根治农民工工资拖欠问题，应该从根本上解决：
1.可以用监管资金来解决。就是承接工程的老板在接工程的时候必须先核定工时，根据工时缴纳相应的监管资金，这个监管资金有政府管理，每月的工资必须经过审批，从监管资金里出，这样的话，不仅农民工工资有了保障，工程也减少了烂尾的风险。
2.将支付农民工工资与承包工程老板的征信挂钩，如果拒不支付农民工工资，坚决将他们拉入失信人名单，对他们的银行账户、消费、用车进行限制。
3.对于银行也要建立征信，如果银行违规拨款，对银行也要列入失信名单，建立对银行的监督机制。
农民工很多就是生活在边缘线上，他们的背后也是一个个家庭，一个个孩子，国家的发展，城市的进步他们也做出了很大贡献，社会应该给他们一点点应有的关爱，保护他们。只有农民、农业、农村发展了，国家才能取得更大的进步。
加大政府主管部门的力度，对拒不支付农民工的工程款的公司和老板纳入黑名单，让他们以后接工程十分困难。对农民工工资实行月结算制度，这样钱每月一结，这样就不会拖欠工资，这样才有可能有效根治建筑行业农民工工资拖欠问题。
根治农民工工资拖欠问题，必须从源头解决，欠款的源头在哪里，在工程业主和总承包。
现在的工程业主，本身就是资金紧张，资金来源多数也是通过贷款，一旦贷款下不来，自然也就拖欠总承包单位。
现在的总承包单位，很多也是低价中标，中标就知道是亏的。亏钱的这部分如果上层不给补这个窟窿，这个窟窿就会转嫁到下游。
劳务公司的老板拿不到应得的工程款，工人的工资也就无法解决。
其实，央企的这些总承包单位也会想尽一切办法去解决农民工的工资，如果不解决，出现农民工上访讨薪，会影响这些央企的招投标工作。
其实真正拿不到钱是干劳务的老板的工程款，还有材料供应商和设备租赁商。他们的钱才是没有保障的。
真正解决欠薪，还是在业主和高层。业主只要有钱，就不会欠下面的，工程就不会烂尾。你认同吗？
建筑行业以现在的管理模式，根治欠薪是几乎不可能的事。
“根治”就是100%，然世上却没有100%的事。 现在的对欠薪的预防、管理模式已经是非常先进了——按项目设置民工专户，实名制通道出入场打卡，每月将用工数、产值报监督部门；针对维权，住建、人社特事特办，然执行中却不尽人意，打卡形同虚设，民工专户被挪用。农民工大多是互相介绍，一般性的拖欠极少投诉维权。即使民工专户、实名制通道能严格执行，仍然无当根治，原因很简单，除了施工总承包外，还有专业分包、零星用工，这里面的一部分用工要么是在前期临建开始以前，要么是在后期的装饰、总平收尾阶段，其工资不包括在民工专户里。
欠薪固然与建筑企业本身的管理有关系， 根源却在于建设单位（投资方）。 投资方为了追求效益、政绩等原因，在资金准备不足的情况下草草开工，又要求建筑企业垫资，当建筑企业实力有限的情况下欠薪是必然的。
建筑企业不垫资行不行？当然行，但不现实，一来市场竞争激烈，为了生存不得不垫，二来 一旦准备充分了再开工，在建项目从数量、规模上将大大减少，农民工还哪去就业呢？ 二害相较就其轻，于是就出现了大面积的欠薪事件。
这是源头问题