为什么只有外企遵守劳动法？
英国是资本主义国家，也就是说，英国是一个允许、支持并鼓励资本家剥削雇佣劳动者的国家。资本家希望劳动者拿尽可能少的工资，干尽可能多的活，这样他们才能占有更多的剩余价值。
资本肆无忌惮地压迫劳动，必然会引发劳动者的反抗。英国劳动者第一次联合反抗，是在1789年。受法国大革命影响，很多下层劳动者（好些还是手工业者）在全国许多工业中心掀起了雅各宾派运动，他们建立俱乐部，在俱乐部里面谈论政治。英国有产者对此异常恐慌，1800年议会通过结社法，禁止工人结社，一切组建工会的意图都被宣布为非法。在理论上，这个条例对雇主和工人同样适用，但是工人被告发的成千上万，却没有一个案件是检举雇主的。
然而法律并不能阻碍工人的反抗，工人每天工作十几个小时，几乎没有任何休息，却只能拿非常微薄的工资，这一切导致工人的反抗此起彼伏。
1800年起，工人开始秘密结社。工人反抗开始和激进的思潮融合，欧文的空想社会主义在英国非常受欢迎。一些激进的知识分子也非常活跃，部分地区甚至举行起义。
为了对付工人，政府开始钓鱼执法，让特务去煽动工人在条件不成熟的情况下造反，然后一网打尽。受影响最大的是棉纺工人，“棉纺织厂的工人的痛苦是难以令人相信的：他们被吸引入社，被出卖，被检举，被定罪，被判刑，并遭受严厉处罚，他们的生活已降低并陷于最不幸的状况之中”。这种卑劣的行为，常常诱发大规模的政治性罢工。
工人越战越勇，他们组织地下工会，并进行全国串联。到1824年时：1、在某些行业，已经产生了全国性的组织；2、地方工会有联合起来的趋势，即不同行业的联合；3、类似于工联的组织开始逐步产生。
1824年，工人组织成工会的趋势已经势不可挡，英国议会被迫以法律的形式承认了工人的结社权。结社法案通过之后，英国爆发了前所未闻的工会组织活动和罢工浪潮。在这个期间，经常地发生着罢工工人们和军队之间的冲突。
工人在打压中不断前进，他们成立了一个又一个工会联合会，还在1833年成立了第一个全国大统一工会联合会。这个联合会有明显的阶级甚至是革命倾向（积极反抗现有的生产关系）和模糊的社会主义意识（期望有才能的人掌握生产资料）。联合会存在的时间不长，它由于内部矛盾很快走向分裂。但是，工人形成全国性的联合，这个事情本身就是具有历史意义的起点。很快，英国工人在这个起点上迎来了1848年前欧洲历史上最伟大的工人运动。
再之后，就是大家熟悉的宪章运动，1848年革命，新模范工会，英国工人贵族的兴起，第一国际的兴衰，第二国际的破产，等等。
如果把阶级斗争比作战争，那么无产阶级和资产阶级就是两支军队，而劳动相关法律就是这两支军队暂时的停战协议书，这份协议书规定了双方目前的阵线：（1）资本家可以剥削工人。（2）工作必须执行八小时工作制。（3）工人可以组织工会。（4）工人有各种社会保障以及各种带薪休假。（5）其他法律规定的权利。
这就是英国工人通过两百年的斗争，为自己签署的停战协议书。协议书上的所有权利，都是英国工人战斗的成果，这些成果是以有组织的劳工力量为后盾的。
这份协议书并不保证永久和平，它其实只是两次斗争间的休战书。每一次新的斗争之后，它都会重新修订。但是，自从有了这个协议书后，资本对劳工的剥削就不再肆无忌惮，而是有所顾忌。资本需要在合法的框架内剥削劳动，获得合法的利润，一旦资本想占有更多的剩余价值，它就越线了，如果法律不制裁它，有组织的英国劳动者就会迫使它回到自己的阵线去。
那些战斗过的先烈早已逝去，但是他们战斗的成果，却以法律的形式被固化下来，成了每一个英国工人所应有的权利。资本不通过新的斗争，就无法获得更多的利润，这一切是英国资本所熟知的。
不仅仅是英国，每一个经历了类似过程的国家，他们的资本都有类似的认识，也就是说，他们都遵守劳动法。
——佐伊23
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