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中原油田2015年劳务工转正有消息吗？
你好：河南油田正在进行中。为了留住一线员工中石化或将恢复劳务工转正制度
在北京某加油站工作了十年的金小叶，是一名优秀的加油站站长，先后获得“首都劳动奖章”和“北京市劳动模范”的称号。尽管如此，她仍然不属于中国石油(9.14,0.36,4.10%)化工集团公司(下称中石化[微博]集团)的正式员工编制，而只是一名劳务派遣制员工(下称劳务工)。不过，今年她有可能成为中石化集团的正式员工。
8月12日，一份中石化集团2015年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》(下称《意见》)的文件在微信圈流传。
这份印发于7月3日的《意见》称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革意见》，对符合规定条件的劳务工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
中石化集团的用工分为正式员工和市场化用工，后者即为劳务工，这种用工形式一直存在于中国国有企业。
近年来，国资委[微博]对央企，尤其是资源、能源类央企的工资总额进行严格限制，加之油气公司管控成本的需要，三大油气公司一直在严控用工总量。大量聘请人工成本较低的劳务工，是国有企业控制成本、突破用工编制的重要方式之一。
油气企业的劳务工大多为一线员工。油田公司中的物探队、钻井队大多属于劳务派遣序列，物探、工程技术、采油员等工种由劳务工承担，在销售公司，劳务工多为加油站加油员。
以中石化北京石油公司为例，该公司有7000余员工，正式员工不到3000人，劳务工占总用工数的55%左右。
恢复上述制度“对于劳务工来说，是一个大好消息”，中石化北京石油企业处一位工作人员告诉界面记者，已经收到上述文件，“下一步，销售企业还需要根据自身情况细化相关规定。”
据《意见》内容显示，劳务工调整范围和条件分为三类。
第一类是获得级、省部级等各类相应奖项的派遣工，以及在重大抢险救灾中有突出表现的派遣工。
第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师职业技能等级的派遣员工，需要在规定岗位工作满一年，考核合格且岗位有需要。
第三类是在直属企业业务能力优秀的员工(比如获得直属企业级劳动模范、技术能手等荣誉称号的)，如果单位有适于其从事的岗位且岗位需要的，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。
这一文件尚未传达到中石化集团所有下属企业。界面记者致电中石化集团旗下最大油田，位于山东省东营市的胜利油田，宣传部表示尚未收到《意见》。“如果消息属实，员工会沸腾的。”胜利油田宣传部一位工作人员称。
中石化集团此前印发过类似文件，但在2011年4月傅成玉任职中石化集团董事长之后，这一文件被废除。
公开资料显示，2012年中石化集团共有106万员工。2014年，这一数字降到92.7万。
中石化集团前任董事长傅成玉曾公开表示，2011年，北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作十年的大学毕业生，最高工资3200元，一般工资在2600元左右。
界面记者了解到，这一工资水平至今没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工的工资会在3000元左右。
去年下半年以来，油价断崖式下跌，给油气公司经营与发展带来了巨大挑战。2015年一季度，中国石化(5.03,0.28,5.89%)(600028.SH)净利润为16.9亿元，同比下降87.5%。
为了度过“寒冬”，三大石油公司取消了效益工资、奖金，施行更加严格的绩效考核制度。中石化胜利油田一位员工曾对界面记者表示，目前月收入仅800元。这为中石化集团节省了用工成本的同时，也埋下了隐患。“这点收入，根本留不住人。”中石化某销售企业内部人士表示。
要留住一线员工，恢复劳务工转正制度成为选择。“在石油公司经营处于低潮的情况下，这样的举措很重要。”厦门大学能源经济协同创新中心主任林伯强[微博]认为，上述《意见》中的“转正”门槛不低，“但是对于广大的劳务派遣工而言，有了努力的希望和目标。”
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河南油田8.8 最后怎么解决的
今天看到骚罗无敌的发言觉得很可笑，特斗胆出来说几句，不对，请反驳，请不要打击报复好吗！！我不敢说你站在那边，你站在什么角度，但肯定不是普通工人，如果是普通工人不会这么说的，现在流行晒工资，我们也来晒晒吧，看看我们跟局，处和我们普通工人的工资有多大差距吧，担的责任大，工资多点无可厚非，但是不是没有标准的高，小骚（以下简称小骚）你要始终要记得我们是社会主义，我们国有企业，如果一个处长年薪28万，一个普通工人是4万，以你的智商算算，中间差几倍？差7倍啊！！！你可能会说为什么不跟总部比呢，差距更大啊，对不起，那挨不上，我们现在说的是河南油田。但是有一点可以肯定，至少在总部上班的工人没有拿这么低的，没有快不能生活的了。所以这个借口你就不用说了。还有小骚说的工资总额的问题，你说的对，工资总额是固定的，是中石化下拨的，这个数额是死的，不可能轻易突破的，可是这么多钱怎么发到工人手里是活的，我想小骚有脑子一定还记得以前我国统计工人平均工资数额高于实际数额的事情吧，就是东家有一千万，西家九户一千块，平均下来大家都是小百万，我想这么浅显的道理你该懂吧。石化总部看到我们这么高的平均工资怎么会给我们加工资啊！！为了应付涨工资总部下达的指示，油田就玩一个小把戏，每年都从下一年度多提一个月的奖金，放到上一年度发放，计算在上一年度得工资总额里面，说的好听让职工过好年，是啊，年是过好了，过完年全饿死了，玩这种掩耳盗铃的把戏，当工人都是傻子吗？？？你们说工人工资没有7万，那为什么你们要匆忙要社保网站停止搜索链接呢？如果真的是错的，可以拿出当初上报的原始材料来以正视听吗？你们敢吗？？还是在玩掩耳盗铃的把戏，对待问题只能一味的压啊，盖啊的，可见你们当了，智商也没有高到超过工人7倍的地步吗！！我认为小骚最可笑的是这句话：当然，我举的这两个例子并没有歧视任何人、任何工种的意思，劳动者都是平等的。无论你干什么工作，都应该获得这个社会的尊重。对一个社会、一个企业贡献的多少，决定了我们该拿多少的收入。是啊，处长收入高，我也羡慕，但是你应该做的是努力工作，向处长的目标奋斗，努力工作改善自己家人的生活状态，不是每天没事就跑到百度贴吧灌水发泄，这样有用吗？这样只能证明你的懦弱和无能！
你以为你努力工作就能当处长了吗？这是个有能力就提拔的吗？你们靠山，没有后门，没有票子你就能当了吗？？笑话！！！你说这句话，就表明了你的智商真的高不到哪去，我也同情你拿着一点工资就心满意足的态度了，因为对于我们不能苛求他什么了。记住了工人你做的再好你还是工人！按照骚罗的说法，劳动者是平等的，无论干什么工作，都应该得到社会尊重，对于一个社会，企业贡献多少，就该拿多少，那我想问下，既然这样说那些非全民工，就没有对油田的发展有贡献，他们就该饿死，他们的付出就值那么几百块钱吗？既然要的到社会尊重，为什么不能同工同酬！！不能同工同酬，就是最大的不尊重！！
最后要说的的就是我们也不想灌水发泄，我们也想讨回我们的公道，可是我们没有办法啊，我们是普通工人，我们赖以养家的命脉在你们手里攥着呢，我们怕你们打击报复啊，小鞋真的很难穿啊。我们要求不多啊，要求增加收入，要求同工同酬啊，这要求过分吗？？？我们要生活啊，不能你们的孩子在国外上学，不能让我们连国内的学校都上不起把，你们有了好几套房了，我们就想有自己的一套房子都不行？你们钱多，养的人多，家里的，家外的都要养，俺明白你们也不容易，我们就想把自己家里这几口子养好就成，这也不成吗？？？
纸是包不住火的，总有拨开乌云见青天的那一刻的！！！
像胡长清，成克杰，程维高，许宗衡，马向东等等这些“先进”典型你们也学的不少了，记住一句话，人在做，天在看，给工人一条活路吧！！
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