亲爱的朋友们，很多人可能对如何评价中国式管理和东方管理和东西方管理思想的差异是什么不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于如何评价中国式管理和东方管理和东西方管理思想的差异是什么的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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如何评价中国式管理和东方管理
中国式管理和东方管理其实就是合理化管理。1、强调管理就是修己安人的历程，以“安人”为最终目的，因而更具有包容性。
2、以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象。
3、主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
东西方管理思想的差异是什么
东方管理思想：1、基于与伦理的约束和激励；
2、通过和伦理引导人性，从而规范个体行为；
3、强化道德观和责任感的约束与激励；
4、东方管理思想正在这些方面显示了其独特的魅力与内涵，东方的管理思想的回归是经济发展的必然。
西方管理思想：
1、经济的进一步发展需要一种更为先进的管理理论的指导，主流的西方管理思想因过于强调理性和效率；
2、西方管理思想代表的当时时代的需要，侧重于方法意识和技术层面；
3、西方管理思想对管理的理性分析格外重视，企业依靠严密的组织机构、健全的控制手段实施管理。
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