美国国防部实施网络劳动力计划一年后面临人员短缺和官僚主义障碍！

美国国防部实施网络劳动力计划一年后面临人员短缺和官僚主义障碍！
美国国防部首席信息官资源与分析部门主任马克·戈拉克 (Mark Gorak) 表示：“你可能会惊讶地发现，有些事情必须到我的级别才能获得批准或通过，而我认为这些事情应该由低三四个级别来完成。”
五角大楼启动一项新计划以大幅增加其网络劳动力一年后，它发现自己虽然取得了进展，但仍在努力填补数千个职位，准确评估其拥有的网络人才，并让其员工在有机会时学习更多知识。
国防部首席信息官资源与分析首席主管马克·戈拉克 (Mark Gorak) 上周在 TechNet 奥古斯塔峰会间隙向《防务突破》节目表示：“我们的缺口为28,000人，这比去年的情况好一些，但仍然有28,000人的缺口，因此我必须弄清楚如何创造和培养下一代人才。”
戈拉克表示，五角大楼已根据“网络劳动力战略实施计划”招聘了12,000人，但与此同时，员工总数的流动率却达到10,000，这意味着净招聘人数为2,000人。根据戈拉克办公室的数据，网络劳动力总人数约为225,000人，其中联邦文职人员75,000人，军事人员75,000人，承包商75,000人。国防部将72个职位归为网络劳动力。
戈拉克表示，填补网络劳动力的空缺是一个问题，但用合格的人才来填补这些空缺又是另一个问题。

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