在新公司，到了下班时间，领导还在上班，作为新人该不该下班？

作为新人，在这种情况下，你可以考虑以下几点：

1. 观察同事的行为：看看其他同事是否也在下班时间后继续工作。如果大多数人都在继续工作，那么你可能需要跟随他们的做法，以适应公司文化。

2. 考虑工作进度：如果你已经完成了当天的工作任务，并且没有其他紧急的任务需要完成，那么你可以考虑下班。但是，如果你还有未完成的任务，或者需要与领导或其他同事协作完成工作，那么你可能需要留下来继续工作。

3. 与领导沟通：如果你不确定是否应该下班，可以与领导沟通，询问他们的意见。你可以说明自己的工作进度和任务情况，以及是否有其他紧急的任务需要完成。领导会根据公司的需要和你的工作情况来给出建议。

总之，作为新人，你需要适应公司文化和工作要求，但也需要考虑自己的工作情况和个人需求。与领导和同事保持良好的沟通是非常重要的。

我认为，新到一个单位，或者刚参加工作，到了下班时间，在领导没有下班的情况下，自己是否下班，应视具体情况而定。

一、根据领导没有下班的原因确定自己的去留。

1、可以下班的几种情况：一是领导要处理机密文件等保密性强的一些工作事项。二是领导要找个别人谈话，处理私密性强的一些事情。三是领导在与他人聊天，或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的协助。如男领导找女下属谈话，有的领导为了避嫌，会让其他同事在隔壁办公室等候等），后一种情况可以根据领导忙闲程度，礼貌性的打个招呼即可下班。

2、不能下班的几种情况：有人说，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。因此，如果是领导要准备加班，处理紧急公务、紧急会务、重要的工作事项，以及其他重要的工作任务等具体事务，即使自己不能担当大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班后送领导及同事回家等后勤保障服务。只要下属陪伴左右，领导就不会孤单，就有使不完的劲。所以，这种情况下最好不下班。

二、根据自己的实际情况确定加班与否。

1、如果自己有紧急公务、会务要处理，或者有重要工作任务、具体事务需要限时完成的，就不下班，利用这个时间来工作，既可以陪伴领导，又可以做好自己的事情，一举两得。

2、如果自己身体不适，心情不佳，家庭有重要的事情急需处理，或者有重要的朋友聚会等活动，可以通过向领导说明情况，采取请假、征求意见、打招呼等方式按时下班。

三、根据自己和领导的性别确定下班与否。如果和领导的性别相同，可以陪伴领导加班。如果自己是女性，领导为男性，在没有第三人在场的情况下，最好下班走人。当然，偶尔为之是可以的，但不能长此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者将自己置于危险境地。

我做为工作近 20年的老职员，职场经验还算丰富， 很乐意回答你的这个问题，我觉的无论在哪个公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能迟到，更不能早退，但是到了下班时间，也 没必要扭扭捏捏，胡思乱想，如果没有加班的需要，正常时间下班没什么不好意思的 。

好的领导，只喜欢那些真才实学的员工

每个好的领导，都喜欢 踏踏实实，努力学习 的员工，做为新进入公司的你，更应该脚踏实地，不要总顾此失彼，给你几个建议：

①尽快熟悉公司的管理制度和工作环境，熟悉身边的同事，学会自己工作中的流程， 踏实努力去学习自己的专业知识，多问多做，把心思放到和自己工作相关的事情上 。

②刚到公司， 不要乱了心思，用一些旁门左道的方法去巴结领导 ，去交往同事，因为有些事情你还没看明白，不熟悉环境，需要静静的去观察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就会有利益分歧，也许有派系之分，不要乱表态，乱站队，见人要低调， 每个老员工都是自己的老师 ，要从他们身上多学知识，这才是重点。

领导需要处理的事情繁多，你不用和领导比下班时间

能够当上 领导 ，或多或少都有自己的优点，各方面都比我们有经验，何况他们的工资也多与我们，他们需要处理的事物当然比我们多，所以， 有时候下班时间到了，他们还要忙于紧急事情的处理 ，你又帮不上忙，把自己工作上的事情处理完，正常下班即可。

在新的公司当你有了立足的本事，才会有发言权

要耐心低调，只有通过一段时间的学习和观察，有能力做好本职的工作之后，才能够得到同事的认可，领导也不敢小瞧与你，这时候，你才有资格发言，说的话才有人会认真的听，也能很顺利的融入到这个圈子里面。

总之，进入新的公司， 要低调，要多干，要多学，要多问，要心正，要刻苦 ； 不要乱听乱说，心术不正，阿谀巴结，点头哈腰，不学无术 ；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪个领导都不会难为你。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

跳槽到了一家新的公司，到了下班时间，领导还在上班，我们究竟要按时下班还是留下来加班？

一、领导比下属员工走得晚是属于正常的。

在很多公司，有些领导可能不受公司的考勤制度限制，早上会比一些员工来得晚，但是在绝大部分公司，到了下午下班时间，领导都会比下属员工走得晚，这是属于正常的现象。当然，在很多公司，有些领导能够做到，比下属员工来得早，走得晚，工作的时间要长。

领导之所以要比下属员工走得晚，一方面是出于工作需要，另一方面则是起一个表率作用。 假如每天快到下班时间的时候，身为领导，第一个站在考勤机面前排队打卡，你说这像话吗？

领导，他的职务比我们高，他所需要承担的责任也比我们大，他所面对的压力也会比我们大。

二、作为公司新人，我们究竟要按时下班还是留下来加班？

这一点我们主要需要考虑两个因素：工作需要和公司文化。

1.工作需要。

作为公司新人，如果到了下班的时间，你当天的工作还没有完成，那么我建议你留下来，稍微加一会班，尽可能的把当天的工作完成，这一点很容易理解。

2.公司文化。

这里面的公司文化指的主要是公司的加班文化，有些公司的确这样，加班也成为了一种公司文化。很多员工在下班之后都会主动留下来继续工作，就算有一些员工已经把当天的工作做完，但是由于其他员工都还没走，自己也不好意思提前先走。我们作为公司新人，如果刚进入一家公司，那么最好还是选择随波逐流，尽快融入这家公司。

简单明了的说，如果到了下班时间，你身边的大部分同事都还没有走，特别是还没有一个同事走，那么我建议你也先留下来。

有些职场新人可能觉得很郁闷，我并不排斥先留下来，稍微加一会班，但是我真的不知道加班可以做些什么。因为作为职场新人，白天正常的工作上班时间我都没有很多工作内容要做，加班我就更加显得无所事事了。

如果你是这种情况，我觉得你可以从以上几点去考虑：

A.我今天所做的工作，存在哪些不足？还有哪些可以做得更好一些？自己要做一个总结，可以写出来.

B.我今天所做的工作遇到了哪些问题？还有没有其他的解决方案？如果你能够坚持工作中遇到的每一个问题，至少想出两个以上的解决方案，长期坚持下来，半年之后你会有很大的提升，特别是做销售的这个方法很实用.

C.你留下来观察一下其他同事在做什么，自己也可以跟他们学习一下.

D.既然领导也留下来加班，作为公司新人，我是特别建议你在刚进公司的那一段时间，主动找领导多聊一聊，对于你理清以后的工作思路大有好处，也可以让你尽快的熟悉公司，甚至可以让你尽快的做出判断:这家公司究竟是否适合你?这份工作究竟是否适合你？

一位能够主动找领导去沟通的下属员工，一般都能够给领导留下比较好的印象，至少领导会认为你的工作态度是很值得肯定的。

三、结语

作为公司新人，一定要尽快的熟悉公司，熟悉工作，融入这个新的集体，主动去找领导沟通，对你未来的工作大有好处。

我是“雨沫聊职场”，欢迎关注、点赞和评论，一起交流。

【沐沐观点】建议在没有熟悉新公司的环境和领导的性格之前，如果领导还在加班，还是不要走的好。可以继续完成手头上的工作，或者熟悉公司制度，或者看书学习提升一下自己都可以，也不要把时间给浪费掉了。等熟悉了公司的环境和领导的性格之后，再结合自己的目标、需求和职场定位，最后决定该不该下班。

分享一个同事大飞哥的故事：

大飞哥和我差不多时间调入公司机关参加工作，他在党群部，归党委书记分管。书记因为白天接待处理的事情较多，喜欢下班后比较安静的时间完成书面工作。每次书记加班，大飞哥都会主动留下来加班，有时候周末也会主动到公司待着。

公司很多人都说大飞哥搞形式主义，讨好书记。当然，他确实讨好了书记，书记非常喜欢他。但不是仅仅因为他每天加班，而是因为他的工作能力和工作态度。加班的时间，大飞哥要不就是在做工作，要不就是在看书学习写文章，并没有浪费时间。有时候书记不在，他也会主动到公司加班。

一年之后，大飞哥就被提升到了党群部副主任的位置，你说他加班没有私心吗？我想多少是有的，但是，我却很佩服他。职场里，胜者为王！

人在职场，往往身不由已。作为新入公司的职场新人，更是如履薄冰，很是不易。初到新公司，建议题主从三个方面，来分析这个问题。

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一、先观察，做到“三多一少”

一位职场老人告诉过我，到了一个新的环境，第一件事情是观察。 要做到“三多一少”，即多看、多听、多总结和少说话。

1、多看

多看，就是看看其他同事是如何处理这个问题的。 他们在领导加班的时候，主动离开了吗？没有离开的那些人，在做什么？离开的那些人，是怎么做的？领导对这些人的反应是如何的？

2、多听

多听，就是听听别的同事的看法和建议。 通过多听，可以更快的了解新公司的工作环境和工作氛围。他们是如何谈论公司的？他们是如何评价领导的？听的越多，了解的就越多，对自己做出正确的判断就越有利。

3、多总结

多总结，就是把看到的事情，听到的话语，通过筛选和提炼，总结出适合自己的职场道理，并以此指导自己的职场生涯。 公司里很多事情的做法可能是对的，也可能是错的，要慢慢学会分辨。有些话可能是有启发的，也可能只是吐槽，要学会取其精华，去其糟粕。

4、少说话

少说话，主要指的是不要轻易发表看法，尤其是尚未成熟，没有依据的看法。 其他人做的事、说的话，不要轻易下定论，看明白的事情，自己心里有数就好。职场里，大多数时候都是祸从口出，尤其是作为公司的新人，在情况没有全部熟悉之前，千万不要随便表态。

所以，面对题主提出的问题，新公司，新员工，第一步要做的是多看、多听、多总结，然后尽量少说话，先给自己一段时间，充分去熟悉环境，并摸清领导的性格，再继续下一步。

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二、下班，还是加班，这是个问题

这个问题可以一分为二拆解开来，分别从领导的角度和个人的角度去做选择。

1、从领导的角度分析

我们先要了解领导加班是在做什么？他的主观意图是什么？并不是下班后不离开公司，就一定在工作。

如果他就是单纯的在工作，我们说这样的领导是个以身作则的好领导。 因为他主观上是处理工作，而不是盯着大家是否加班。领导毕竟属于管理层，他完全可以把工作安排给下属去做，只让你加班，自己按时下班。

如果他加班并不是在工作，而是故意做给下属看的，这样的领导大家就要小心了。 我的一个老领导就给我说过，他以前做项目的时候，就故意下了班不走，在办公室待着。领导不走，大家就不好意思走，那么他的出发点就是想让员工主动加班。

所以，如果遇到一个以身作则的好领导。 他的确是在加班工作，并没有主观上盯着下属不能下班的意图。那么，如果你愿意的话，可以陪同领导加会班，给领导留下一个好印象。如果不愿意加班，就问问领导还有没有事情，然后打个招呼：“那领导您先忙，我这边先下班了，有事您给我打电话，再见。”这样就可以了。

但如果遇到的是故意不走，就是想着让下属主动加班的领导。 那么最好在想到更好的处理办法之前，主动加班。不然就算你走了，他也会心里给你记上一笔的。

2、从个人的角度分析

李诞在节目《奇葩说》里说过一句话：“人生一定是可以选择的。” 但选择的同时，你一定会放弃一些东西。是否陪同领导一起加班，就是一个选择，不管做出哪个选择，你都会放弃一些东西。从个人的角度分析，就是权衡两者的利弊。上文已经说了，先熟悉公司环境和领导的性格，这些工作都做好之后，最终的选择权一定是在你自己的手中。

选择加班，你放弃的是自己应得的休息时间，选择不加班，你放弃的是可能获得领导好感的机会。 两种选择谈不上对错，只和你个人的目标、需求、定位有关。

比如，现在有很多人，在工作之外，还有着一份副业。 那么上班对他们来说，就是有份收入，然后五险一金社保有人交而已。升职加薪，领导喜恶并不重要，工作占用的时间越少越好。那么无论公司环境如何，领导性格如何。只要不会失去这份工作，他都不会选择加班。

而有的人，就是想在公司里专一发展，除了自身的工作能力，领导的看法对他们也很重要。 他们往往会寻找一切机会，给领导留下一个好印象。像他们就会主动留下来陪同领导加班。我们不能简单的评判他们的做法就是讨好领导，就是错的。

所以，无论从领导角度分析，还是从个人角度分析。关键是清晰自己的个人目标、需求和定位，然后结合领导的性格和行为特征，做出适合自己的选择。

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三、职场的核心竞争力还是能力，不要本末倒置

我们市场部有一个营销经理，别说加班了，天天上班都是经常看不到人。但人家牛啊，每年给公司拿到的项目都远超其他营销经理，董事长见到他都是很客气的，给的岗位和待遇都不低。 这就是能力带给他的底气，能力才是立足职场的核心竞争力。

所谓的不要本末倒置，就是说在大部分人讨论职场生存之道，与领导相处智慧的时候。 我们要时刻提醒自己，能力的提升才是职场的核心竞争力。 努力学习专业知识，考证书、评职称、提升学历，搭建优质的人脉关系网，培养综合管理能力，这些才是最重要的。

这个观点其实已经跳出了题目本身，但我觉得还是非常重要的，在这里简单提一下，希望对大家有启发。

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最后，总结一下。领导下班后不走，公司的职场新人是否应该主动留下加班。我的建议是先观察，做到多看、多听、多总结和少说话。然后从领导和个人两个方面，分析这个问题的答案。最后，记住职场的核心竞争力是自身的能力，时刻关注自身的成长，才是最重要的。这个问题的观点就分享到这里，希望对大家有所帮助。

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我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。