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公务员面试万能模板:四大关键教你通关

关键一:应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处等。

先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。

关键二:应对与相处的,比如与自己意见相左,的能力比自己差,比较专断等。

把握四个原则:一尊重。每一个成功的人都有其成功的理由。

二是理解。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但的就未必是错的。

三是帮助,此为亮点,帮助出谋划策,没有采用也是正常,如果违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助避免犯错。四是适应,适应其方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下与下属关系。

关键三:组织活动会议,还有培训什么的,或是完成交待的什么。

先讲一句“凡事预则立,不预则废”,合理的规划将帮助自己顺利完成。因此,第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);

第二对方案的论证(征求各方意见,向汇报,由定夺);

第三按计划实施(人员分组分工,任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜!

特注:如果是组织培训前四步同上,第五步,别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

关键四:处理政府突发事件或是异常情况的。

一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传相关法律法规;四实在不能稳定情势,向汇报,请求支援。

集体事件:

第一,热情接待(请坐,倒杯水)

第二,稳定情绪(想尽一切办法。。。)

第三,认真倾听(群众的呼声)

第四,仔细记录(群众反映的问题)

第五,宣传解释(力所能及)

第六,及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报处理或转交相关部门)

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公务员面试万能模板 三大步教你

《公务员录用暂行规定》第十六条指出:“公务员录用采取笔试和面试的方,测试应试者的公共基础知识,专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能”。而另一项研究数据表明:百分之八十以上的组织,在其人员的招聘与录用工作中,是借助于面试这一甄选手段来完成的。可见在公务员录用答案及其他组织的人员招聘过程中,面试发挥着极为关键的作用。
考生在通过高难度的公共基础知识,专业知识水平测试后,都要面对面试这一关。怎样保证顺利通过,避免前功尽弃?
人事网辅导专家谭林妃老师,长期从事人才方面的研究和实践工作,在近300家机关、企业和事业单位的招聘、竞聘工作中设计试题或担任教官。他在其主讲的《面试技巧班》课件中,为大家介绍公务员面试万能模板,三大步教你:
一、面试准备
(1)资料准备:收集招聘单位和岗位的资料;了解考官的有关情况;把自己的资料准备妥当
(2)须发、服装、化妆
(3)了解考官心理、了解自我、调节情绪
(4)预演准备
二、面试技巧
1、非言语技巧
面试对姿势的要求;面试对情感控制要求;面试对倾听的要求;
不要轻易打断考官的话
用“心”而不仅是用耳朵去听
注意力高度集中
面试对目光的要求
2、言语技巧
A、回答问题口齿清晰、语调、表情等各方面适当配合,面试中不可有太多的手势和口头禅,头禅太多让考官听起来费劲,手势太多,让人看了也会觉得别扭。
B、不要使用极端评价,不要轻易假定对方知道某事,不要不让考官插话。
C、说话时要注意考官的反映D、克服不良语言习惯
三、答题策略
三、结构化面试
面试时,考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是,也要随机应变。自然地微笑,稳重、音量适中地连贯回答问题,就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
消除紧张心理,保持平和的心态,把面试当作一次聊天和对话。把面试当作一次展现自己才华和体现自己价值的一次机会。
抓住问题关键,回答问题时一定要先理清思路,然后有条理地回答问题。
结构化面试应答策略
1、充满自信,从容应对。
2、理清思路,突出重点。
3、辩证分析,多维答题。
4、要点分明,适当举例。
5、客观实在,有理有据。
6、联系实际,虚实结合。
7、举止端庄,言行得体。

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