（观察者网讯）新加坡政府3月4日宣布，为确保外籍雇员素质并为本地人营造公平竞争环境，将从明年起提高公司聘用外国高管和专业人士的薪资标准，外籍人士申请就业准证（EP）的月薪门槛必须从目前5000新元（约2.68万元人民币）提高到5600新元（约3万元人民币）。
据《联合早报》报道，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙3月4日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说，除其他行业外，对于薪资较高的金融服务领域，对就业准证申请者的薪资要求会更高，从现有每月5500新元（约2.94万元人民币），调高至6200新元（约3.32万元人民币）。
陈诗龙表示，理解有意聘请外籍雇员的企业需要更多时间做好准备，因此新措施会在明年1月才生效，更新准证者则须从2026年1月起满足收入门槛条件。
新加坡人力部门表示，此举旨在确保就业准证持有者的高素质，并为本地人提供公平竞争环境。
新加坡人力部长陈诗龙
路透社提到，长期以来，作为东南亚金融中心，新加坡一直是外国公司设立地区总部的热门地点，而外国劳动力一直是一个棘手的问题，当地居民担心就业机会的竞争。
截至去年6月，新加坡的外国劳动力总数约为150万，其中有19.73万名持有就业准证的外国人，而新加坡的总人口数还不到600万。
自2020年新冠疫情暴发以来，新加坡雇用外籍人士的薪资门槛已经三度提高，上次调整于去年9月生效，从4500新元（约2.41万元人民币）提高到5000新元（约2.68万元人民币）。
外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。申请者的年龄越大，收入门槛越高，例如年龄在40多岁者，收入要求可达1.07万新元（约5.73万元人民币），旨在为不同年龄层的本地雇员维持一个公平竞争环境。
此外，新加坡去年1月还推出了吸引顶级人才的顶级专才准证计划（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。截至今年1月1日，新加坡人力部门已批准近4200份申请。
《联合早报》指出，要取得这个没有名额或国籍限制、有效期长达五年的准证，外籍申请者过去一年的月薪须至少3万新元（约16万元人民币），或来本地后会赚取同等月薪。申请者也须证明自己是在市值超过5亿美元或年营收超过2亿美元的企业任职。
在文化艺术、体育、学术和研究领域有卓越成就的个人，可不必满足月薪3万元的条件，他们的申请将由人力部和相关政府部门，视个案联合审批。
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