亲爱的读者，对于国企正式员工有编制吗和职工编制是什么意思，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于国企正式员工有编制吗和职工编制是什么意思的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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国企正式员工有编制吗？
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。
国企和私企的区别
定义区别国企指一个的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
性质不同国企是全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府；私企是私人所有的企业，生产资料老板私有。
国企的规范
特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务，国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范，这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次，这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。
职工编制是什么意思
职工编制是政府机构或者事业单位，也包括一些国企的一种特殊称谓。所谓编制就相当于是正式员工，通常是政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。一、编制的具体含义
编制内是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇，相对来说比较稳定。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员。非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。
编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。
二、编制内与编制外的待遇差距
编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《事业单位人事管理条例》
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）答案、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
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