判断一个事业单位招聘是否有编制可以参考以下几个方面：
- 官方公告：查看事业单位的官方招聘公告或网站上发布的招聘信息。通常，如果有编制，公告中会明确说明提供编制的职位或部门。
- 招聘资格要求：仔细研究招聘公告中的资格要求。如果资格要求中包含"职位编制"、"编制内"或"事业编制"等关键词，那么该职位很可能有编制。
- 工资待遇和福利：编制职位通常享有固定的工资待遇和福利，如基本工资、养老保险、医疗保险等。通过招聘公告或与该单位联系，了解职位的具体工资和福利待遇，可以初步判断是否有编制。
- 职位性质：编制职位在事业单位中通常是正式的、长期的工作职位，与编制职位相关联的一般是正式编制的员工机构和体系。如果一个职位属于事业单位的核心职能，且属于长期稳定的工作职位，那么有可能该职位有编制。
需要注意的是，以上只是判断的一些参考标准，具体情况还需要根据招聘公告和相关政策、规定来判断。最准确的信息应该来自于事业单位的官方公告和与其联络时的确认。
你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。
首先，看几个招聘公告的截图。
在编人员招聘
编外人员招聘
可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。
而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ 政府购买服务 岗位人员”等等。
然后，介绍一下事业单位在编人员和编外人员招聘公告的几个差异。
第一，看招聘公告的 开头 。
如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。
如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。
第二，看招聘公告的 程序 。
如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。
如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。
第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。
如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：
1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）
2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。
3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。
如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：
1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。
最后，补充一点“事业单位备案制”的有关情况。
事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院、公立学校 进行探索，如备案制教师、备案制医生等等。
以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。
但是，二者最大的区别在于：
1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。
2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。
如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。
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事业单位招聘分为编制内和编制外两种。事业单位编制内和编制外身份不同、管理不同，待遇也不同，养老保险的缴纳、退休金的待遇都不一样，签的合同也不一样，要区分清楚。
编制内的招聘一般由事业单位提出用工计划，报主管局和编办审核同意，再由人社局统一发布事业单位公招公告，公告包含当地人社所辖所有需公招的所有事业单位，然后是报名、笔试、面试、政审等，要经过公示、体检、上编等程序。公招有严格的时间限制，一般一年只组织一次。
编制外的招聘一般由事业单位自己内部组织招聘，也可以委托人社部门进行公开招聘，一般只是某家单位的一家招聘，可以随时组织招聘。
区分以上两种可以有以下办法：一是事业单位自己内部组织的，肯定是编制外；二是注明非在编项目、劳务派遣合同制、政府购买服务人员、合同制工作人员等肯定是编制外；三是招聘公告中一般会说清楚，可以仔细阅读。一般明确事业编、编内就是编制内，非事业编、编外就是编制外。
很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和社会保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。
如何判断事业单位招聘编制人员：
1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。
2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。
3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。
4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。
供参考。