亲爱的小伙伴们，很多人可能对你对待遇有什么要求怎么回答_待遇要求什么意思不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于你对待遇有什么要求怎么回答_待遇要求什么意思的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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你对薪资待遇有什么要求
要有基本月薪和提成：就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的 。
2、很多企业有规定绩效工资。
单位给的福利待遇有什么？
（一）社会保障。包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、 保险。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供 、伤残等各类险。社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
（二）住房津贴。传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着 推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例：单位：7%、个人7%。
（三）交通费。主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
法律依据：《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照 规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
人事HR这样问我对工资的要求，是什么意思？
意思是对比一下你的预期工资与应聘岗位的薪资标准。因为面试是相互的，企业考察你的业务能力和综合素质，你考察企业的薪资待遇和发展前景。一般在面试时，人事都会问应聘者的薪资要求，跟招聘岗位预定的薪资标准做对比。
如果企业对你比较满意，而你的薪资要求，企业达不到，那么就要进一步商讨了，或者不会再通知复试。所以回答时要慎重，最好参考行业平均薪资和自己的工作经验来回答。
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