2020两会计划生育新政策_最新计划生育政策2020

亲爱的朋友们，很多人可能对2020两会计划生育新政策_最新计划生育政策2020不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于2020两会计划生育新政策_最新计划生育政策2020的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。

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生育险对每位孕妈妈来说都至关重要，关系到自身的权益能否得到充分保障。那么生育险到底是什么？生育险报销有哪些条件和相关规定？2020年生育险报销的标准是什么？下面我就来为大家详细解答这些问题。

生育保险制度是一项通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的社会保险制度。只要交纳了相关保险费，都能在适当的时间内享受相关待遇。其目的在于通过向职业妇女提供生育津贴、服务和产假，帮助她们更快地恢复劳动能力后重返工作岗位。

生育险主要包括三大部分，分别为产假、生育津贴以及服务。

产假是指女性职工在分娩前后所享受的有薪假期。产假基本为98天，若有其他情况，相关单位需根据规定给予职场孕妈妈更多的假期。

生育津贴是指女性职工因生育离开工作岗位后收入中断，及时给予的定期现金补助，以维持和保障妇女及婴儿的正常生活。

服务是指由医院、医生或助产护士为女性职工提供的妊娠、分娩和产后的照顾以及住院治疗。

2020年生育险报销标准是什么？职工如果想要享受生育险待遇，应当同时具备下列条件：符合和省人口计划生育政策生育；并且参加生育保险累计满一年（不同的地方规定不同），在生育（流产）时仍在参保。

2020年生育险报销的新标准如下：

生育津贴按照女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为标准基数。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育费则是不同的地方规定不同，有的地方给予一次性报销，有的地方则是按照比例报销。异地分娩的费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

时代的进步经济的快速发展，让我国的保险制度也不断完善。希望通过阅读本篇文章，各位职场女性以及孕妈妈们可以对生育险有一个深入的认识，同时了解了2020年生育险报销的新标准，从而可以切实维护好自己的合法权益！

生育保险最新政策：

一、生育保险缴费标准

用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

二、生育保险报销范围

1、生育费用;

2、生育津贴;

3、计划生育手术费用;

4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

三、生育保险报销条件

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);

2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

四、男职工生育保险报销条件

男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

五、生育保险参保范围

机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

六、生育保险产假时间

女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

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