在国内，以下是一些求职的靠谱网站，您可以在这些网站上寻找工作机会：
1. 智联招聘（www.zhaopin.com）：中国领先的招聘网站之一，提供各类职位信息和求职资源。
2. 前程无忧（www.51job.com）：中国知名的人力资源服务平台，提供各行业的职位发布和招聘信息。
3. BOSS直聘（www.zhipin.com）：该平台聚焦于互联网和高科技行业，提供多个城市和行业的求职机会。
4. 猎云网（www.lieyunwang.com）：该网站主要关注创业公司和高科技行业的招聘信息，适合寻找创业和科技领域的工作机会。
5. 中国人才热线（www.chinahr.com）：这是一个综合性的招聘网站，提供全国范围的职位信息和求职资源。
6. 大街网（www.dajie.com）：该网站主要面向大学生和年轻人群体，提供各类实习、兼职和全职工作机会。
7. 拉勾网（www.lagou.com）：该平台主要关注互联网、IT和高科技行业的职位，适合寻找技术和创新型岗位。
8. 人才网（www.rencaiwang.com）：这是一个综合性的求职网站，提供各类行业和职位的招聘信息。
9.行域招聘网（www.hr1001.com）：为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理等服务,职位真实可靠。
请注意，以上是一些常见且广泛使用的求职网站，但并不限于此。在选择使用网站时，建议您根据自身需求和目标行业进行进一步的调研和选择。同时，也可以关注当地的招聘网站和行业专业社区，以获取更精准和本地化的求职信息。
目录
1、商务社交（全年龄层次）
1）脉脉
2）LinkedIn 领英
2、适合大学生的求职 App
1）实习
2）兼职
3）校招
3、0-5年职场人
1）Boss直聘
2）职场圈子
4、5年以上经验的职场人
1）猎头推荐：
2）同行推荐
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台
收起目录
没有最靠谱的，只有最合适的。
不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。
全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。
我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。
如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：
如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：
- 效率低，性价比极低；
- 泄露隐私信息
腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。
大家应该把精力放在最头部的几款App上。
比如：实习僧，脉脉，Boss直聘……
这样做的好处包括：
- 节约精力；
- 保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
- 降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。
只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。
1、商务社交（全年龄层次）
当然，还有一种社交圈—— 商务社交网站 。
在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：
最受 HR 欢迎的求职者叫做“ Passive Candidate（被动求职者） ”。
主要原因是：
- 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
- 主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？
这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。
公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。
但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。
所以，相比四处求职投简历的 主动型候选人（Active Candidate） ；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的 被动型人才 。
被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求 。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息 。
作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者 （至少看起来像一个被动求职者）。
定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。
1）脉脉
主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。
不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。
2）LinkedIn 领英
除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。
我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。
关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助
如何有效利用 LinkedIn？
2、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。
1）实习
- 实习僧
这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。
转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。
可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。
- 校内资源
另外大家最不该忽视的，就是「 校内的bbs或者是校内同学的实习群」 。
逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。
所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。
另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。
我在Mercer的时候有一度根本接不到非 上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。
如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。
2）兼职
- 斗米
- 兼职猫
- 口袋兼职
目前最大的兼职app是 斗米 。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。
但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。
所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有 兼职猫 和 口袋兼职。
在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的 新浪众测 ，有接受投稿的各种 自媒体 ，有做设计的 猪八戒 ，做教育的 培训机构 老师或者助理。
对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。
可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：
- 不暴露自己的身份证原件和信用信息；
- 不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
- 刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
3）校招
校招是重头戏， 对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：
- 学校的线下宣讲会；
- 在线的线上宣讲会；以及
- 官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。
和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：
- HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的 北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
- 招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及 中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
- 面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
- 互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。
是不是很多，很麻烦？
作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。
与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找
3、0-5年职场人
1）Boss直聘
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。
在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是： Boss直聘 。
Boss直聘一开始解决了一个刚需： 候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。
不错，就是他们在广告里喊的：
找工作，我要找老板谈 。
2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。
对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。
在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。
对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。
当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。
互联网对应拉勾和脉脉。
但诸如建筑 招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。
2）职场圈子
你要打入一些行业里的 小圈子 ，包括并不限于：
- 行业同僚圈子；
- 老同事圈子；
- 同学圈子
- ……
比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；
比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；
还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。
中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。
我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。
当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子
4、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：
- 猎头推荐
- 内推
- 商务社交平台
1）猎头推荐：
5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。
但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。
如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。
作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：
- 猎头
- 同行
而猎头背后代表的是一种求职方式， 猎头推荐 ；
同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交
先说猎头。
猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。
作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。
推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。
跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个： 猎聘 。
5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。
注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。
2）同行推荐
内推 是一个从实习生到高管层面上，始终是 最管用、最靠谱、入职比例最高 的求职方式，没有之一。
但是资深人士的内推还是不同的。
实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；
0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。
但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。
很多人问：
企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？
其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。
但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。
猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。
如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。
我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。
最后，我说一下我的白月光——知乎。
在我看来，知乎是：
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台
我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：
一个求职者在自己的简历里写： 自己在知乎有一个千赞回答 。
当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。
未来的企业会更扁平，更平台化。
人才会有更大的舞台和空间。
这对我们职场人是好事，但是需知， 最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人 。
能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。
招聘网站很多，每个网站都存在不靠谱的公司的。在求职的过程中，最主要的是能够识别出不靠谱的公司，也有很多小伙伴在求职的过程中，遇到不靠谱的公司，踩了很多坑。
公开的求职平台实在是太多了，如果你是应届生，建议还是抓住校园招聘的机会，这样的话，求职会更轻松一些，因为你是和大多数应届生在竞争，而不是职场人。其实，找到了靠谱的公司和职位，还需要的就是一份合适的简历，也有小伙伴因为简历没写好，错失了很多的面试机会。求职就是与对方招聘需求相匹配的过程，为了提升简历的竞争力，你在写简历前，可以先列出自己身上的优势，做个表格更好，这样，当你写到简历的某个模块时，可以提示自己写出某个模块的优势。比如，工作经历。如果有大厂的实习经历或者做过应聘岗位相关方面的事情，就可以把这些优势先收集起来，比如做过这方面的事情，到岗后，自己上手会很快。比如，素质技能方面。你的英语很好，当时的考试成绩还是前几，你就可以先写下来，然后当投递的岗位要求比较强调英语的时候，就可以补充进去，避免遗忘掉了。可以先按简历模块，梳理一下自身的优势劣势。小蜜蜂云工作了解到许多远程办公类的求职信息，其实以前真的没想过还能在家工作，不需要通勤，时间和路费都节约下来了，还可以在家做饭吃，伙食费也能下降很多，还是非常满足的。
如果能找到一个自己喜欢并且自己有能力在这个行业立住跟脚的是最好。如果没有的话，你可以看看这个工作能给你带来什么，看看这个公司的企业文化、薪资待遇之类的是否合适。当然，能不能再工作的时候学习到新的能力也是一个考虑因素。确定自己的方向，有一定的目标，不能大海里捞针，广撒网，那是对自己的不负责任，所以只有确定一个目标，按照这个目标去找，才能找到满意的工作。还要注意找的工作尽量是自己擅长的或者是自己感兴趣的，因为这两方面可以使你的工作效率提高，促进你的工作积极性。小蜜蜂云工作了解到一些工作岗位，现在很多人也会考虑在家工作，在家的工作模式越来越普及，针对这类也可以专门的去找，总之还是要根据自己的专业和能力有目标的进行找工作。
很多小伙伴在找工作的过程中，也会关心自身未来的发展和企业的竞争力，你也是可以上天眼查、企查查等了解相关信息，比如，了解企业的投资关系、企业经营状况等。最后也要再次提醒大家，找工作的同时要谨防受骗，提高警惕心。
兰州找工作，可以找的渠道也很多，但是信息也鱼龙混杂，一不小心就可能上当受骗的。
所以找工作也要找对平台或者仔细核对信息。
甘肃一城信息网是咱们本地的招聘网站，旗下甘肃小豆哥也介绍工作好多年，主打的只提供真实信息，所以推荐去看一下。
主要覆盖兰州招聘及甘肃部分区域招聘，不收取任何费用，信息真实，都是企业直聘的。
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希望帮到你。
1. 前程无忧 - 是中国最早成立的招聘网站之一，提供全面的求职服务，涵盖全国各个行业的招聘信息，同时提供职业培训和职业规划等服务。
2. 智联招聘 - 是目前国内最大的招聘网站之一，主要面向企业和求职者提供招聘和求职服务，覆盖各行业的招聘信息，涵盖了全国大部分城市和地区。
3. 58同城招聘 - 是中国最大的分类信息平台之一，提供全国各地的招聘信息，其中大量为中小企业发布的岗位信息。信息稂莠不齐，请注意区分。
4. BOSS直聘 - 是一家新兴的求职招聘平台，主要面向中高端人才，提供职业规划、职业评估和精准匹配等服务。
5. 猎聘网 - 是国内领先的高端人才招聘网站，提供全面的高端招聘信息，覆盖了全国各地的大中型企业和跨国公司。
6. 拉勾网 - 是一家专业的互联网招聘平台，提供全面的互联网企业招聘信息，涵盖了不同职业领域、各种不同岗位类型的招聘信息。
7. 中国人才热线网 - 是一家知名的招聘网站，拥有多年的求职招聘服务经验，提供全国各地的招聘信息，包括大量知名企业和中小型企业的招聘信息。
8. 苏州招才网 - 提供苏州及周边地区的招聘信息，大量的招聘信息来自于苏州地区的知名企业，非常适合在苏州地区求职的人士，地方性网站。
9. 人才网 - 是一家覆盖全国各地的综合性人才招聘网站，拥有大量企业会员，提供全面的招聘信息和人才推荐服务。
10. 硕才网 - 是一家主要招聘高端人才的人才网站，提供全面的高端职位信息和人才推荐服务，涵盖了许多热门职业和行业领域。