在面临这样的选择时，可以考虑以下几个方面来帮助你做出决策：
职业发展：首先要考虑的是新工作和现有工作在你的职业发展规划中的位置。如果新工作更符合你的长期职业目标，提供了更多的发展机会和学习空间，那么即使薪资稍低，也可能是一个更好的选择。相反，如果现有工作在你的职业路径上更有前途，那么加薪可能是一个很好的激励。
工作环境和氛围：考虑你在两个工作环境中的舒适度。如果你喜欢现有的工作环境和同事，而且加薪能够弥补与新工作之间的薪资差距，那么留下来可能是一个更明智的选择。然而，如果你对现有的工作环境不满意，那么即使薪资更高，也可能不会让你感到满足。
工作内容和挑战：比较两个工作的内容和挑战程度。如果新工作提供了更多有趣和具有挑战性的任务，能够让你发挥自己的才能和技能，那么即使薪资稍低，也可能是值得考虑的。相反，如果现有工作变得乏味和缺乏挑战，那么即使加薪，也可能无法激发你的工作热情。
薪资和福利：虽然薪资是一个重要的考虑因素，但也要考虑其他福利待遇，如医疗保险、退休金、年假等。如果加薪后的现有工作在总薪酬和福利方面与新工作相当或更好，那么这可能是一个重要的因素来影响你的决策。
综上所述，你需要权衡以上各个方面来做出决策。请记住，每个人的情况都是独特的，所以没有一个通用的答案适用于所有人。最重要的是要仔细考虑自己的职业目标、工作满意度和薪资要求，以做出最适合自己的选择。
首先，你现在是在一家上市公司工作，由于公司问题，裁员——你不在裁员之列，只是很久没有发奖金了！
你提出离职，另一家公司规模小公司offer——邀请你加盟。
现在，问题是:你提出离职后，公司给你加薪，加薪后的工资比邀请你加盟的公司给你的工资多1000元。
现有公司是上市公司，比邀请你加盟的公司规模大，但是，在现有岗位无发展空间，新公司有发展空间，给与你的级别会更高一些。
你在犹豫，是选择留下还是到新公司工作。
这个问题，主要是和你的年龄有一定关系，如果你是35岁以下，你判断在原公司没有发展空间，建议你可以到新公司，你会有更多的锻炼机会。
因为新公司是发展中公司，具有一定潜力，你有适应工作岗位的能力，你也会成为新公司的创业者，你也会掌握更多的职场技能。
具有专业技能和职场的较强能力，你不愁工资待遇问题。
你原公司给你加薪后比新公司岗位多1000元，是在你要离职的情况下加薪的。可以肯定的说，给你加薪后，很长一段时间内，你的工资不会再提高了！
只要年龄不大，就应该敢于尝试新工作。
你有真本事，不愁在你所学专业，你所从事的工作，你所在的行业找不到合适的工作。
如果，你的年龄超过35岁，建议你对待换公司的事情，要审慎对待，三思而后行！
要收集公司相关资料，深刻分析现工作的公司未来发展前景，是朝阳产业还是夕阳产业，是公司经营中遇到了暂时、短期问题，还是可预见的较长一段时间内不能解决的问题。
如果是暂时的经营问题，根据你的年龄，超过40岁，建议你不跳槽。
如果公司在较长时间内，有难以解决的经营问题且公司经营状况有下滑趋势。
不管你年龄如何，都建议到受邀到新公司工作。
我朋友老刘也遇到过类似的情况。当年他向公司提出辞职，在外面也找好了新的机会，可老板不愿意在他的辞职报告上签字，盛情挽留他留下来继续工作，并增加30%的薪资。
增加后的薪资收入比新工作收入更高，这让老刘犹豫不决，他跑来问我的意见。
我就直接说了我的观点： 既然提出了辞职，就不建议轻易再回头 。
一、领导开更高薪资挽留你，可能是因为暂时没有人能替代
我以前在一家民企做过HR，那时候有阵子公司的员工流动性比较大，几位骨干都纷纷提出了辞职。
辞职的理由基本上是和薪资收入有关，因为老板是个抠门的人，不太乐意给员工加薪。
但市场经济环境下，你不给足工资，竞争对手会打起你员工的主意。后来老板实在无奈之下，就给那些骨干员工提出大幅加薪的方式，希望留住他们。
这些员工中，有人心动后留了下来，还有人却依然选择辞职跳槽，即使外部新工作的收入不如目前给的加薪后数字。
我想为何仍然有人坚持离职呢？
主要原因是他们明白老板这种加薪的行为并非珍惜人才，而是短时间骨干离开内部无人可以替代，怕影响公司的经营业务，所以采取了缓兵之计先稳定员工。
大概率等员工的替代者寻找到，或者其他原因公司不再需要依赖这名员工的工作，那么老板的态度则可能发生改变。
比如不再有后续任何的加薪动作，或者对员工的离职持无所谓的态度等。
所以是否提出离职后，因为加薪的好处继续留下来，需要评估公司领导的加薪动机是什么。
非真心意愿的加薪挽留，往往结果不会很乐观。
二、已经提出了离职，领导就很难再信任员工
一名员工向公司提出了离职，领导百般挽留，也许确实也重视人才，觉得损失一名优秀的骨干非常可惜。
但可惜归可惜，在领导的内心，因为员工要离职这件事可能导致其失去了信任感。
举个例子来说，当年我们部门有位女同事也向领导提出过辞职申请。
可因为种种因素被劝留了下来，本来这也算是件好事，可自从那位女同事有过辞职动作以后，领导对她的态度便产生了微妙的变化。
比如过去一些重要的任务都是女同事一个人独立完成的，现在则会安排两个人去做，似乎多出来的那个人就是监督者的身份。
然后就是升职的问题上，本来女同事留下来的期待也是可以升职一级做主管，可我们领导偏偏就没有给她升，这让她感到有些失落。
其实，我们都感觉得出来，就是那件离职事件以后，领导内心上对其多了一些戒备得心理，好像随时会准备下属离职一样。
所以一年后，那位同事依然选择了离职，原因自然不必说，是对领导有些失望了呗。
而领导此后也在非正式场合说了一句：看，我就知道她是迟早要走的！
这样的不信任就像是恶性循环，对员工和企业都没有好处。尤其是管理者，应该秉持用人不疑、疑人不用的态度来对待曾离职后又留下的员工。
否则，干脆一开始就放他们走。
三、提出离职是件很慎重的事情，提之前就该考虑清楚
职场上的确有些员工会因为领导的加薪诱惑而留了下来，但这种行为本可以避免。
首先，离职是非常慎重的事情，不是小孩子过家家，心情不好就走人，心情好就留下来。
我们需要想清楚：为何自己要离职？
假如是因为职业发展问题，那么即使领导给你加薪，也依然无法解决发展的后续问题。
假如是因为薪资过低的问题，聪明人不会拿离职去要挟领导给加薪，这样要挟来的加薪本就不属于自己，恐怕此后会遭到领导的“报复”。
不妨先和领导去沟通一下加薪的可能性，假如公司确实有这种意愿，那么也达成了自己的期望，完全不必再提出离职；假如公司没有这样的意愿，再提出离职时候想必也看明白了一些事情，少了很多纠结。
只有把离职想彻底、想明白以后，再真正落实到行动上，才能够坚定自己的决心，排除领导这样的一些干扰。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
直接选新公司，茉莉以过来人的经验告诉你， 已经提出了离职，就不能回头 。
第一，案例分析
茉莉就吃过这个亏。
茉莉当年在一个外企工作，当年公司的收益已经不行，过往的种种绩效奖金都发不出来，公司也是确实在市场竞争环境下举步维艰。茉莉当时在8月提出离职，公司提出了挽留，重点是当时其实已经收到了另外一个公司的offer，但是呢，这个新公司的薪酬并不是很高，但是胜在是国企，会一直很稳定。
然后这边厢，外企的领导也在挽留茉莉，同步也开出了加薪和减少工作量的承诺。茉莉当时也是为了钱，想想就同意留下来。
但是留下来矛盾就开始升级了，领导并没有减少我的工作量，还是一如既往，但是这个时候茉莉也不好说了，最不好的就是本来离职这个事情，仅限于在人事、我还有领导间，但是后来变成了很多人都知道了。茉莉也不去探究风声是怎么传出去的，但是就是这样会导致我的工作非常的被动，最后挨到了10月，在工作量剧增，情绪不好的情况下，我还是灰溜溜的辞职了。
第二，开弓没有回头箭
除非是你的离职，并未提出，又或者是你的离职申请，只是用来威胁领导用来调岗或者是要求获得其他条件的一个筹码，这样才说的过去。而且，重点是如果你要用离职来换其他，必须是要保证自己想要的东西能到手啊。
如果是像茉莉那样提出了离职，领导必然是不会再愿意信任你。就像茉莉现在做人事的工作，凡是有离职的意愿的同事，领导真的就会转移这个同事的工作了，特别是一些重要的核心的客户都不会继续让这些同事继续跟进。
换个角度想，老板也是想保住自己的资源，毕竟是在这个公司的人，才是他的人呢。
第三，迎接新生活的开始
其实跳槽最大的两个作用，无非就是多钱，还有就是开心了。按照题主你的说法，你原来的公司已经有点经营困难，逐步在裁员了，就算不裁你，估计福利待遇也会比不上以前，你过去的享福生活就一去不复返。
然而到了新公司，有更多的新机会，而且新公司也处于一个上升的阶段，薪酬福利会逐步跟上，还有一点就是人际关系会有变化，以后的同事关系，上下级关系都会发生改变，也正好通过这次的机会，让你重新开始，吸取过去的一些经验教训，以后做的好一点，这不是也是一个积极的暗示和让自己更加有成就感的开始吗？
一定要离职，请坚决点。那我自己给你举个当面例子。
14年入职一家新三板上市企业，当时行业正值风口，一开始风光无限，大伙也确实挣到了钱，三年后，由于竞争增加，经营者又没有那么大竞争力，公司出现了奖金提成不发的情况，走了一批人。一年后工资变成三个月一发，而且差旅费都不好报销，导致一些需要出差的工作都没人去。
这种情况下，我实在扛不住了提了离职，老板也是加薪，谈感情，说以前怎么帮衬你，许承诺，说过了这俩月，绝不拖欠。反正最后说的确实不好意思走了，就想再留下来看看。
哪知，从那天开始，他就开始让人联系我的客户，让财务也停了我的报销。俩个月后(这期间一分钱也没发)，把我叫办公室问我，给你俩个选择，一个是你接着干，但是得降工资，另外一个就是你出去自己干，然后我这有私活给你做。我当时就意识到，当时不让我走就是缓冲。
说一下结果吧，我当时拖欠我的保销，公积金，工资，扯皮了半年才要回来。公司许多人都上了仲裁。
当然，我这个可能是个偏激的个例，但是这个问题我觉得是大多数的情况。所以，轻易别留下来。