华为了不起的原因，是它比较好地解决了既得利益者的边际控制问题！

华为了不起的原因，是它比较好地解决了既得利益者的边际控制问题！
无论是企业还是国家，若想伟大，必须处理好这个问题。
华为的优势就在于此。
因为它的治理者，任正非先生是一个理想主义者，他能管住自己的既得利益边界，就是他没打算做中国的首富，也没打算做超人。
任正非先生既然能管住自己的既得利益，就能管住藏在他身后的相关人士的既得利益。
而作为反面案例，联想之所以失败，就是老柳以及他身后的相关人士的既得利益，没有做好约束。从而导致既得利益者，吞食了企业用于长远发展的资本，而变成他们口袋里的收益，从而导致企业发展的动能严重衰竭。
所以，联想只能沦落成今天的模样，甚至为人所不齿！
对比可看出，一种制度的治理，可体现出一个人的人品和高尚程度。
那么，华为是怎样限制既得利益者的呢？主要有以下几点：
1.通过工资和股权激励，锁死每一个人的既得利益边界，包括任正非先生本人的。
2.迅速迭代，那些既得利益者在获得应有的利益之后，他可能需要很快的离职。
3.既得利益者离开后，能留下更多的资源、资本和空间，给更有可能性的人创造价值和获得回报。
这就是华为了不起的地方。
但是，很多人认为华为的狼性文化很残酷，因为你在那里干几年，有可能就得下岗就得走。
换言之，它不让你在华为延伸你的既得利益，不让你吸吮它的既得利益，不让你占用别人的资源、资本和空间。
因此，很多人觉得华为很残忍。但是，如果你去看看联想股东们的分红，那么他们就是仁慈的吗？这是多么严重的误判！

对既得利益的约束，不单是企业的一种文明体现，也是人类文明的一种表现。
再举个例子：我们来看看美国的工会。美国为了维护产业工人的既得利益，形成了美国工会，拥有相当大的权力：谈判、罢工、投票无往不利。
表面上，它是维护了工人的既得利益，而实际上却是伤害了美国自己在本土创造价值的能力，窒息了美国工业化的空间。
因为他们没有找到控制既得利益的边界，所以美国工会和资本之间，只能越来越撕裂。
所以，我们不得不佩服任正非先生，他竟然通过温和的方式，通过制度设计，完成了对既得利益者的控制，使华为成长为世界最伟大的企业。
卢师文集学习札记，2023.09.07
参考资料：卢麒元老师讲座《非农数据意味着什么，地摊儿经济，收益》；《卢麒元文集》

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