作为事业单位来说，算是提拔快的。原本编办还算比较重要，18年机构改革后，归口组织部管理，更是重要了很多。很多工作都是和组织部一起干。在事业岗位上提起来后，市一级提到事业副县，县区一级提拔事业副科之后，可以调任为公务员的相应岗位。
编办原为政府工作部门，2018年党政机构改革后，由政府工作部门划转到党委工作部门，统一归口组织部门管理，主要职责是负责辖区机构编制的统筹管理工作。在体制内，编制是身份的象征，作为主管编制和身份的机构，编办在党政机关中也算是权力部门，比较受尊重。特别是机构改革后，编办主任一般会兼任组织部副部长，整体的地位较之以前也有所提升。这是编办区别于以往比较明显的不同之处。
编办单位不大，不过作为党委机关，统一使用行政编制，其内设机构如综合处、体制改革处、政策法规处、行政机关机构编制处、党群政法机构编制处、县乡机构编制处、事业机构编制处、机构编制监督检查处、事业单位登记管理处等，全部使用行政编制即公务员，不可能存在事业编制。由于编办一般不设二层机构，因此也鲜有事业单位。
不过这两年为了推进机构编制电子化，各地先后成立了机构编制电子政务中心，作为编办的二层机构，一般会设置为副处级事业性质，这是编办仅有可能存在的事业单位。
那么，在市委编办下属的事业单位有前途吗？
从编办的职责和地位来看，还是有一定的成长空间的。只要提拔到事业副科，即有可能通过调任的方式转为公务员。而作为编制的主管部门，加之归口组织部管理，近水楼台先得月，在编办工作本身有置换身份的先天优势。因此有机会进入编办工作，即便是事业身份，以个人之见仍可以考虑。
市委编办的下属事业单位比较少，总的来看发展前途较为一般，与组织部的下属事业单位相比明显逊色不少。
首先，简要介绍一下市委 编委 与市委 编办 。
以地级市为例，市委编委全名叫做 市委机构编制委员会 ，统筹管理全市机构编制工作， 由市委书记担任主任 ，领导成员包括市长、专职副书记、组织部长、市委秘书长、市政府秘书长等。
市委编办即 市委机构编制委员会办公室 ，是 市委编委 的办事机构，也是市委的工作机关，为正处级机构。2018年机构改革之后，编办改由 市委组织部归口管理 ，编办主任也由 组织部副部长 兼任。
市委编办下属的事业单位并不多，常见的有“管理服务中心”、“电子政务中心”、“研究中心”等，一般只设置其中的1个， 为正科级的公益一类事业单位 ，发展前途比较一般。
一方面，体制内的发展前途非常依赖单位的级别。
如果单位级别较高，例如省直机关，干部们的发展速度都比较快；如果单位级别较低，干部们的发展往往会遇到明显的天花板。
在正科级的事业单位， 能够成为管理八级（副科级）就已经非常不错了 ，大部分人不一定能顺利迈过这道坎，管理七级（正科级）的希望更加渺茫。
另一方面，市委编办虽然归口组织部管理，但二者的管理体制并没有彻底理顺。
例如，市委编办的干部编制是由 编办自己管理 的，并不是由市委组织部统筹管理的，市委编办的干部想去组织部并不容易。
另外，不少地区，市委编办和组织部的办公地点仍然是分开的，除了编办主任由组织部副部长兼任，要参加组织部的会议外，其他干部与组织部打交道的机会并没有外人想象中的那么多。
编办的干部终归不是组织部机关的干部，晋升空间与组织部机关相比还是差了一截，职业天花板明显。
至于编办下属的事业单位，其主要职能是为编办服务的，与组织部的联系就更少了。而且，这些事业单位的领导职数都非常有限，通常就一正一副，僧多粥少，竞争更加激烈。
再一方面，事业编制不是公务员，职业天花板更加明显。
市委编办是行政机关，领导岗位和中层岗位都必须要公务员才能担任，因此，事业编干部必须要先转成公务员才能有更好的发展。
而要转成公务员，除了参加公务员考试外，就是办理 调任手续 。
可是，在市委编办想要转成公务员并不容易，起码要达到副科级，并且由编办主任推荐、市委组织部长提名、市委常委会上通过才行，其难度不亚于提拔领导职务。
而且，就算能够转成公务员，市委编办的领导职数也不多，通常就一正两副，中层科室数量也少，也就6个左右。
的确，编办好歹也属于组织系统，公务员解决正科级不难；但是，副处级是一道坎，很难跨过去。
所以，总体来看，市委编办下属事业单位的发展前景比较有限，最好是能参加公务员考试，进入市委组织部，那样的话前景就非常广阔了。
当然，市委编办也有优点，其工作强度不高，除了特定时期，日常的工作比较轻松，性价比很高，非常适合女生。
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有前途。但应该不是编办下属事业单位，应该为到编办工作的混岗混编事业编人员。
我曾经考过市编办公务员，进面后被别人干掉了，所以对编办有过较为详细的了解。
编办为行政单位，没有事业编人员，而且编办基本没有下属单位，我打听了几个市，都没有下属事业单位，可能个别地区会有所差异。
目前， 编办主任基本兼任组织部副部长， 而组织部管理着全市机关干部，特别是现在各地区基本每年都有组织部自行招聘的优选，都为事业编制，会首先向组织部各科室及相关单位（如编办、人社、老干部局等一把手兼任组织部副部长的部门）进行人员补充， 所以编办虽然为行政单位，但事业编身份的工作人员较多，他们的人事关系会挂在其他事业单位，比如机关后勤、党校以及一些职业院校等单位。
组织部负责管理全区干部，不能决定提拔谁，但可以让谁不提拔，近年来在机关单位中的地位越来越高，越来越强势，所以编办、人社等单位的地位也随之提高，特别是编办，可以说就是组织部的下属单位， 组织部和编办间的人员流动是非常频繁的。
作为在编办工作的事业编，背靠组织部这棵大树，只要提拔事业副科，那么担任副科满一年后，就可以通过转任，成为公务员副科，所以相对其他单位的事业编来说，还是比较有前途的。
市委编办下属事业单位有前途吗？对于这个问题的回答要因人而异。
1、对于那些毕业于一些一般大学，成绩不太突出者，自已也没有什么突出的才能，县级以下的公务员或事业编制人员，能够到市级及以上部门上班，就是他们的奢望，他们能到这些部门上班，他们很知足，对他们来说就是前途，也是一些基层工作人员向往的前途。
2、对于那些毕业于名校的大学生，无论口才和知识都是佼佼者的，自已才能出众，又被领导赏识的，他们会认为没有前途。因为市委编办工作单一，人员较少，虽然负责全市的编制问题，你工作即使再努力，也很少受到领导的关注，更别说得到领导的赏识了，所以在提拔重用的时候，很少能被领导考虑到，一生平平淡淡，天天上班下班，倒舒服自在，市委编办下属的事业单位更不用说前途的事了。
总之，在市委编办下属事业单位有没有前途，与个人的努力有很大关系，如果你真的有才能，即使在编办下属事业单位上班，或者在更底层上班，也会发现你这个千里马，大家常说：“土里埋不住夜明珠，是金子总会发光的”，说的就是这个意思。所以市委编办下属事业单位有没有前途与本人有很大关系，不能一概而论。
