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2018年重庆医科大学附属第二医院检验科技术员(编外)招聘启事
【#医生招聘#导语】因我院业务发展迅速，结合检验科实验室现有人力资源情况，为充分开展科室工作，我院检验科决定招聘技术员(编外)2名，报名时间：2018年8月26日前，---以下是为您提供的信息，欢迎阅读。一、招聘程序
1.此次不接收纸质版简历，应聘人员务必于8月26日前发送电子版简历+岗位申请表(详见附件)到人事处rsc1892@126.com邮箱，(文件名和邮件名均请修改为：“检验科技术员—姓名”，简历请务必精简，内容尽量控制在一页A4纸内);凡不按照以上要求投递申请者，申请无效。
2.由人事处牵头，与用人科室一起对符合基本应聘条件人员进行专业考核。考核方法：根据报名情况决定后续考核方式。
3.通过考核人员参加入职体检;
4.完成签订劳动合同等入职手续。
注：后续考核方式在医院另行通知，请投递简历者务必留意医院通知。
二、招聘基本条件
1.热爱工作，身体健康，具有敬业精神和团队意识;具有较强的工作责任心，学习主动性强，工作细心严谨;能适应医院工作环境，有吃苦耐劳的精神。
2.国民本科及以上学历的毕业生，毕业时须取得相关学历，专业要求：医学检验、医学实验技术、医学实验学、医学技术、医学检验技术、卫生检验、医学生物技术、卫生检验与检疫技术、临床医学。
3.年龄及性别要求：限男性(需独立值夜班)，30周岁及以下(1987年7月31日之后出生，以身份证为准)。
三、待遇
劳动人事关系由医院人事处统一管理;工资待遇面议，统一办理“五险一金”。
四、其他
请应聘人员于2018年8月26日前将简历发送到人事处邮箱，过期不再接收简历。根据工作安排情况，医院将对符合条件人员通知进行考核。
若有疑问请咨询人事处：63693032。
2018年检验科技术员编外招聘岗位申请表模板dsfsdfsd.xlsx.rar
2022重庆医科大学附属儿童医院紧急招聘启事【45人】
一、招聘计划招聘岗位和需求数量详见附件《重庆医科大学附属儿童医院2022年度编制外医师技术员紧急招聘需求表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的，作风正派，品行端正，遵纪守法;
2.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合岗位所需的其他条件(具体条件要求详见附件1);
5.在国内高校取得的学历(学位)应获得部“学信网”认证，不能认证的，须提供本人档案中学校毕业生登记表。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得部中国留学生服务中心认证的学历(学位)证。
6.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在读的非2022年应届毕业生;具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。
(二)招聘岗位具体条件
招聘岗位具体条件要求详见附件1。
本次招聘所要求的年龄计算截止日期为2022年6月30日，如“25周岁及以下”指未满26周岁，在1996年7月1日及以后出生，依次类推。
专业条件参照《重庆市答案录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)。因不同学历层次致使同一专业称谓相似但不完全一致的，经我院审核认定，可视为符合专业要求。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所需专业以毕业证书为准。
实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格。应聘临床医学类医师岗位的人员要求本科必须是临床医学类专业。
应聘医师岗位的硕士研究生，根据不同的培养类型需达到不同要求：
1.专业型硕士：完成住院医师规范化培训且至少以第一作者身份发表CSCD核心文章1篇;
2.科研型硕士及博士：以Article或Review形式在CSCD核心库、南大或北大中文核心、EI、CPCI以及具有国际影响力的国内外科技期刊(国内参照中国科技期刊卓越行动计划入选期刊)上发表学术成果。
论文认定截止日期为入职报到当日。认定标准：
1.SCI论文认定以收到DOI号为准，同时提供论文清样;
2.中文论文以正式发表或收到清样为准：正式发表须查验期刊原件，收封面、目录、全文复印件;收到清样须查验盖鲜章的清样和发票原件，收复印件。
三、招聘程序
(一)应聘报名
点击链接https://www.hr.chcmu.com:8081进入网站进行报名。
应聘报名截止时间为2022年6月22日24点。
请确保填写的个人信息真实，若发现有不实之处，立即取消应聘资格。
(二)考核方法：我院根据报名情况决定后续考核方式。具体考核通知将通过邮件发送。
(三)考核通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期未完成者视为自行放弃体检资格。体检标准参照人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。
(四)签订就业协议
人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。应届全日制毕业生在接到毕业生就业协议签订通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。
通过面试体检程序的非应届毕业生入职报到时直接签订劳动合同。
应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。
四、聘用及待遇
入职报到前需取得毕业(学位)证书的，系国(境)外学历学位证书还需同时取得部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。
根据岗位要求，若不能按期获得学历学位或完成认证，或未取得相应的执业资格证书，或未达到论文要求，或未取得规范化培训证书的，医院有权解除劳动合同关系并免责。
聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。
五、联系方式
招聘相关事宜咨询电话：023-63624434;
网上报名技术咨询电话：023-68630030;
工作时间：周一到周五(上午8：00~12:00;下午14:00~17:30)
1.重庆医科大学附属儿童医院2022年度编制外医师技术员紧急招聘需求表
2.重庆市答案录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)
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