亲爱的朋友们，很多人可能对员工持股平台股份占总公司的比例和简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于员工持股平台股份占总公司的比例和简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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员工持股平台股份占总公司的比例
员工持股平台比例分成上市公司和非上市公司两种,上市公司一般此例为不起过50%公司员工持股比例是指:1、持股比例50%对50%的情况。好多公司在设立时出于公平或者无私考虑,把持股比例设定为50%对50%。好处是,对于表决事项股东都有发言权
简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
【答案】：二、持股人员的参与范围员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此，参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、短期合同制员工、试用工、临时用工等不宜列人参与范围。即使是与企业签订了较长固定期限的劳动合同，但有迹象表明其不愿与企业保持长久劳动关系的员工，也不宜列人参与范围或强迫列入参与范围。
三、员工持股比例和股份认购
(一)合理确定员工总股金及其占总股金的比例
从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。在资本密集型企业和大型企业中，由于企业资本总量巨大，相比之下，员工出资能力有限，所以，员工持有股份在初期一般占到5％。而在劳动密集型企业，员工持有股份占到25％以上是很常见的，甚至超过了50％，实现了员工控股。究竟多大比例合适，主要决定于以下几个因素：①需要员工在多大程度上参与经营决策和管理。员工持有股份越多，参与程度就越深。②员工认购股份的积极性和出资能力如何。如果员工认购股份的愿望强烈，承担风险的能力较强，并且可以拿出较多的人股资金，就可以提高员工持股比例。③企业具备素质较高的、能够顺利运行员工持股制度的人才。只有管理水平高，才可以赢得员工和企业的信任，提高员工持股的比例。④要确定个人的股金及其在总股本中的比例。总的来说，不宜平均，也不宜差别太大。企业可以根据劳动岗位的重要性、劳动贡献大小和员工工龄长短综合考虑。总的原则是，职位越高、贡献越大、工龄越长，员工获得的收益和承担的风险就应该越大。一般来说，企业经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般员工，但企业股份不能过分集中在少数人手里。经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5～15倍为宜。
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