亲爱的朋友们，大家好，相信很多人对国庆法定假带薪是几天_国庆法定假日几天带薪都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于国庆法定假带薪是几天_国庆法定假日几天带薪的知识，希望能够帮助大家解决一些困惑。
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国庆带薪休假是3天还是七天的
法定假日是7天假，其中三天是带薪休假。10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
二、国庆节加班工资计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假， 法定国庆节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。法律依据：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
国庆节是庆祝1949年10月1日新中国成立的纪念日。国庆纪念日是近代民族 的一种特征，是伴随着近代民族 的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立 的标志，反映这个 的国体和政体。国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个 、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。
从1999年起，国庆节就成为了中国大陆的“黄金周”假期。不过要特别说明的是，国庆的法定休假时间实际上是3天，“国庆七天假”的组成是将前后两个周末调整为一起休假共计7天，因此仍然需要补上2天班。中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
“长假”的制定，主要目的是推动“假日经济”，通过长假启动内需、创造出一些新的需求。
由于周末和节假日本来就是商业消费的集中时间，七天长假更是旅游、交通和商业集中时段，相对于商家赚钱。的商机，媒体称为“黄金周”。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国庆带薪休假几天
根据《中华人民共和国劳动法》规定第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月6日第五届全国人大常委会批准)凡是 机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇;但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
国庆节是带薪休假。根据 规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，按照劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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