参考消息网10月5日报道美国外交学者网站10月3日发表记者汉娜·佩多内的报道称，中国大力吸引国际人才的做法逐渐取得成效。报道编译如下：

在北京郊区的一个会议中心，数百名公司创始人和技术爱好者聚在一起，交流想法、建立人脉，并在展示医疗机器人和工业无人机的展台间徜徉。

在这里，各家科技园区和孵化器尤其自豪地展示了外籍人士在其生态系统中的成功故事。北京一家孵化器的代表甚至直接鼓励我说：“来参加我们的创业大赛吧！”

HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛是北京一家海外人才机构最近主办的众多活动之一，旨在提升北京在吸引全球人才方面的竞争力和知名度。

今年的峰会传递了一个明确信息：中国现在对吸引海外人才是认真的，尤其是科技领域的人才。

在峰会上发表讲话时，国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙认为，与去年相比，人们对这一活动的热情达到了新的高度。

他还表示，尽管受到中美关系恶化等因素影响，但像HICOOL全球创业者峰会这样的活动表明，中国的国际人才战略正在“逐渐流传开来”。

在北京、上海、深圳、天津等国际人才中心，当地政府一直在尝试各种策略，以提升服务便利化程度，帮助外籍人士在中国工作。

西蒙说，这种渐进式策略是中国政策制定的典型方式，即“先向前迈出一两步，看看反应如何，然后再继续往前走”。

来自北京一所知名高校的巴西籍博士生莱昂纳多·雷吉斯希望创办一家教育科技企业，主要开发语言学习软件。他认为北京是一个理想的定居地，因为这里有许多孵化器，也为外籍创业者提供激励措施。

中国努力吸引国际人才并不是什么新鲜事。此前，北京和上海等地针对高层次人才放宽了申请在华永久居留的政策规定。

一些面向外籍人士的高校项目也体现了中国吸引国际人才的努力。这些项目不仅希望培养在中国就业的学生，也致力于让那些计划返回祖国的学生更加了解中国，从而发挥桥梁作用。

西蒙说，中国大力吸引国际人才的行动已经开始取得进展。今年的HICOOL全球创业大赛吸引了来自124个国家和地区的参与者。他也指出，中国在完善其国际人才格局方面还有很长的路要走。（编译/马丹）

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