亲们，大家好，相信很多人对计提本期全体员工工资_计提员工工资都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于计提本期全体员工工资_计提员工工资的知识，希望能够帮助大家解决一些困惑。
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计提工资是什么意思
计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，由于发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，为解决该问题，则计提工资时，将费用计入当月。
计提工资是什么意思？
计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，当月支付给员工的工资为当月产生的费用，但发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，计提工资则是为解决该问题出现的，将费用计入当月。
计提可以理解为应由受益期分担计入产品成本或商品流通费用支出，而以后月份才实际支付的费用。
计提工资的会计分录是什么？
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用等
贷：应付职工薪酬
计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
上述分录中，管理费用是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，具体包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、低值易耗品摊销、物料消耗、办公费及差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、诉讼费、业务招待费、咨询费含顾问费、技术转让费、研究费用、矿产资源补偿费以及排污费等。
应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算以及使用等情况。
工资薪金的概念
工资薪金一般是指：纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
企业计提的工资是怎么计算的？
企业员工工资，一般在月末计提，次月发放。计提的当月工资，具体应如何计算？
企业计提的工资如何计算？
计提工资指的是当月会计核算当月的工资，其计算公式为：
企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整);
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资无余额。
实务中，每家公司的工资计提方法不大一样，比如按全年均衡提取，或者按发放要求据实提取，实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配，一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
计提工资怎么做会计分录？
计提工资时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工 经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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