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B站、京东将裁员成为“毕业”惹争议，这是否违反了劳动法？
B站、京东将裁员成为“毕业”惹争议，这是否违反了劳动法？并没有吧，只是说得好听点，不然要说你的能力不足？我要解雇你？
语言的力量是强大的，它即可以鼓舞人心，激发人性中正面的力量，也可以掩盖事物的残酷性格严肃性，甚至可以将其庸俗化成人畜无害的小玩意。
放在职场上更是如此，企业在用人时就通过忽悠话术、企业文化来pua员工，告诉他们离开公司就什么也不是，一切都是公司的恩爱，让其觉得是在为自己的未来奋斗，从而免费地拼命工作、日夜加班，消耗自己的健康青春为老板创造效益。
辞退解雇员工时，马上制造出“结构性优化”、“向社会输送人才”、“淘汰懒惰员工”乃至“毕业”这种画皮，以此来掩饰辞退和解雇的严肃性和残酷性，对内是降低裁员成本，忽悠小年轻说很优秀，现在可以去更高的平台了；对外展现公司的良好运营，我们不是裁员，是培养了一批优秀人才，然后借着“结构性优化”，将这批已经毕业的人才向社会输送；甚至直接骄傲地表示我们公司只需要拥有“狼性精神”的人，我们开除的都是懒惰不肯奋斗的员工。
所以在公司掌握话语权的情况下，个人的声音变得非常微弱，当你想发声的时候，立刻就被更大的声音所掩盖，不管你多么占理，最后都是你错公司对。
这也是为啥很多黑厂能招到很多员工，还是轻松愉快地压榨员工，就是他们利用了宣传和语言的力量，对员工进行pua驯化，你说你不信这一套，那你就不是他们要筛选的对象，总有一部分人会落入他们的陷阱中。
名词这个事，我觉得也不是最重要的，雇主要体面，选的体面的名词就让它选吧。关键是，补偿是否给到位了，还是说在逼人主动辞职；如果有竞业协议的，竞业期的补偿是否合理；是否提供职业发展上的适当帮助，这点可能要求太高了。相比名称，我还是更看重实在的东西。
“毕业”这个词，倒是和部分雇主一贯使用的话术一脉相承，找工作不能只看工资，要看能不能学到东西，能不能提升自己。要学东西，自然就有“毕业”。这点我倒想说几句，找工作，确实要看是否有发展，但也得看工资；还得考虑到跳槽后的薪水常常是在原有薪水的基础上给涨幅，所以薪酬和发展其实是挂钩的。另外，关于学到东西，也得看学到的东西在其他地方是否有价值。如果只在一家企业有用，那不能算学到东西。
B站、京东称裁员为“毕业”，为何大厂都纷纷开始裁员了？
因为互联网大厂需要通过裁员的方式来缩减业务规模，降低用人成本。
对于互联网大厂来说，即便很多互联网大仓本身的经营情况没有问题，但因为整体的互联网行业的业绩情况越来越差，互联网行业也进入到了发展的瓶颈期，这就意味着很多互联网企业不得不选择通过裁员的方式来维持生存，有些互联网大厂甚至会直接裁员50%以上的员工。
B站和京东把裁员称之为毕业。
这是一个令网友感到非常气愤的事情，在京东和b站发起又一轮的裁员潮之后，B站和京东竟然会把裁员行为称之为毕业，同时也祝福员工毕业快乐。对于那些被裁员的员工来说，很多人本身背负着房贷和车贷的压力，所以大家丝毫没有感受到所谓的毕业气氛，这个所谓的毕业只不过是自己丧失了生活来源罢了。
互联网大厂会通过采用的方式缩减业务规模。
正如我在上面所讲的那样，当互联网大厂的经营数据走入下行周期以后，互联网大厂会通过缩减业务规模的方式来降低用人成本。有些业务本身非常耗费人力和财力，当这些业务没有必要存在的时候，互联网大厂甚至会选择直接裁掉这个部门。
互联网大厂也在通过这样的方式来调整业务结构。
除了缩减业务规模之外，有些互联网大厂也需要不断调整自己的业务结构，通过这样的方式来适应互联网行业的竞争情况。作为普通员工来说，我们没有办法决定自己所在的部门是否是核心部门，所以互联网大厂的员工根本就没有办法决定自己的去留问题，这是一件非常无奈的事情。
最后，互联网大厂并非意味着铁饭碗，我个人建议员工最好能够给自己留一个后路，千万不要在裁员之后才知道惊慌失措。
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