把霸王餐啊。吃完饭回公司的路上，我听坐在女经理旁边的同事偷偷对我说：她看到女经理自己拔下一根头发，放在盘子里。不是餐厅的错。
回到办公室，女经理竟然大言不惭地对我们说：她使出这一招儿让餐厅给我们免单，为公司节约了成本。本来一次聚餐要花500多元的，结果一分都没掏。我估计这不是她第一次这样做了，像是个惯犯。女经理让我们都学着点，从一点一滴做起，学会给公司省钱。当天下午开会，女经理沾沾自喜地跟老板邀功，描述了一下自己的丰功伟绩，老板竟然对她啧啧赞叹。
我目睹女经理的所作所为，还有老板的态度，当时就有了离职的念头。
故事二
我同学在一家创业公司做市场经理。他入职这家公司时，薪资竟然比上一家公司还低。主要原因是和老板聊得不错，算是比较投缘。
我同学心态很好，想通过工作成绩证明自己的能力。第一年，我同学在工作上十分卖力，兢兢业业，几乎是把市场体系从零搭建起来了。新媒体运营、品牌传播、渠道开发、活动策划等各项工作有条不紊地展开。
到了年终总结的时候，我同学本以为老板会给他涨工资，但老板却只字未提加薪的事儿。后来，有其他公司挖我同学，开出了有竞争力的薪酬，我同学向老板提离职。老板马上说要给他涨工资，并且和他促膝谈心，大打感情牌。并且对他承诺第二年干好了，还会涨薪的。我同学心一软，就留下了。兢兢业业地在公司又做了一年，市场业绩非常突出。
第二年的年终总结时，老板又开始装傻，根本不和我同学提加薪的事儿，就当什么事情都没有发生过。这时，又有公司向我同学抛来橄榄枝。我同学向老板提离职。老板又是原来那一套说辞。说要给我同学涨工资，我同学直接拒绝了。
我同学是个自尊心比较强的人。他不愿意通过拿到其他公司offer，他向老板提离职，老板这才挽留他给他加薪的这种方式，获得工资的增加。他希望老板是个明事理的人，既然看到了员工的成绩和贡献，为什么不主动给员工加薪呢。
我同学说出了很多职场人的心声：大家都知道会哭的孩子有奶喝，但我真是不习惯主动提加工资。自我觉得能力大于薪资的时候，老板还不提加工资，就选择跳槽。当我要离开公司的时候，老板才提加工资，我都会拒绝。自己下属的努力和付出看不到，就想着你不提我就不加，这算什么？有的人说要自己主动提加薪。你不争取就得不到。不过我不会这么做。因为我觉得如果我做得足够好了，领导还不给我加薪，要么这个领导是笨蛋，要么他不想给我加薪。而我不想在一个笨蛋手下做事，也不想在一个吝啬鬼手下做事。
一个网友给我分享了自己的经历：她入职一家小公司，因为刚毕业没有经验，工资给得少也能接受了。后来公司人员不够，不断给她安排其他工作让她做，老板还嫌她做得不好。后来，网友把各项工作都摸索会了，没有向老板提过加工资。等网友过了试用期，老板给她的工资居然比试用期时的工资还少，说她在试用期做其他工作时有失误，但其他工作可是她本职工作之外的啊。后来又来了几个和她差不多年龄的毕业生，竟然没有试用期，底薪跟她一样，甚至高过她，网友怒了，直接离职。这种老板没意思，在公司最需要人的时候想到我，公司人员充足就开始过河拆桥。
故事三
我表弟在一家互联网公司做技术开发工程师。有一次，公司上了一个新项目，老板说这个项目非常紧急，时间紧、任务重，要开发人员加班加点完成。后来，才知道这实际上是一个一点也不紧急的项目。
那年中秋节和国庆节正巧可以连在一起休，一下能休息十多天。但我表弟却加了十天班，而且每天都折腾到晚上12点，甚至凌晨两三点。老板每天早晨8点和晚上8点给项目组开会，监督项目的进度。国庆长假过完之后，我表弟又连续加了一周的班。
到最后，我表弟实在是扛不住了，他三十多岁了，体力和精力跟不上了。因为长时间坐着不动，颈椎痛得不得了。有一天晚上10点，我表弟有些头疼，起身要早点回家了。老板突然说项目有问题，召集所有人开会，我表弟也不敢走，腰实在疼就戴了一个护腰。熬了一个通宵。因为状态不好，工作进展也不顺利。
早上8点，老板召集项目组开会。特别问了一下表弟的工作进度，然后把他骂了一通，言语之间非常伤人，丝毫不管他目前的身体状态。从这一刻起，我表弟下定决心立马走人。
写在最后
人在职场，对打工人来说，当你觉得要离职的那个瞬间，主要原因无非是这两点：钱少了、心委屈了。老板的做事风格和人品让人无法接受；你傻傻地为公司卖命，却不断被老板指责，承担着本不属于你职责范围的压力和责任，对的错的都来找你，得不到老板对你工作的认可。这样又有什么必要在公司继续做下去呢？
我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。
一、个人层面
首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。
1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？
3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司层面
可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。
1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
三、行业层面
职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。
哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。
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手上有一个大项目要结算，办公室缺人手，领导要求月底全部报送走。我没日没夜加班加点的干。有一天孩子拉肚子了，我想小孩子拉肚子正常，就买了点药让孩子奶奶喂，然后继续每天在单位加班干活。我家先生是公务员，天天都忙到见不着人。那段时间每天晚上12点我们在办公室打电话，互相埋怨对方不管孩子。就这样持续了一阵，孩子拉肚子时好时坏，反反复复。过去一个多月，手上的项目终于差不多了，孩子奶奶急了，这样拉肚子毁孩子啊！得去医院看看！
我跟领导请了半天假，带孩子去医院检查。半下午她又给我打电话，问我干嘛去了，为什么不在单位。我说我带孩子来医院检查，上午跟你请假了呀！她说行政部要一个部门制度，岗位职责之类的东西，让我赶紧回来一趟。之前我们部门需要上交汇报的材料稿件领导都交给我来写，我觉得她要的这个东西我以前整理过。我说您别着急，我电脑上有，我让办公室的实习生找到发过去就行。她就把电话挂了。实习生在我电脑上找了半天不明白是个什么东西，没找到。我这边检查也差不多了，就准备把孩子送回家，然后去办公室。
领导又打电话，问东西发走了吗？我说实习生没找到。她就发飙了，没找到你为啥不给我回电话？人家在等着呢！我说我已经在回单位的路上了。她又把电话撂了。
我到办公室还没下班，找到文件发给她。她很生气，说人家要的什么？你这是什么？我说行政部要的应该就是这个，要不您先发过去让他们看看？过了一会儿她给我回话，说我写的太详细了，只要概括。我用一分钟时间删掉大部分内容，留下每条第一句，然后简单排个版，又发给她。等了十分钟，没给我打电话，办公室人都走完了。我开始收拾东西，柜子里的书，抽屉里的零碎，全部装好，放在一起。
我坐在椅子上，太阳快要下山了，夕阳正好照在我的桌子和电脑上，这个景让人有些伤感。我从毕业就进公司了，因为是国企，十一年的时间改制，改革，合并，重组。工作压力越来越大，工资不升反降。个人感情来讲我不想离开，可是不走不行。没有办法平衡工作和家庭，也实在不喜欢女领导的风格。
我辞职大家很意外，上级领导说家里有困难公司可以关照，给你半年假，回去照顾孩子，孩子好了可以上幼儿园了继续来上班。这让我非常感动，但是我还得走，因为我收拾东西的那个下午，看着太阳下山的那一刻，就已经决定了。
快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。
老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。
凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。
老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。
睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。
到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。
我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。
“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”
公司财务拿着一份离职申请单让我填写。
“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”
“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？”
“咋们仲裁庭见”
头也不回，我走了。我受够了。
我正在给学生上课，学校里的电工从教室后门推门而入，拿个玻璃杯堂而皇之地走到教室后面，从饮水机里接水喝。
学生看到后窃窃私语，有的还对着我笑，我刚工作两年，已经听说了这个电工的厉害之处，但是这是我的课堂，我觉得自己有责任要管，便笑着对那个电工说：曾师傅，现在是上课时间，你这样做打扰我上课了。
那个电工抬头看了我一眼，等水杯中的水接满，慢慢地盖上杯盖，神气十足地穿过第一组与第二组的学生过道，他要从前门出去。
整个过程，我都在看着他，想着等他出去了再继续上课。谁知道他走到前门门口时，转过身来，恶狠狠地说：你一个老师有什么了不起？我就这个时间来喝水怎么了！
我当时很生气，明明是他不对他还反过来侮辱我！就和他理论起来，他一看我和他吵起来了就特别来劲，扯开嗓子大声嚷嚷。
我上课所在的教室旁边是班主任的办公室。他一嚷嚷很多没上课的班主任都出来了，隔壁教室上课的教导主任也出来了。
我还以为班主任和教导主任会主持公道，谁知道教导主任听电话说完，都不给我说话的机会，就叫我赶紧回去上课。
我心里觉得很委屈，当时眼泪就忍不住往外流，我不敢说话，怕学生发现我情绪上的不对劲，就没有继续上课。下课后回到宿舍大哭了一场。
从那时开始，我心里就产生了一个想法，我一定要离开这里。再在这里呆下去，我觉得我会混不下去。
暑假前，学校有三个孩子要去合肥参加全国学科竞赛，我正好教这个学科，其中有一个孩子是我带的班上的。
巧的是这三个孩子都是女生，学校觉得让一个女老师带队去合肥会方便一些。年纪大一些的女老师都成家有孩子了，走不开，最后学校让我去。
为了防止我不去，去之前组长对我说什么都可以报销。学校只告诉我按时把学生带去安徽农业大学考试，其他都由我安排。
我对合肥人生地不熟，带着三个孩子坐火车到达合肥后，我们分不清东西南北，去哪里都只能打车。
首先打车到安徽农业大学，进去看了一下情况，就出去找酒店。附近的酒店都被考试的学生订满了，我们四个人走了很久才安顿好。
在那里吃的三餐饭都是我请学生吃的，为了省点钱，晚上我也是跟学生一起睡，一共只订了两张床。
考完试回到学校，我把所有的发票拿去学校会计那报销，会计说学生消费的部分不报销。等我把学生吃饭住宿的发票去掉后，会计还是说我报销的太多了。
他说我给你签字，后面的领导能不能给你签字就不知道了。我拿着发票去找副校长签字，他的做法说法与会计的一样，最后到了正校长那里。
正校长说我打车打太多，出差虽然报销路费，但是一天只报销两块钱，就是坐公交来回的钱！报销饭钱是一天报销十二块钱。
我听完傻了，感觉自己真是被欺骗了。我气得拿着发票就走了，我说我不报销了。这都什么年代了？还是这样的报销标准？这样的话早和我说清楚啊！这不是合伙起来骗我吗？
从那以后我刻苦钻研业务，两年后顺利离开了那个地方。
越偏僻的地方越落后，学校领导不为老师做主而偏袒一位电工，说出去很多人都不会相信，但这却是发生在我身上的真事。
我不知道那位领导当时是出于一种什么心理做出这样的决定。反正学校里养的那些闲人都是某某领导的亲戚。
但是我觉得不管是哪位领导的亲戚，也不能当着那么多同事的面，对事情的真相视而不见，这会寒了别人的心。