亲爱的读者，对于2023年中山最低工资和中山市最低工资标准2023，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于2023年中山最低工资和中山市最低工资标准2023的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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2023年中山最低工资
一、广东省最低工资标准2022是怎样的1、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
2、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
3、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
4、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
最低工资标准有几种形式
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一、调整内容
我市执行省政府公布的二类地区月最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准为1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.1元/小时。
二、工作要求
（一）各镇街要密切留意本辖区企业贯彻执行最低工资标准动态，发现问题要及时向市人力资源社会保障局反馈。
（二）有关部门要加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查。对违反最低工资规定的行为，要依法及时严肃查处。对因执行企业最低工资标准而引发的劳资要及时化解，做到早发现、早上报、早介入、早处理，切实维护劳动者的合法权益。
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
中山市最低工资标准2023
中山市最低工资标准2023，具体如下：1、2023年中山最低工资1900元；
2、广东最低工资的月薪标准是一类标准：广州（2300元/月）、深圳（2360元/月）；二类标准：1900元/月；三类标准：1720元/月；四类标准：1620元/月。
3、执行地区：珠海、佛山、东莞、中山对应的非全日制小时最低工资标准：18.1元/小时。
最低工资标准不包括如下部分：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。
综上所述，中山市月最低工资标准调整为1900元每月；小时最低工资标准调整为18.1元每小时。实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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