富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球最大的电子制造服务公司之一，为包括苹果、惠普、戴尔、三星等众多知名品牌提供设备生产、组装、包装和物流等服务。其总部位于台湾，同时在中国大陆、泰国、墨西哥、匈牙利等国家和地区设有集团公司和分支机构。但对于富士康工厂是否是血汗工厂，这个问题比较复杂，需要具体情况具体分析。
在过去的几年中，富士康曾被曝出多起劳工糟糕待遇事件，如员工超时工作、加班费不足等情况，这些事件引起了广泛关注和谴责。但是，富士康也在一定程度上采用了改进和改革措施来改善工人的待遇，包括提高工资水平、缩短工作时间、加强劳动保障等方面。
尽管如此，对于富士康工厂是否符合国际劳工标准，是否存在利用过度加班来降低成本的情况，还是存在一些争议和质疑。因此，我们需要更加关注和关心劳工权益的保护，让所有劳动者在工作中得到应有的尊重、安全和尊严。
富土康在我眼中算是有良心的企业，来梳理一下吧。
1.首先：它给几十万年轻人提供了就业机会。还帮助线上工人，走上管理岗位。升职、升薪大有人在。
2.工资、福利、都是按国家制度实行，即使货单多，加班时间长，加班费也另算，节假日上班都按双倍工资发放在员工手中。
3.从来不拖欠员工工资，在规定每月几号准时发放到工资条上。
4.有员工食堂，菜分高、中、低、按自己胃口和经济消费。
5.如员工发生什么纠纷或出现工伤之类的事，一般都会按规定程序走。
6.据了解：在富士康上班的员工大部分都在深圳、东莞、惠州买房。这也说明企业的薪资和福利条件是不错的。
7.在富士康上班虽然辛苦点，里面有娱乐场地供员工休闲。比如篮球场，书吧、咖啡厅等。
8.就算人们所说的富土康员工有跳楼事件，或被无故辞退，也许是出于个人问题或管理问题。
富土康到底是不是血汗工厂？每个人评判的标准不一样。
当然：老板为了多赢利润，在时间、规定工作时完成的数量是有些不合理。它毕竟是私企，在他的概念中，只能多赚钱不能亏损。要养活企业，所以，工人劳动强度较大，拿到手的工资也不是所理想的。
不过：富士康比起小工厂来说，还不算血汗工厂。工资、各种福利还算可以，这也是许多富士康员工口中所说的。
这是我眼中的富士康！至于是不是血汗工厂？那还得由大家评判。
听说是个神秘工厂！工人压力也不小！零几年时在深圳的工厂继续跳楼的十多个！！！
什么叫血汗工厂？如果说是工作辛苦，挣得钱少，最大限度剥削工人的单位都叫血汗工厂的话，那所有的外贸型工厂包括富士康在内都是血汗工厂。
之所以是血汗工厂，这是由产业链的地位决定的，不是工厂想剥削工人，而是工厂的利润太薄了，成本又太高了，所以工厂无法给员工高福利。
有人说把价格提高点，利润不就高了吗？想法很美好，但是价格不是工厂决定的，而是由买家决定的，客户不接受提价，工厂就没有办法提高利润。没有利润，哪来的高福利？
你不做，自然就有人做，中国人不做，越南人印度人土耳其人墨西哥愿意做。为了维护就业稳定和经济稳定，中国就不得不试图努力保住广大的外贸型工厂。别说现在了，早在2015年左右，很多产品出口时如果没有退税，价格就没有竞争优势，价格没有竞争优势，出口型的工厂或者贸易公司就无法生存。
有的产品可以全额退税（以前17%，现在13%），这就意味着国家退税补贴工厂，工厂通过补贴降低了出售价格，便宜了国外的买家。尽管销售额很高，但是也仅仅是可以维持下去而已，对员工没有高福利，也没有办法扩产。
尽管血汗“剥削”，尽管国家退税补贴这些工厂，最近几年随着美国打压，受到美国打压的出口型工厂，好多都搬走了。
是不是血汗工厂，要不要血汗工厂，其实国家已经做出了选择，退税补贴工厂维持工厂运营，这就说明了国家的态度。
当然其他行业也存在“血汗”的现象，比如外卖行业。不给员工买社保，员工出了事公司也不负责，这样的公司比“血汗"工厂更加“血汗”。
作为一家全球知名的电子制造企业，富士康的工厂数量众多，有些工厂在过去确实因为劳动力的剥削和违反劳动法规而被曝光，被指责为“血汗工厂”。不过，富士康也在近年来采取了一系列措施改善工人待遇和工作环境，包括提高薪资、减少工时、加强安全控制等等。同时，富士康也在加强对供应链的监管，以确保全球供应链的合规性和可追溯性。因此，如今富士康的形象已经在改变，被视为一家负责任的企业，致力于提高劳动条件和保护劳工权益。