答：这是企业性质决定的，为什么？
因为，国企是全国人民自己的企业，工人是国企的主人，而且，国企挣钱是给全国人民花的，所以，国企为人民服务，为人民谋幸福是它的职责，这就是国企福利待遇高于民企的原因之一。
但是，民企则不同，因为，普天下的资本家都一样，企业利润最大化，才是他们办企业的宗旨，因此，民企挣钱主要为了改善，老板自己家人的生活，民企工人是打工仔，不是企业主人，所以，工人的福利待遇，绝对不能和老板的家人，享受同样一个水平标准，这是民企比国企福利待遇低的真正原因之二。
（2023年5月20日）
现在国企经过改制后，留存下来的不多，基本上都是垄断行业，国家监管和扶持力度大，风险自然小，具有先天性优势，职工的权益有保障。而民企实际上就是私企，尽量减少成本开支，讲究的是效益，追逐的是利润，将蛋糕越做越大。与国企有着本质上的区别，经营过程中民企是老板说了算，而国企则是董事会说了算。老板首先考虑的是生存、发展，然后才是员工的薪酬和福利待遇。为了应对激烈的竞争，民企有更多的自主权，可用高薪聘请高端人材，让员工持股，提供住房等福利作引诱留住人才。如华为、格力、三一重工等跨国性民企待遇并不比国企差，甚至优于国企。不过，大多数民企存在着员工劳动保护不到位的现象，劳动强度大，经常加班，正常节假日休息也难有保障，比较劳累。工作不稳定，甚至拖欠工资，不缴纳社保、医保，存在着后顾之忧。总的来说，民企与国企有着天壤之别。
谢谢头条邀请：
称之为民企是私人经营的企业，他(她)们追求的是更多盈利，使自己在经营运转中，能把企业越做越大，为自己挣更多的钱，尽量压低用人的成本所花的钱。
使自己投资的私人企业，办得更加兴旺发达，这是最根本的原因。
私企待遇当然不会高，因为待遇高了，私人企业经济收益就会相应减少，失去的钱就更加多。
国营企业有国家投资，这种企业所有一切，全部按国家劳动法规定标准操作，员工的工资和社会福利，都根据法律规定办事，国企待遇比私企高得多，收入稳定有保障，这才是最根本的原因所在。
信用不行
为什么大多数人认为现在民企不如国企？这是因为国企的管理正规，一切按国家政策规定办事，按时歇节假日和双休，即是不能按时的也会轮休，节假日上班按规定发双倍，三倍工资。
尤其在工资福利待遇方面是比民企好的，国企不会无故克扣职工的工资奖金，好的国企给职工买最高比例的养老保险金，各种劳保，福利按时发放。
国企还有个优点:就是工作稳定，只要你不违法乱纪，单位不会开除你，不会有下岗的担心，国企一般都是国家的支柱企业，有困难，国家也会帮助支持解决的，基本没有倒闭可能，进入国企。也等于是拿上了铁饭碗的。
而在民企就不同了，个人的企业，资本家是无时不刻不在压榨剥削工人剩余价值的，他们的目的就是追求利益最大化。因此他们看到职工的工资高，奖金多，他们是很心疼的，是想方设法的克扣职工的工资，奖金的。再就是，交养老保险，民企都是给职工交最低档次的，养老保险这一块支出，民企就会省下很多钱的。
民营企业，不但各种福利待遇落实不到位。而且还经常加班加点，不会按国家标准发给你加班费的，还会想办法搜刮民脂民膏。我市有家明星民营企业，效益很好，但他们的企业职工依然怨声载道。他们在招收职工时，每人要拿3000至5000不等的押金，在单位长期干的，没人申请提取押金，你若辞职不干了这个企业是不给你押金的。等于这个企业用着每个职工的钱在运做。
大学生一旦进了他们的企业，他要求把毕业证书交人事部门管理，你若想考公务员，想跳槽，你要不出毕业证来，基本是没办法的。只要他辞退你行，你想自己走，没门的。了解这个企业内幕的，就不敢进这个企业了。可有些找不上工作的人没办法，还的来他这里上班啊。
我们知道，还有些很好的高科技民营企业，你听着工资很高，待遇很好。但是，你30多岁他就会解雇你的，你也是赶不到退休啊
民营企业现在虽然越来越规范，但他脱离不了资本追逐最大利益的魔咒。他与国企规范的管理，给职工的高福利待遇是不可比的，因此，大多数人还是认为民企不如国企的，就业还是优先考虑国企的！
