亲爱的读者，大家好，相信很多人对2022年放假安排时间表和2022年国家法定节假日都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于2022年放假安排时间表和2022年国家法定节假日的知识，希望能够帮助大家解决一些困惑。
本文目录一览
2022年放假安排时间表（2023年放假日历表）
2022年放假安排时间表
国务院办公厅发布2022年国庆节放假安排通知如下：
2022年10月1日至7日放假调休，共7天。
2022年10月8日、2022年10月9日上班。
2022—2023年寒假放假时间
2022—2023年寒假放假时间如下：
一、北京
义务阶段：2023年1月7日至2月12日放寒假，共5周零2天。
非义务阶段：2023年1月14日至2月12日放寒假，共4周零2天。
二、上海
寒假从2023年1月18日开始，2月14日结束。
三、天津
义务学校：2023年1月7日放寒假。
普通高中学校：2023年1月14日放寒假，统一于2023年2月13日开学。
四、重庆
2023年1月7日起小学初中放寒假，高中2023年1月14日起放寒假，元宵节一过就开学。
五、广东
义务阶段1月9日-2月5日，高中阶段：1月16日-2月5日，2月6日统一开学。
六、江苏
2023年寒假放假时间为1月22日，春季开学上课时间为2月14日。
七、山东
青岛：2023年1月9日，义务学校、中等职业学校学生寒假开始。2023年1月16日，普通高中学生寒假开始。
淄博：2023年1月7日-2月5日。
八、浙江
杭州：2023年1月14日结束，1月15日起放寒假。2022学年第二学期，2023年2月6日学生报到注册。
九、四川
1、成都：寒假从2023年1月16日开始到2月13日结束。
2、自贡：寒假从2023年1月7日开始到2月9日结束。
十、湖南
长沙：寒假从2023年1月8日开始，2月4日结束。
十一、山西
寒假放假时间：初步拟定为2023年1月12日。
2022年5月法定假日
2022五月放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班，其他节假日正常放假。
此外，根据颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天凌晨开始，节假日最后一天24点整结束。需要注意，如有外出计划，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好个人防护。
5月放假出行注意事项
1、关注防疫政策，5月放假出行要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。密切留意途经区域疫情防控要求，并严格做好自身防护。提前了解出发地、目的地防控政策。
2、关注天气状况，及时了解出行地区的天气情况，认真检查车辆技术状况，驾车时注意减速慢行，保持安全车距，确保出行安全。
3、关注拥堵情况，提前了解途经路线实时路况和高峰时段、易拥堵点等信息，提前做好规划，错时错峰出行。
2023春节七天改为15天了吗
没有，依旧放假调休7天，参考国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知
2022年国家法定节假日（2023年放假时间表全年）
2022年法定节假日
7天。
根据国务院办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。
法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束。
2023年放假时间表全年
2023年放假时间表日历如下：
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。
2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。
3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。
4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。
5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。
6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。
春节介绍
即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。
万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢。
11个法定节假日
1.法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
2.根据《中华人民共和国国务院令》第二条全体公民放假的节日规定，我国法定节假日安排如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
3.妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民建军纪念日，现役军人放假半天。
劳动法2022年新规定辞退补偿
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
工作满一年的，支付一个月工资；
超过6个月不满一年的，按一个月支付；
不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果辞退的，支付双倍经济补偿
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定节假日2022
法律分析：2022年法定节假日共115天。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年安排放假总共有31天。关于2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、1月30日上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦；
春节；
国际劳动节；
国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。
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