亲爱的网友们，您是否对当前就业形势存在哪些风险隐患_纪律作风存在风险隐患感到陌生？别担心，今天我将为大家介绍一些关于当前就业形势存在哪些风险隐患_纪律作风存在风险隐患的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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常见的就业风险有哪些？针对这些风险应当如何防范？
常见的就业风险有裁员，降职或者无法寻求到工作，针对这些风险应该加强自身的防范，应该是增强自己的工作能力。一，关注工作能给你带来的未来价值在工作中掌握的资源、工作经验、公司平台与发展前景等，都将是公司在未来所能给你带来的价值。一个好公司的未来价值，会在你下一次升迁或跳槽中使你增值而不应该是贬值，会让你不断的螺旋式上升。最直观的判断方式就是看公司内已离职同事的工作去向，看他们下一份工作的情况，便可初步判断。比如，离职的同事大都去了更高层次的公司、坐上了更高的职位，他们的薪酬是增长的，身价是增值的，那起码说明现在的公司是一家优秀的公司；否则，离职的同事大都去了低一个层次的公司，甚至有的人很长时间没有找到工作，他们的薪酬没有什么大的变化，身价基本没有增值甚至是贬值的，那这家公司最起码就不是太优秀的。二，判断公司的价值
简单的说，公司也分竞文化（体系）和竞优文化（体系）。竞劣文化的公司，官僚体制、论资排辈比较严重，大家“脸”朝上， 对着客户，少犯错误和溜须拍马的人容易上位，潜规则盛行，宗派小圈子文化，犯的错越多越被打压等等。竞优文化的公司，氛围民主平等，结果导向，客户第一，能者上庸者下， 对着 ，“脸”对着客户，一心为了客户与市场，多干活多担当的人容易上位，偷闲和溜须拍马的人被边缘化或者打压。
三，竞劣公司以国企及事业单位居多，竞优公司以民营和新型创业公司居多。这只是一般而言，我见过一些国有企业拥有鲜活的竞优文化，也见过民营企业具有腐朽的竞劣文化。每一种文化都有自己的合理性，也不能一概而论孰好孰坏，每个人的优势不同，价值观不同，偏好不同，你需要结合自己的价值取向、特质与偏好，认清自己适合待在哪种体系中就好了。当然，对于年轻人来说，处在竞优公司文化氛围中，容易更快地成长并脱颖而出，这是不争的事实。
当前就业形势现状分析
当前就业形势现状分析如下：1、我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。
2、制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。
3、中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
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