站在HR的角度，对于40岁以上人士的简历，会根据以下情况进行考虑和处理：
工作经验和技能：40岁以上的人士通常具备更丰富的工作经验和技能，这些经验和技能可能是在不同的行业和职位中积累的。如果这些经验和技能与所招聘的职位相关，那么这些候选人可能会被认为更具吸引力。
职业发展目标：40岁以上的人士可能对自己的职业发展有着更清晰的目标和规划。如果他们的职业目标和该职位相符合，那么他们可能会被认为是对该职位的更好人选。
稳定性：由于40岁以上的人士通常有家庭和其他责任，他们可能希望寻找一个稳定的职位。如果公司正在寻找一个长期员工，那么这些候选人可能会受到更多的关注。
薪资期望：由于40岁以上的人士可能具有更高的薪资期望，公司在考虑他们的简历时可能会考虑到这一点。如果公司有足够的预算来满足这些期望，那么这些候选人可能会被考虑录用。
总之，在处理40岁以上人士的简历时，HR会考虑他们的经验、技能、职业发展目标、稳定性和薪资期望等因素，以确定他们是否符合公司的需求和要求。
这是一个残酷的问题。
对于HR而言，40岁以上的简历，不说百分百，至少八成以上都会被视为废纸。
也许有人会不认同，说什么40岁以上的人不乏优秀人才，怎么可以随意轻视呢？
那我来告诉你。
优秀人才往往指高学历，高智商，高情商，丰富的工作经验，以及高效率和稳定性。
这些当然是HR的评判标准，具备的优秀条件越高，加分也就越多。
换言之，以上都是加分项。
但也只是加分项。
而应聘者的年龄则是决定项！
大多数的HR，看简历时第一个就是关注年龄。
年龄只要不符合，其它条件即使再优秀，HR也根本连看都不会看。
年龄歧视在职场上被无数人憎恶，可现实就是这样，在将来很长一段时间内，这一点都不会得到改变。
有人会问为什么会这样。
答案其实很简单。
企业喜欢年轻人，年轻人拿钱少，精力充沛，996随便来。
而且年轻人容易被画大饼，愿意拼命，也有条件把精力全放在企业上。
因为年轻人相对而言没有家庭的拖累。
当然，还有一个最重要的原因。
这个原因很悲哀，很无奈，恐怕需要几代人去改变。
那就是内卷！
明明在国外需要三个人干的活，国内一个人就干完了，并且还不满足，为了从老板那里多拿点奖金和晋升许诺，十个人的活也愿意干！
这样一来，劳动力不就过剩了？
国家每年几百万毕业的大学生怎么办？
父母辛苦培养二十多年，换来的就是失业？
所以说，中年人只能让步，把岗位留给年轻人，不然社会矛盾会急剧激化！
别说40岁，35岁就是红线，过了这个年龄，失业极有可能就会伴随着无期限的无业。
最后不想多说什么宽慰的话。
中年人们，共勉吧！
再不行的话。
稀粥咸菜，躺平半生，亦是一种选择！
如果不是特殊要求，应聘人员40岁以下居多时，40岁以上人员一般只做备选人。
如果有特殊要求，如某一国有企业，需要认真负责有经验的财务人员，除学历等要求外，国企工作十年以上，拥有中级职称，专门标明40周岁以上优先。
站在HR的角度，对于40岁以上人士的简历，需要看其丰富的工作经验和技能水平。然而，这些人士也可能面临年龄歧视问题，因此需要特别重视以下几点：
1.保持技能的更新：证明自己保持与时俱进，学习新技能，使自己不会被视为过时的人。
2.强调丰富的经验：列举出丰富的工作经验，展示自己在多个领域的经验。
3.重视健康状况：证明自己拥有良好的健康状况，可以继续工作。
4.保持积极态度：展示自己积极态度，证明自己有足够的热情和激情，不会因为年龄原因而影响工作效率。
HR需要考虑这些因素，在评估简历时给予适当的考虑，不要因为年龄的原因而偏见对待求职者。
作为一个公平的 HR，年龄不应该是评估一个人适不适合某个职位的唯一因素。他们应该考虑的是应聘者的技能、经验、个人品质、工作历史和其他因素，而不是仅仅是年龄。如果一个40岁以上的人有相关的技能和经验，并且能够在工作中有效地完成任务，那么他们就是合适的候选人。
站在HR的角度，分外资企业和内资企业：国外的资本家还能接受40岁以上的员工，国内的资本家就接受不了，这也许就是国内资本家的情操。