2023年五一带薪几天假期_百度五一放假2023

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2023年五一放假5天。

根据国务院2022年12月8日公布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号》规定，2023年五一劳动节连休五天。2023五一劳动节放假安排：2023年4月29日-5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

劳动节的意义：

国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际日”是世界上80多个的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月，由恩格斯的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

2023年“五一”放假5天。

据国务院办公厅此前发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年劳动节放假调休日期的具体安排通知如下：劳动节放假5天，2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。2023年4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

法定的五一假期为一天，五一期间，劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利，但涉及到对相关情况的认定和处理，还需要基于实际的工作情况而定，特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的，还需要协商来进行合法的处理。

“五一”加班费规定

单位在依法安排在以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、在工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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